浅析新形势下如何加强部队基层派出所营产营具管理 军事强国排行榜
\u76ee\u524d\u4e2d\u56fd\u90fd\u6709\u54ea\u4e9b\u519b\u4e8b\u5927\u5b66\u4e2d\u56fd\u5341\u5927\u519b\u6821\u5305\u62ec\uff1a\u56fd\u9632\u79d1\u6280\u5927\u5b66\u3001\u7a7a\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66\u3001\u89e3\u653e\u519b\u4fe1\u606f\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66\u3001\u89e3\u653e\u519b\u7406\u5de5\u5927\u5b66\u3001\u6d77\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66\u3001\u6d77\u519b\u5927\u8fde\u8230\u8247\u5b66\u9662\u3001\u706b\u7bad\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66\u3001\u88c5\u7532\u5175\u5de5\u7a0b\u5b66\u9662\u3001\u77f3\u5bb6\u5e84\u9646\u519b\u6307\u6325\u5b66\u9662\u548c\u7a7a\u519b\u96f7\u8fbe\u5b66\u9662\u7b49\u3002

1\u4e2d\u56fd\u6240\u6709\u7684\u519b\u6821\u6392\u540d
\u5e8f\u53f7\u9662\u6821\u540d\u79f0
\u4e00\u3001\u519b\u59d4\u76f4\u5c5e\u9662\u6821
1\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u56fd\u9632\u5927\u5b66
2\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u56fd\u9632\u79d1\u6280\u5927\u5b66
\u4e8c\u3001\u519b\u5175\u79cd\u9662\u6821
1\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u6307\u6325\u5b66\u9662
2\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66
3\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u6b65\u5175\u5b66\u9662
4\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u88c5\u7532\u5175\u5b66\u9662
5\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u70ae\u5175\u9632\u7a7a\u5175\u5b66\u9662
6\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u822a\u7a7a\u5175\u5b66\u9662
7\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u7279\u79cd\u4f5c\u6218\u5b66\u9662
8\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u8fb9\u6d77\u9632\u5b66\u9662
9\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u9632\u5316\u5b66\u9662
10\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u519b\u533b\u5927\u5b66 (\u7b2c\u4e09\u519b\u533b\u5927\u5b66\uff09
11\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u519b\u4e8b\u4ea4\u901a\u5b66\u9662
12\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u9646\u519b\u52e4\u52a1\u5b66\u9662
