入职新公司两个月，如何和“势利眼”的同事相处？
一、接受个体的多样性和职场的残酷性
我们要认识到，每个人都有自己的性格特点和思想行为习惯，个体具有多样性。我们不可能要求所有人都如自己所追求的那样是个大好人。有“势利眼”、喜欢欺负新人，这种人和这种事其实在职场上很常见，甚至还会有更恶劣的表现。人性是真实的。
可以理解他们为什么会有这些表现，就是因为他们对于新人抱有一种被威胁的不安全感，所以才要通过对你的打压来维护他们的地位和权威。从这方面来看，他们也是可怜的。你只有接受人的多样性，接受公司里有这类人的存在，认识到职场的残酷性，能让你更坦然地面对这些和事，也有更多的主动权来掌控一些事，懂得如何去面对和解决问题，保护自己。
二、进行课题分离，建立个人边界
进行课题分离，就是跟其他人的人生课题分离开，不去管别人的事，更多地关注在自己身上，做好自己该做的事。无论是他们多势利眼，怎么怼你，怎么向领导奉承，都是他们的事情，你无法去控制和改变，也无法知道领导会怎么看待。你能控制和管理的只有你自己。
同时，也要建立起你自己的个人边界，明确你自己的底线在哪里。既要注意不去侵犯别人的边界，也要保护好自己的边界不被侵犯。对于一些不合理的要求要敢于拒绝，而不是一味顺从。也不用害怕会得罪同事，如果是无理的人，得罪他就是在保护你自己，就是向他们表明你拒绝无理要求的态度。
对于这两个势利眼的同事，他们不接纳你，你也不必逼迫自己接纳他们。可以跟他们保持距离，不需要太亲近，保持一个正常的客气的同事距离，做该做的事，就够了，也不用幻想他们会对你好或是提供什么帮助。
三、依靠自身能力解决问题
虽然说你是新人，初期无法迅速地了解公司和相关产品业务，希望有人带路。但很多时候，残酷的职场现实就是这样，并不会因为你是新人而有特别待遇。所以，首先要求助的人，是你自己。要依靠你自己的能力，花费多一点时间，好好研究和学习新公司的有关信息，将它转变为你自己的一种知识和能力。
可以把这看作是你的一次学习成长的机会，把这些问题看做是对自己的挑战，依靠自己去尝试解决它，会让你获得成就感和价值感，你的专业能力也在不知不觉中提升。
四、寻找合适的求助对象
除了依靠你自身的努力，在某些时候也可以向外求助，但是要寻找合适的求助对象。可以先了解一下公司的人事情况和人际关系，观察身边同事的行为表现和性格特点，分辨出哪些同事具有友好和善的特性和专业能力，值得信任和求助。
然后可以多跟你的目标对象接触、交流，进行人际交往，建立友好关系，再请他给予适当的帮助和支持。同时，你也可以向对方提供力所能及的帮助，双方互惠互利。
不要跟他们相处，因为他们只索取，不付出，占你的便宜。如果迫不得已要合作，那么一定要先把自己工作做好，然后不要随便答应帮他的忙。
在和这些同事相处过程中，你应该留一个心眼，不要把自己的全部底细都透露出来，而且除了工作上的一些事情之外，不要和他们进行太多的接触和交流，也不要和他讨论自己的私人问题，只要保证你们在工作中有一个相对和谐的关系即可。
一般情况下遇到这种人要躲得远远的，不要和他们有太多的交集，因为这些人他们的品行不好。
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