老板不喜欢，但是不想开除你是什么原因 老板不辞退你又不重用你什么意思
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老板的思路是一样的。对老板来说，铁打的营盘流水的兵，你就是那个兵。你在工作中的表现（你帮老板挣钱的能力）还不足以让老板重视你。你明天辞职了，老板还可以再找一个和你差不多的，所以老板没有必要在你身上浪费精力。（说的比较直接，实话）所以，建议你郁闷就不必要了，努力干活吧，当你给老板挣的钱，比你的工资多很多的时候，老板会换一副面孔的，不信，试试。
老板的思路是一样的。对老板来说，铁打的营盘流水的兵，你就是那个兵。你在工作中的表现（你帮老板挣钱的能力）还不足以让老板重视你。你明天辞职了，老板还可以再找一个和你差不多的，所以老板没有必要在你身上浪费精力。（说的比较直接，实话）
所以，建议你郁闷就不必要了，努力干活吧，当你给老板挣的钱，比你的工资多很多的时候，老板会换一副面孔的
因为老板还可以从你身上赚到钱，能榨取你的劳动力。起码不付工资或低工资，又能使唤你。至于说你学不学习到技术，老板根本不在乎
所有老板都不喜欢新手 当然也不喜欢员工总请假啊 感觉你们老板已经不想用你了
这是因为辞退和辞职有很大的区别。
一、两者的概念不同。辞退是解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或单位内部规章制度，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种措施。正常辞退是指用人单位根据工作（生产）经营状况和职工的情况，依据国家相关政策法规解除与职工劳动关系的一种措施。
而辞职就是辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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