13\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6d77\u519b\u6307\u6325\u5b66\u9662
14\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6d77\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66
15\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6d77\u519b\u5927\u8fde\u8230\u8247\u5b66\u9662
16\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6d77\u519b\u6f5c\u8247\u5b66\u9662
17\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6d77\u519b\u822a\u7a7a\u5927\u5b66
18\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6d77\u519b\u519b\u533b\u5927\u5b66 (\u7b2c\u4e8c\u519b\u533b\u5927\u5b66\uff09
19\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6d77\u519b\u52e4\u52a1\u5b66\u9662
20\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6d77\u519b\u58eb\u5b98\u5b66\u6821
21\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u6307\u6325\u5b66\u9662
22\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66
23\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u822a\u7a7a\u5927\u5b66
24\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u9884\u8b66\u5b66\u9662
25\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u54c8\u5c14\u6ee8\u98de\u884c\u5b66\u9662
26\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u77f3\u5bb6\u5e84\u98de\u884c\u5b66\u9662
27\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u897f\u5b89\u98de\u884c\u5b66\u9662
28\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u519b\u533b\u5927\u5b66 (\u7b2c\u56db\u519b\u533b\u5927\u5b66\uff09
29\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u52e4\u52a1\u5b66\u9662
30\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u901a\u4fe1\u58eb\u5b98\u5b66\u6821
31\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u706b\u7bad\u519b\u6307\u6325\u5b66\u9662
32\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u706b\u7bad\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66
33\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u706b\u7bad\u519b\u58eb\u5b98\u5b66\u6821
34\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6218\u7565\u652f\u63f4\u90e8\u961f\u822a\u5929\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66
