教师累计旷工多少天可以开除 教师擅自离职多长时间开除公职？
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一个半月。
《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二） 体罚学生，经教育不改的；
（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扩展资料：
一般来说，具体旷工多少天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。就目前我国事业单位的相关条例来说，如果是事业单位的话，一般是连续超过15个工作日旷工，事业单位可以提出解聘的。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
综述：教师属于参公人员，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。
旷工：
拼音kuàng gōng，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
出处：
公木《据说开会就是工作，工作就是开会》诗：缺席？那就等于旷工，一次自我检讨，二次广播批评。
参考资料来源：百度百科－旷工
《教师法》第三十七条：
教师旷工一个半月，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
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