领导当众批评你，还说了狠话，怎么办？ 被领导当众严厉批评，该怎么办
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这个时候应该忍下来，俗话说，人在屋檐下，不得不低头。
自己的错误如果领导批评自己，是因为自己在工作中犯了错。也不需要太纠结，接受领导的训斥是十分正常的一件事。大家都是出来工作的，公司支付薪水是希望我们可以给公司创造价值。既然自己没能做好工作，出现了纰漏，被训斥几句也没什么大不了。这样说明公司并没有完全放弃你，当公司对你彻底失望的时候是不会去训斥你的。直接告诉你被开除了，没有必要和你多费口舌。所以，我们应该用比较诚恳的态度去接受领导的批评、训斥，甚至是放的狠话。这些都是一时的气话，说过之后大家也就都忘了，并不会有人一直记在心里。只要在之后的工作中多多总结经验教训，争取不再犯相同的错误，就不会有太大的影响。没有一家公司会因为员工犯错，被训斥之后就被彻底放弃，不再提供晋升的机会。所以，面对领导的训斥和狠话，不用太放在心上。真正需要注意的是自己的工作，一定要杜绝再犯同样的错误。对于屡教不改的员工，可能不会再受到训斥，而是直接受到辞退通知。
自己是被冤枉的如果自己是被冤枉的，那也不要马上反驳领导。没办法，大家出来工作，都免不了被冤枉几次，忍一时风平浪静。但是，在训话结束之后，要认真反思一下。为什么自己会被冤枉。是领导故意刁难自己，给自己难堪。还是有人把自己推出来挡枪。如果是领导的故意刁难，就需要找个合适的时机去跟领导示弱。表示自己的忠心，会一直配合他的工作。一般情况下，只要误会解除之后，领导就不会再找自己的麻烦了。如果是被推出来挡枪的，就要想一想是谁做的这件事情。在工作的时候尽量离他远一些。也不要和他发生竞争关系。小人才是公司里最需要防范的一类同事。同时也需要找个有权有势的领导，向其投诚，大家在公司里相互照应，之后的工作就会顺利很多。
无需忍让当然，如果自己已经找好下家，做好了离开的准备。就大可不必给他面子，以牙还牙以眼还眼就好。什么离开之后还是朋友的鬼话不要相信。大家保持单纯的同事关系就好。离开之后，就是相互认识的路人甲和路人乙。他们不给自己面子，自己当然也不必一直忍让。辞职以后没事少接近他们。当然，他们主动接近你的时候，也要当心。不是求你办事就是想在你口中套些对他有用的信息出来。这个时候要尽量少说话。
如果碰到性情好一些的领导，他不会这样的，但如果碰到一个性情急燥还喜欢看不起人的领导这就得注意了，如果属于自己错了，领导批评自己也很正常，只要他批评的对，就算他说狠话，自己也只有虚心接受这个批评，如果自己并没有犯什么错，领导若这样的话那就是他自己这个人本身也有问题，我惹不起，反正躲的起。如果领导真要当众批评你，说狠话。那只能默默的忍下，同时也会彻底看清那个领导是个什么本性的人。大不了能忍则忍，实在忍不住就走人。一刀两断。有些事儿也不好说，有时候自己就算什么错没犯，如果赶上领导当时心情不好意想不到就把你弄一顿，自己还不知道咋回事儿呢？这又该咋办？说的对的就听，不对的就当他什么都没说就算了。没听见，反正自己心里有数认清那个领导他是什么品行的人就完了。如果领导当众批评你，而且要是光说狠话，一般度量小的，脸皮薄的，气性大的人你真受不了。厚脸皮的人还好点儿，反正那也不好受。真正品行心地好的领导人家也不这样做。是恩赠分明的，过后领导也会自己反省是不是这样有些过份了，过后也会觉得不合适。如果碰到品行不好的领导他做这样了还觉得自己理所应当，反正我出气了。
领导批评了我，肯定是我做错了事情，或者事情做得不好，我会虚心接受领导的批评，然后跟领导道歉，为自己做的错事道歉，表明自己的态度。
当领导当众批评你，还说了狠话，该怎么做？请教我，就对了。当领导说完，归类三种做法，第一，鞠躬致谢！这类人适合万人敬仰的，能服于人。你们肯定做不来。第二，忍，这类人很普遍。忍的住继续干，忍不住。提桶跑路！第三类嘛，嘿嘿嘿
应该学会接受，而且要做出改变。这样才能让领导觉得，自己是一个可用之才。
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