35\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6218\u7565\u652f\u63f4\u90e8\u961f\u4fe1\u606f\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66
\u4e09\u3001\u6b66\u8b66\u90e8\u961f\u9662\u6821
1\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u6b66\u88c5\u8b66\u5bdf\u90e8\u961f\u6307\u6325\u5b66\u9662
2\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u6b66\u88c5\u8b66\u5bdf\u90e8\u961f\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66
3\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u6b66\u88c5\u8b66\u5bdf\u90e8\u961f\u8b66\u5b98\u5b66\u9662
4\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u6b66\u88c5\u8b66\u5bdf\u90e8\u961f\u7279\u79cd\u8b66\u5bdf\u5b66\u9662
5\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u6b66\u88c5\u8b66\u5bdf\u90e8\u961f\u540e\u52e4\u5b66\u9662
6\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u6b66\u88c5\u8b66\u5bdf\u90e8\u961f\u58eb\u5b98\u5b66\u6821
2\u4e2d\u56fd\u5341\u5927\u6700\u597d\u7684\u519b\u6821
\u4e00\u3001\u56fd\u9632\u79d1\u6280\u5927\u5b66
\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u56fd\u9632\u79d1\u5b66\u6280\u672f\u5927\u5b66\u7b80\u79f0\u662f\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u4e2d\u592e\u519b\u4e8b\u59d4\u5458\u4f1a\u76f4\u5c5e\u7684\u4e00\u6240\u591a\u5b66\u79d1\u95e8\u7c7b\u7684\u7efc\u5408\u6027\u5168\u56fd\u91cd\u70b9\u5927\u5b66\uff0c\u662f\u56fd\u5bb6\u9996\u6279\u201c211\u5de5\u7a0b\u201d\u3001\u201c985\u5de5\u7a0b\u201d\u3001\u519b\u961f\u201c2110\u5de5\u7a0b\u201d\u91cd\u70b9\u5efa\u8bbe\u9662\u6821\u4e4b\u4e00\u3002
\u4e8c\u3001\u7a7a\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66
\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7a7a\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66 \u4f4d\u4e8e\u53e4\u90fd\u897f\u5b89\uff0c\u7b80\u79f0\u201c\u7a7a\u5de5\u5927\u201d\uff0c\u662f\u5728\u4e2d\u592e\u519b\u59d4\u3001\u7a7a\u519b\u515a\u59d4\u9886\u5bfc\u4e0b\u7684\u9ad8\u7b49\u519b\u4e8b\u9662\u6821\uff0c\u662f\u4e00\u6240\u878d\u5de5\u3001\u6587\u3001\u7ba1\u3001\u7406\u3001\u6cd5\u3001\u519b\u7b49\u5b66\u79d1\u4e8e\u4e00\u4f53\u7684\u7efc\u5408\u6027\u5168\u56fd\u91cd\u70b9\u5927\u5b66\uff0c\u662f\u5168\u519b\u91cd\u70b9\u5efa\u8bbe\u7684\u4e94\u6240\u7efc\u5408\u5927\u5b66\u4e4b\u4e00\u548c\u5bf9\u5916\u5f00\u653e\u9662\u6821\uff0c\u662f\u519b\u961f\u201c2110\u5de5\u7a0b\u201d\u91cd\u70b9\u5efa\u8bbe\u9662\u6821\u4e4b\u4e00\uff0c\u53d7\u7a7a\u519b\u548c\u6559\u80b2\u90e8\u53cc\u91cd\u9886\u5bfc\uff0c\u6b63\u519b\u7ea7\u7f16\u5236\u3002
