管培生签了合同还能走吗
你好，你作为管培生和用工单位签订了何种类型的合同以及合同的内容，是决定你怎样离职、离职法律后果的关键。一般而言，你是可以和用工单位协商离职的，只需要依据劳动合同约定赔付一定金额的违约金便可。公司的营业执照，是一个公司最重要的法定身份证明文件，能够对外代表公司，一般情况下涉及到公司应承担的民事相关责任，应由公司承担；个别情况如法人存在过错的话法定代表人还要承担连带赔偿责任；但是如果涉及到公司应承担的刑事责任或一些行政处罚，一般首要责任人均为法定代表人。因此如果将营业执照借用给他人使用，那么使用人以该营业执照进行的所有民事行为、经济行为均由公司承担法律后果，因为相关行为的善意相对人有理由相信其对公司具有实际控制权，因此法律会保护这类善意第三人的合法权益，如果借用人与被借用人双方内部之间如何协商如何约定，一旦发生纠纷后，公司只能在先行承担相关责任后向借用人进行追偿。建议您及时收回公司营业执照，按照法律法规的相关规定，合法经营企业。
依据中华人民共和国劳动合同法之规定、民法典之规定，你如果与用工单位签订了正式的劳动合同或三方协议，首先，应当依据劳动合同约定的合同解除条款判断用工单位是否存在法定过错，如劳动合同法第三十八条之规定，用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益、存在欺诈胁迫乘人之危、免除自己的法定责任、排除劳动者权利以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以直接解除劳动合同。如果用工单位没有相应法定过错，劳动者如果在试用期提前3日书面通知可以解除，不在试用期提前30日书面通知可以解除，或者直接与用工单位协商解除，但如果合同中约定了违约责任，劳动者可能会赔付一定的违约金。如果你的管培生属于劳务关系或临时雇佣关系，并未签订劳动合同，而是劳务合同或承揽合同，那么可能需要参照合民法典合同编之规定，首先依据合同约定，判断合同解除条件是否成就来解除合同，但可能会承担一定的违约责任；其次，依据法律规定，用人单位是否存在法定过错，以此作为法定解除理由请求解除合同，此种情形下无需承担任何法律责任；最后，如果合同存在可撤销或无效情形，你还可以请求撤销或宣告合同无效，你也可以直接离职。
《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
《中华人民共和国公司法》 第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
中华人民共和国民法典
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
中华人民共和国劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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