请问离职补偿N+1怎么算？ 离职N+1 补偿金额是怎么计算的
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1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；
如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。
只是多了1个封顶而已；
2、如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的；
3、平均工资是税前、扣社保之前的。
扩展资料：
下限限制：
用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。 其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
参考资料来源：百度百科-离职补偿金
补偿金从08年一月一日起计算 工作年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资
标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
补偿意思见下面：
离职补偿金n+1指的是根据工作年限来补偿工资，即工作满一年补偿一个月的工资，在补偿的额度上多补偿一个月工资，然后解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。
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