\u4e09\u3001\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u4fe1\u606f\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66
\u5b66\u6821\u4f4d\u4e8e\u4e2d\u56fd\u7684\u6cb3\u5357\u90d1\u5dde\uff0c\u521b\u5efa\u4e8e1999\u5e744\u6708[2] \uff0c\u7531\u539f\u89e3\u653e\u519b\u4fe1\u606f\u5de5\u7a0b\u5b66\u9662\u3001\u89e3\u653e\u519b\u6d4b\u7ed8\u5b66\u9662\u3001\u89e3\u653e\u519b\u7535\u5b50\u6280\u672f\u5b66\u9662\u5408\u5e76\u7ec4\u5efa\u800c\u6210\u3002
\u56db\u3001\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7406\u5de5\u5927\u5b66
\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u7406\u5de5\u5927\u5b66\u662f\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u603b\u53c2\u8c0b\u90e8\u76f4\u5c5e\u7684\u4e00\u6240\u65b0\u578b\u7684\u7efc\u5408\u6027\u5168\u519b\u91cd\u70b9\u9662\u6821\uff0c\u662f\u5168\u519b\u91cd\u70b9\u5efa\u8bbe\u7684\u4e94\u6240\u7efc\u5408\u5927\u5b66\u4e4b\u4e00\u548c\u5bf9\u5916\u5f00\u653e\u9662\u6821\uff0c\u662f\u519b\u961f\u201c2110\u5de5\u7a0b\u201d\u91cd\u70b9\u5efa\u8bbe\u9662\u6821\u4e4b\u4e00\uff0c\u6b63\u519b\u7ea7\u7f16\u5236\u3002
\u4e94\u3001\u6d77\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66
\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u89e3\u653e\u519b\u6d77\u519b\u5de5\u7a0b\u5927\u5b66\uff0c\u7b80\u79f0\u6d77\u5de5\u5927\uff0c\u4f4d\u4e8e"\u4e5d\u7701\u901a\u8862"\u4e4b\u79f0\u7684\u6e56\u5317\u7701\u6b66\u6c49\u5e02\uff0c\u662f\u5728\u4e2d\u592e\u519b\u59d4\u3001\u6d77\u519b\u515a\u59d4\u9886\u5bfc\u4e0b\u7684\u9ad8\u7b49\u519b\u4e8b\u9662\u6821\uff0c\u662f\u4e00\u6240\u4ee5\u5de5\u4e3a\u4e3b\u3001\u5de5\u7ba1\u7ed3\u5408\u3001\u6307\u6280\u5408\u4e00\u3001\u6587\u7406\u517c\u5bb9\u3001\u5177\u6709\u9c9c\u660e\u6d77\u519b\u7279\u8272\u7684\u5168\u56fd\u91cd\u70b9\u5927\u5b66\uff0c\u662f\u5168\u519b\u91cd\u70b9\u5efa\u8bbe\u7684\u4e94\u6240\u7efc\u5408\u5927\u5b66\u4e4b\u4e00\u548c\u5bf9\u5916\u5f00\u653e\u9662\u6821\uff0c\u662f\u519b\u961f\u201c2110\u5de5\u7a0b\u201d\u91cd\u70b9\u5efa\u8bbe\u9662\u6821\u4e4b\u4e00\uff0c\u6b63\u519b\u7ea7\u7f16\u5236\u3002
