“工作至死”的企业文化有什么危害？ 企业文化对员工会有哪些影响？
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“工作至死”的企业文化普遍存在于各个企业当中。这种企业文化的危害大致如下：
1.罔顾员工的身体健康，导致员工健康受到伤害，从而导致企业长远发展不利。长期加班的生活，不仅损害了员工的身心健康，还会降低工作效率，短期内也许危害不明显，但是长期会造成难以挽回的后果。企业的利益是很重要，但是企业的基础是员工，基础不牢，长远必定会倒塌。
2.这种企业文化容易扼杀了企业的活力。企业要想蓬勃发展，必定是充满活力，而工作至死这种文化，只会让企业变的死板，只注重工作，失去创新精神和人情味，这种对企业发展十分不利。
3.这种文化对员工的家庭也造成伤害。过分注重工作导致员工的家庭时间大大减少，一系列问题出现。
这样的企业文化是一种消极的、违背社会公德的文化，有很多危害：
1.就企业发展来说不会长久。因为这样的文化导致员工缺乏归属感和幸福感，在工作当中缺少积极性，而且会很被动，久而久之势必流动性会很大。而企业的发展需要人才来推进，没了人才的企业如同皮包骨，光有骨架没了肉，慢慢势必垮台；
2.就企业的口碑来说会有消极影响。这个社会是有公序良俗的，少了道义、少了人情味就不太像现代化的企业了。虽说企业招聘员工工作主要目的是为企业发展，但企业也是在社会中存在的，不讲究人权、不讲究公平的企业文化社会口碑一定不好；
3.就企业前景来说不是很乐观。一个没有人文道德、缺少社会公序良俗相关意识、口碑不好的企业，还哪里有人或者其他企业愿意与之合作呢，所以未来前景也不是很乐观。
什么是企业文化，百度定义：企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
个人觉得，企业文化，就是一个公司、集团（组织）的核心价值观，思想指导体系。那对于工作至死这样企业文化，我们应当如何看待？
一、好处
1.全体组织人员，领导、员工如果都抱有这种思想，积极拼搏向上，可想而知爆发的力量是多么强大，多么具有生命力。
2.抛出个人利益，于公来说，这种企业文化是进去、奉献的。
3.利于团结，统一核心思想，每一个人都有共同的目标，便于协调组织。
二、危害
1.对于个体来说，这种病态的思想，会让人顶着巨大的压力，直至心理崩溃。
2.对于组织来说，这种病态的文化，会让人变得麻木、失去创新力。
3.类似于中央集权思想，累的累死，闲的闲死，大多数人无形中充当奴隶，供养高位人员，对于集团而言，这是最可怕的。
所以，工作至死，是一种服务、奉献的意识，与此同时也应当考虑成员的身心健康发展，解决后顾之忧，对领导组织者而言，也要健全相应的监督机制。
“工作至死”的企业文化完全是不考虑人的。只有企业利润才是第一，人就是个屁，挂了就挂吧。
加班，熬夜天天泡公司，家庭与工作不可兼顾。
那要工作来干什么呢？工作不就是为了让家庭的条件有所改变吗？
人才是第一资源，工作至死，忽略了人，导致人才流失，企业会慢慢消失。
员工忠诚度不高。没有快乐工作，只有往死里干。
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