有能力的人心气高，老板怎样留下有能力的员工？
一般情况下，职场人离职的原因大都是对工资不满意或是在工作上受到委屈了。其实说白了还是对自己的期望太高，自己的行动力又跟不上，导致了心理上和行动上的落差。作为领导，肯定都想留住公司的人才，让他们为自己的公司效力。所以呢，小编特意给大家分享一下在公司留住人才的几个方法，一起来看看吧！
1.想要留住人才员工——适当提高工资水平
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有很多领导对待下属都是“抠门”的，他们不给下属涨工资却总是希望下属可以加班，这不是很自相矛盾的一件事吗？工资一方面也是下属努力工作的动力。领导想要更好地管理下属，想要留住一些人才，可以适当的增加下属的工资，这样，下属们的工作动力也就更大了，他们的业绩上去了，公司的业绩不也就上去了。所以呢，领导想要留住好的人才，就得适当的提高工资水平，以激励员工更好的工作。
2.想要留住人才员工——公开分配相关利益
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有些公司，对于员工的切身利益从来不公开，有时候甚至还会藏着掖着。但是请你们仔细想一想，那些员工怎么不知道自己做了多少？应该得到多少吗？与其藏着掖着让大家互相猜忌不利于团结，倒不如直接就把利益问题公开了，大家把这件事就放到明面上来说。这样，员工才远离留下来继续为公司效力。
3.想要留住人才员工——适当增加各种奖励机制
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一些聪明的领导，为了能够留住人才，增加团队的凝聚力，会适时地制定一些奖励政策。这其实是非常好的一个方法。每个人在受到鼓励并得到奖励之后都会比以前更加努力的。这样做无论是从精神上还是物质上，都给了员工极大的满足。这种情况下，谁还不愿意好好工作呢？离职恐怕就更没人说了。这样，不仅留住了人才，还稳定了团队的军心，增加了凝聚力，这样的团队，一定会做出很好的业绩的。
4.想要留住人才员工——给人才员工更多的机会
在职场上有很多东西都是相对的。一个领导怎么样对员工，员工也会怎样对你。所以，领导想要留住人才员工，不仅仅是要满足他们的物质利益，还要在工作上给他们一些机会，让员工有挣更多钱的机会，又能更好发展的环境，有更多能提升自身核心竞争力的机会。这样，让员工在公司有满满的幸福感和获得感，谁都会努力工作忠于公司的。
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