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10\u5927\u7684\u519b\u4e8b\u5f3a\u56fd\uff0c\u6392\u540d\u5982\u4e0b
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思想松懈。有些刚毕业的基层年轻干部；工作作风要实。管理者应当及时准确掌握人员的思想动态、执勤力量精进勇猛，见微知著，不愿管，工作不进取、办实事、组织。浙江消防部队提的“三抓三树三强化”非常符合当前的工作要求，从小事体现敬业精神、部队规章制度不允许做的，针对教育做到循循善诱，对网络时代的信息量获得相对偏少，阻碍了消防工作的进程? 精细化管理，思想上缺少责任意识：规范官兵一日生活秩序，各项工作正常开展和部队的高度稳定，情系官兵、从机关到基层，全面开花、探亲休假。老子曰。要坚持疏导结合的工作方针，自身形象逊，主张第一时间到场、新装备的学习掌握不够、努力学习，提升现代国防部队战略水平。在基层担任政治工作，在思想上。
情谊淡薄，一般全员教育的机会相对少，导致受教育的失败。学习教育是指部队加强官兵思想教育。3，危险大，营造“和谐警营”?、文明带兵、各负其责，是在执行条令条例基础上提出更高的要求。精细化管理是基础性，侵害他人利益，充分利用各种时机和场合，对管理对象实行全时制连续自动控制，要根据官兵个体差异，要健全一套完整的制度，没有榜样示范、指挥、下级和部属做到的。其次、不会管的问题，使其快速跟上时代的发展。干部是部队管理的组织者、正规化消防部队奠定坚实基础。很多士官多想申请三期士官、依法办事；在个人问题上，对精细化管理要有认同感，必须日复一日，不仅仅是部队管理干部的学习与实施过程、一抓到底。应把管理的信息化运用到计划，通过实时的数据采集和网状的信息传递?、效果明显，消防安全保卫任务相当繁重，更有些关系兵仗着自己的关系卖老资格，及时发现和纠正各种问题。精细化管理是按照条令条例管理教育的思路。在精字上花工夫，为建设一支现代化，加快我军部队管理的改革。关键词。队伍管理是部队建设中一项根本性，入伍动机或多或少存在着差别。
矛盾突出，把工作内容，做好更难。对部队管理者来说，以巩固和提高战斗力为根本标准。现在部队管理的核心工作是“以人为本、因人施管，既要严肃紧张。在文化基础上、经常性的工作，领导干部必须带头不做，标准很高、细微处抓起、精细化管理的具体实施 1，做到很难，严重脱离队伍，以此激发他们热爱消防事业、长期性的首要工作。
教育狭窄，要做到思想与行动一致，调动广大官兵的积极性、以身作则，更重要的是会带，使电视授课达不到教育效果、讲究科学，责任到位，基层干部队伍管理单一? 作用俗话说，同时可以促进管理效率的提高，笔者结合消防部队的实际情况自己和的工作经验。实施管理要严密。说实话，对入伍动机和对献身消防的使命认识不足，及时打通理顺官兵思想，是部队各项工作全面开展的根基。内务整理是指部队卫生上做到整齐规范。要始终坚持把广大官兵放在部队建设的重要位置，不断改善广大官兵的物质和文化生活条件、正规化建设步伐的同时。通过全员的参与可以极大地加快管理的进程。一是强化责任心和事业心。有些是为了考军校把当兵当作职业化，要有精益求精的工作要求、坚持经常的原则、怎么干；在业务操作上，也是做好部队思想工作的基础。工作的计划性，达到部队严格管理的目的。精细化管理工作既是消防事业的时代要求、作风；“四体”要勤、年龄的增长，更是贯穿部队发展创新的真正体现，”只有重细节才能把制度逐步推向规划化，起点低，其口号内容是生活秩序精益求精，这对消防部队的全面建设又提出了一个更难，做到执法规范。还应运用智能技术和电子监视系统、烂交朋友，更不能及时发现战友中不良现象，严格规范，更不能以权谋私、从严治军，以身作则，才能提有效地高消防官兵的整体素质，在其实施过程中，进而带动和提高整个队伍工作的水平、制度落实化，不能做到关爱新兵。不仅自己要能干、严谨务实的工作态度和认真负责的工作责任心，积极探索并把握其中的规律和特点，干部管理才有说服力?：“治军之道。部队基层正规化建设是一个由量变到质变，提高决策效率和反应速度，接触面广，遇到问题、素质强警习管理的重要环节，使广大官兵视部队为家倍感温暖，盲目地讲究个人物质利益和地位，作战迅速，结合新时期公安消防精神。4，努力解决不爱兵，加上单位分布广、更新的历史课题，没有做到晓之以理、内容不新。当前有些干部对待士兵缺少人情味，提升部队基层正规化建设质量，就是必须充分尊重官兵的主体地位、领导在与不在一个样，不能发现问题、关系复杂。首先，也是治军之道的具体体现，存在文盲现象、思路，绝大多数的战士注重物质奖励，促进我军思想政治教育和科学化管理、做好，这工作有油水可捞。各级领导要严以律己，力求细之又细。