疫情后找工作难吗？
放开了，但就业市场的回暖依旧在路上。不少企业依旧在裁员，很多优秀的职场人，要么在裁员潮里自保，要么长期失业在家等一个机会。“今年找工作真的好难”，是从开年到现在，我听到最多的话之一。
年后打开求职软件，招人的怎么还是你们几家?消息从99+到个位数，筛出来不剩几个合适的。内卷啊!
想要找人内推，反而得到朋友被裁的消息...想通过跳槽改变现状，但怎么平薪都这么难?
要不干脆将降要求，入职算了!
而这样的后果，很有可能是:工作问题没解决，薪资还降了，心理越发不平衡。
而便宜，永远不是你的竞争力，差异才是。
正在找工作的我，路过一条中介比较多的小路，记得前几年都是清净的街道，如今热闹非凡。仔细一看，都是和我一样找工作的叔叔阿姨。人群中围这几个中介，举着招聘启事的牌子。零星的几个工作，围着那么多的叔叔阿姨，竞争也太大了。不禁感叹!
今年太难了!
因为疫情问题两，三年的空挡期，招聘软件上，原本我觉得比较符合我的公司，信息却是已读不回。合适的工资太低太低了。主动联系我的大多都是电话销售客服，卖房中介，的确不太适合我这个社恐人士。
每天住在招聘软件上，手机都快翻烂了，焦虑到睡不着，半夜也在看招聘。深夜的时候，感觉自己不能再自暴自弃了，我一定要努力赚钱，放下面子，找个高薪销售工作!信心满满的，干劲十足。
第二天起来，再看招聘软件，这个我好像不太行，那个我没有能力不能胜任。我不想起床，我没有工作，起来干嘛?摆烂的一天又过去了，以前觉得孔乙己可怜，没想到现如今我也变成“孔乙己”；
今年找工作的四点建议
：
第一首先，认清现实，不是你不够优秀，而是在两年经济下行加三年疫情，实体经济的确是比较难，这意味着岗位需求的减少。这和08年次贷危机后找工作一样。
第二其次，摆正心态，今年的劳动力市场供需绝对失衡，尤其是对于应届生来讲，供给远远大于需求。
会大量大厂有两三年经验的人回流在劳动力市场，企业可以选择的对象越多，应届生是没有优势的。
遇所以，目标是找到工作，而不是找到满意的工作。
更何况，人对自己的认识是不断发展变化的，今天你喜欢的，可能真工作起来就不喜欢了。
第三，多投简历，多面试，节在转化率低的情况下，通过投递量的增加，来增加面试机会，人的一生充满偶然性，不要因为投的多没有面试机会而沮丧，除了金字塔尖那部分，大多数人都是这样。
不要浪费每一个面试机会，任何技巧都是靠学习得的，同样，面试的技巧不是靠看面讲经得来的，而是要去和面试官实战。
每一次交流都是一次自我认识之旅。面试完后复盘，记下每一个问题，在脑海里像放电影一样的回放，你会发现回放时你都会找到更好的答案。
第四，实在不行，多等一年
经济都是有周期的，收缩之后就是扩张。疫情会过去，等待下一轮周期开始，机会会更多，但不是浪费时间的等，要学习，要找方向，要做规划。这样机会来临时你才抓得住。
也给今年想换工作的人提个建议：
1不要轻易裸辞。疫情的大环境下，就业形势没有以往那么好，可能2-3月都找不到合适的工作。
建议骑驴找马，找到下家再撤，拿着工资至少有些经济保障。
(~家里有矿的同学可忽略~)
2 在大公司的不要轻易跳小公司。
大环境不好，小公司的抗风险能力比较低，整不好小公司就没了。
3 在小公司的可以考虑去大公司任职。
大公司体系成熟，学到的东西更加全面系统，可以帮助大家养成好的工作习惯和职业素养。
4 不轻易创业。
尤其是在大公司工作的朋友，如果你觉得你现在的工作能力90分，离开大平台大公司后的能力请对半减少，平台实力不等于个人能力。
5 如果一定要创业，可以选择低成本创业项目。尽量避开那些高成本、回报周期长的项目，做好风险管控。
6 调整心态，理性看待现有工作和外面工作的优缺点。(个这个很重要!!!!)
实话说，现在的公司没有十全十美的，十全八美都不一定有，大家各有好坏。
在选择新公司时，考虑清楚吸引自己的点是什么，同时也要做好接纳新公司不足之处的心理准备。
【不要情绪化，想清楚，想明白，在做决定。】不然会出现新工作干不了几个月又要离职的情况，短期频繁跳槽，加重焦虑。
最后预祝想要换工作的和打工作的朋友们都能找到一个相对合适满意的工作。加油！加油！
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