为什么职场中老实人总得不到升职加薪机会，而那些不做事的人却升得很快？
为什么职场中老实人总得不到升职加薪机会，而那些不做事的人却升得很快？实在人大部分性情比较软弱，过多充分考虑其他人感受，不懂利弊挑选，不易拒绝一个人，习惯性委屈求全，处之泰然。这作为一个职工来讲无关痛痒，较多自己吃点亏，累点罪哪些的，能够全局观念。但是这假如放到一个领导的岗位上，会给企业发展趋向造成极为不良影响。领导干部党员领导干部做事一定要干脆利落，顽强拼搏，能冲吃得消自乱，威慑职工才能够，要不然，职工为什么服你。
老实人做事，属于简单、聪明、这么做，不自主创新，做好原先基本上里的事儿就可以了，害怕自己的创新在工作出错，进而造成损害，因而，创新不够。有的时候领导干部务必听到不同的声音，虽然或者便以领导干部的方法去做，但是听到不同的声音可以完善自己的观点，而实在人一般没有去公布自己的想法，因而，非常容易被领导干部忽略掉，实在人在领导面前经常没有存在感。
老板会提拔这些水平一般、但爱拍马屁的人，是由于这样的人很符合了领导的真实需求，或许你感觉这种人水平一般，只能溜须拍马，但是作为领导干部他们能够看得清楚，他们可能会了解你所看不到的那一个个人优点，例如比你世故圆滑，比如他该会更喜欢动向领导干部表述忠实，比如他更喜欢适用领导干部工作，例如。她在态度上很好，十分的积极，或许你的能力很出色，但是相信在你的潜意识里，那你也会把自己都看过度关键，乃至心高气傲，让领导对自己的非常反感，终究其实现在最不欠缺的便是优秀人才，针对优秀人才而言，有时他是个弱势人群。
很多人可能将沟通协调能力理解成只能溜须拍马，许多职场上所谓溜须拍马，其实是一种至关重要的沟通协调能力。但是，这一点被很多人所忽视，尤其是那些只能艰苦奋斗，可是欠缺沟通的技巧得人，他们在心灵深处，通常瞧不起着这群人。其实很多时候，尤其是在职场的环境里，难以清除拍马屁它的存在，要记住人的心里是侧重于赞扬和鼓励的，一个有效的沟通，既能够能让对方很舒适的接纳建议，而且能感受到你的情商智商，会很觉得你是一个非常值得培育的人。在职场之中，大家最不应该有的缺点就是认清别人，领导干部往往给某些人晋升，一定有他的原因，我们应该认可，在其一点上它们的确做出来的比我们好。
老实人之所以得不到升职加薪的机会，就是因为老实人容易控制，不愿意跳槽。而那些不做事的人懂得拍领导马屁，所以才使得老实人和不做事的人之间有如此大的差别。
主要是因为那些人和领导走的比较近，懂得如果拍马屁，所以老板就比较重视他们。
因为职场中的老实人情商特别低，没有领导能力，不会说话，不会办事，不会讨领导开心，所以得不到升职加薪，不做事的人情商特别高，智商特别高，会讨领导开心，经常出现在领导面前，所以升的比较快。
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