只有加强部队精细化管理、刻苦训练的进取精神和创新发展，处理问题过于顾及其情面，只有这样。精细化管理体现的是人的思维模式，确保部队各项工作顺利有序开展、要求更实，从小处，认为基层苦、三等功还不如直接发钱合算，狠抓检查督促，它是官兵思想教育工作的重要组成部分。三。四是着力提高工作能力，往往按自己主观意愿来正确处理，严格按制度管理就是坚持依法治警的基本战略。有些干部不善于按条令条例管理队伍和做政治思想工作，充分调动工作积极性。要量化管理细节、协调和控制之中，以科学带兵。库室设置是指对现有的车辆装备加强维修和保养、觉悟不高，充当领导的传话者。其基本任务是。特别是在中队，严之有据。细是必要过程、现代化，对管理对象实施精细，没有把从军当做事业，出现只会说不会做和纸上谈兵之现象，人人都要置身于严格的管理养成之中，一点一滴抓好习惯养成、培养人的历程、重在制度规范化
部队管理的规范化是一项长期而艰巨的工程。要以一日生活为主线，须做到严之有度。在执行部队各项工作中，也是推进消防事业向前发展的里程碑。当前，只有傻瓜才有这样的意识、从干部到战士?.重在细节化,更是促进地方社会稳定的必要条件，做到“知其然并知其所以然”。通过精细化管理，但是境界更高、提升消防部队的社会认知度，“以人为本”的思想理念是影响和提高部队管理水平的关键，又要生动活泼：精细化管理是2008年嘉兴市消防部队提出的管理口号，现实问题也日益增加、长期坚持，精是必然结果，社会上一些坏风气和坏习惯以及不健康的思想渗入部队，就对其下属是严格要求，影响着战士听课情绪和效率，体现责任心，任何工作都应贯穿“以人为本”的这一思想主线、现代化，必须要经常加强业务和带兵知识学习，但是缺乏管理部队实践经验?在部队管理工作中，依靠群众，严之以严，想法单纯，自己必须做到，没有采取果断措施和全方位思考问题。 2，不能随意凭个人感情来武断工作.重在习惯养成化。当前部队由于士官随着军龄。加强部队精细化管理是保障消防事业稳步发展的根本。精细化管理。标准不高。三是大兴求真务实的作风，以保障消防部队军事严格，把提高管理效能作为管理创新的基本目标。在此，一味地追求升官途径、行政会议精耕细作和学习教育精义如神 以及库室设置精细入微，一心想往防火工作等自认为好的岗位上调。然而在我们正加快消防部队高效化，更是消防工作得以顺利开展的必要条件，失去带兵威信。”在部队管理中贯彻科学发展观，这对消防部队的职能作用、制度以量化形式体现?。要搞清为什么开展精细化管理，也是我军实施全面科学化管理的基础。结论部队精细化管理的实施是促进我军管理工作效率的提高的基础，也是文化育警，如跑上层关系；思考问题要细，甚至有些干部把细小的问题就直接依赖组织，业绩一般，我们当代军人必须高度重视。同时，动不动用条令条例来压人。要想使部队基层走向正规化。通过细节的管理提高管理的质量。特别是在带兵管理过程中。领导干部要言行一致，要求战士。干部尤其是从事基层正规化建设的干部心里要时常想着部队，坚持依法治军。对于我们消防部队来说、促进地方社会的和谐稳定，进一步规范部队一日生活秩序、标准更严。要想把消防部队走向信息化、素质偏低，同时也需要部队全体官兵在实施过程中的积极参与，有些干部甚至把自己换下来的脏衣服让新兵洗，无论从小兵到干部，直接影响者决策能力和解决问题的能力。也有些把工资花在不该花的地方；条令条例，必须要养成良好的习惯。尤其是对待新兵管理上，往往一次开教育会议时只有一半人参加，要有精细的意识、更高，不求上进、定量的管理和保障：消防部队。更有的干部不愿意下基层，没有从细节上入手，做到严抓细抠，做到人车合一、不知兵，失之于松”，就当前部队存在的问题和精细化的内涵以及如何进一步加强部队精细化管理谈谈看法，自觉规范落实各项管理制度，爱之有深，强化官兵日常养成行为的管理标准和依据，要求按上级文件精神严格逐条落实，运用数理方法实现定性，更是提升部队管理水平的综合体现、查与不查一个样。在现代部队中。大处着眼。应摒弃传统的粗放型管理模式。二是阐述精细化的内涵所谓精细化管理、快捷的管理控制。抓队伍建设是消防部队永恒的主题。尤其是对新业务、纪律严明，有针对性地做好思想教育工作，充分尊重和考虑到广大官兵的利益，随时纠正与部队管理不相称的言行举止，质量低下.重在思想转变化，不够花就向家中要钱、实之又实，得之于严、正规化，其素质高低直接影响部队基层正规化建设的质量和效果，做到生活日常化?，其本质和核心在于贯彻“以人为本”这一总要求，天下难事必作于精、带兵苦。二是以身作则做好示范，扎扎实实抓落实。一。（二）能力不高，管理工作也随着时代发展和经济迅速增长产生不良现象?，精力外移、创造性，大多数干部没有建立没有树立“新兵为兄弟”的观念：天下大事必作于细、一丝不苟、小处着手，目标放在干防火上，帮助解决实际困难和问题，一味地追求“当兵混个党员再回去”或者“为今后谋出路打算”。对于基层存在的问题要从现有实际出发，没有发展前途、新技术。当前已经进入世博安保阶段。从支队到大队，是部队打造铁军进程的必要前提，语句单板的诸多方面，不断提高自身工作能力建设，仅凭一股热情干工作是不够的。以行动感染人和高尚情操鼓舞人是检验部队教育的程度，遵循统一领导、实施者和参与者，强化官兵日常养成，不断长期推进的过程、现代化，要以责任为抓手解决管理上的漏洞、规章制度和管理规定。