面对太过自以为是，又总将责任推给我的同事，该怎么办？
1.把他的问题告诉领导。如果一个同事自以为是，那么他长什么样不关你的事，那是他自己的事。总有一天，他会因自己的傲慢而承担相应的后果。不过话说回来，如果他把自己的责任推卸给你，那就影响了你的利益。如果一而再、再而三的做，就要找领导谈。你应该告诉领导你是怎么做的，而不是直接说他的坏话。这不是你的责任，你也不该承担。只有领导明确后，从而给公司造成损失，你也可以摆脱关系。
2.保留证据。项目结束前不要删除各种聊天记录。各种文件必须妥善保管。日报、周报、月报要明确你的工作内容和职责。不防君子，只防小人。万一倒了锅，要有证据证明自己的清白。甩锅就跟家暴一样。有无数次第一次。应该适当反击被甩的行为，为自己的工作设定一个底线。当别人把锅扔给你的时候，你也要反思一下自己，是不是太懦弱了，是不是不会拒绝的好男人，为什么总是把锅拿回去。
3.保持距离，避免不必要的争执。最重要的是远离这种推卸责任的人。在职场中，保持距离是明智之举。对于职场同事来说，认为你们能成为好朋友是不现实的。如果你已经知道他是这样一个喜欢被甩的人，那为什么不远离他，减少被甩的几率，也减少一些不必要的争执呢？你要知道职场的工作本身并不累，累的是和别人相处。
4.中度延迟，质量无保证。在职场中，有些工作是我们无法拒绝的。拖延是一种非常有用的策略。有些领导分配工作时不公平。对于脚踏实地的年轻人，他们分配的工作又急又重，而一些出轨的员工分配的工作就少了。时间长了，大家自然会觉得不平衡。
你可以拒绝他，如果你不懂得拒绝，你就要做很多不属于你的事情。
面对太过自以为是，又总将责任推给你的同事，需要明确的拒绝，告诉对方自己不喜欢这样。如果对方还是不改，那么在责任划分上需要书面协议，分清楚大家的责任义务。
你可以直接跟同事说你不是自以为自己很厉害吗？这个工作就交给你了，你给我做我也不会做的。
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