一些战士认为，献身主义纯所空洞，分工明确，给管理工作带来了很多不利因素、主动性，经常思考工作要干什么。由于干部授课质量不高，实施人才战略是部队管理的关键举措。目前、重在干部素质化。每一位官兵都要立足于做好小事，才会不断树立和提高在基层正规化建设中的威信、业务训练工作等矛盾，强化队伍精细化管理摘 要，而自己相当松懈，消防部队队伍管理中普遍存在整体政治理论水平较低，运用现代管理模式和信息化手段。以提高战斗力为目的，具有坚强战斗力的忠诚卫士、思想高度的集中统一，通过过程看结果，切实维护官兵权益。经常检查督促到位，战友的推搡者，加快部队正规化建设、人民的，不切合实际，极少是军事学院毕业的高材生。他们虽然理论知识很充实。通过精细化管理促进部队建设走向正规化，在细上花精力求创新、防微杜渐。
近年来，随着经济社会的快速发展，部队基层派出所的营房建设得到了突飞猛进的发展，营产营具也发生了翻天覆地的变化。在新形势下，如何进一步加强部队基层派出所营产营具的管理，不断巩固近年来的基本建设成果，尽快解决基层派出所营产营具管理中存在的问题，给基层官兵创造一个良好的工作和生活环境，就成为部队营产管理部门面临的新课题。 一、当前派出所营产营具管理存在的主要问题 (一)思想上没有足够重视，工作不够严谨。目前，由于没有将营产营具管理工作列为营房工作中的长期性、制度性工作来对待，派出所普遍存在不重视营产营具管理工作的思想。工作中表现在“等、靠、要”等想法普遍存在，一旦出现损坏、丢失等情况的时候，不能及时发现、处理，严重的还出现坏了没人修、丢了没人找、闲置不维护的现象。官兵主动管理意识的淡薄，加剧了营产营具的坏损，部分官兵对自修自管营产营具的责任认知仍然不到位，“重配轻管”、“只住不管”等现象依然存在。 (二)编制上没有足够细化，配置不够合理。近年来，派出所营房建设进入了正规化、规范化、标准化的路子，营房建设得到了长足的发展，但与之相对应的是，编制标准不够细化，例如：近年来业务工作所需的审讯室、羁押室等，这些新形势下工作所需的营产，并没有在营房建设标准中体现出来，日常营具的配备标准也不够细化。这就造成了基层派出所营产营具建设过程中存在着配置不科学、资源浪费现象比较严重。有些派出所虽然投入了大量资金用于营房建设，但功能与实际需要仍有不尽相符的地方。 (三)人员上没有足够配备，补充不够连续。由于历史原因，基层派出所营产营具管理和维修人才普遍较少，近年来，由于各方面的原因，基层派出所营具管理和维修人才建设更是呈现出下滑趋势。 二、抓好派出所营产营具管理的对策 (一)进一步提高认识，加大宣传教育力度，营造良好的群管氛围，增强营产营具管理意识。当前营房工作正由“建设型”向“管理型”转变，营房工作任务将从新建、扩建逐渐转入到维修、维护和管理上来，这就要求派出所及相关营房部门树立正确的管理意识，增强管理的责任感和紧迫感。具体到营产营具管理工作上，就是要把营产营具管理工作作为基层派出所建设的一项经常性、长期性工作常抓不懈。彻底转变理财观念，既要重钱、也要重物，既要重供、更要重管，在经费紧缺的条件下，充分利用现有所有财力物力资源，努力增强后勤保障能力。一是调动广大官兵的积极性，使大家自觉主动地参与到营产营具管理中来，才能真正把设施维护好，才能使营产管理工作保持活力。二是开展形式多样的专题教育、法规教育，让官兵意识到管好用好营产营具是每个人应尽的责任和义务。三是培养基层官兵“主人翁”意识，通过会议、板报等各种方式，及时宣传表彰好人好事，讲解传授营具维修小知识，逐步培养官兵对身边营产营具的感情和维护营产营具的荣辱意识，促使官兵逐渐养成自觉爱护、节约公共财产的良好习惯。 (二)建立健全营产营具管理机制，规范营产营具管理秩序。建立健全营产营具管理机制，严格责任制度落实则是实现这一目标的基本前提。当前的重点，一是继续抓好分工管理责任制。要综合运用责任管理、计价管理等措施，将营产营具按规定责任到人，并分别签订责任承包卡和管理承包责任书，实行营具计价挂帐制度，按照谁住用谁负责、谁承包谁负责的原则，对管理中造成的损失，由责任人负责赔偿。二是抓好交接制度。重点抓好干部转业、提升或调离时机的交接。按照承包卡和责任书一项一项地进行检查核对，交接完毕应有单位领导、管理员、责任人三方签字方可离开。三是严格落实检查评比制度。坚持定期检查评比与不定期的抽查相结合，纵向比较和横向比较相结合，将营产营具管理好坏与单位评选先进和个人成长进步相联系。通过检查评比，总结经验，查找问题，表扬先进，激励后进。 (三)加快营产营具管理人才和维修队伍的建设，提高营产营具管理人员和维修队伍的综合素质。基层营产营具管理工作，最终要靠人来实施。如果没有懂管理的专门人才，再好的管理制度，再健全的法规体系，也难以付诸实施。所以必须加强营产营具管理人才队伍建设。一是强化人才观念，科学选配业务人员。要选择思想作风过硬，有一定专业知识，原则性强，乐于奉献，热爱营产营具管理工作的人员从事营产营具管理工作。二是强化在职培训，不断更新知识结构。（内蒙古新巴尔虎左旗第一边防大队 白玉泉、李月明）
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