工作单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的职场人都去哪里了？ 招聘都要求35岁以下，35岁到60岁的人去哪工作呢？
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工作单位普遍要求35岁以下的人，是因为35岁以上人体的机能就逐渐的开始衰退，创新思维能力、记忆力以及行动反应力等等，都开始逐渐的比不上年轻时候的自己。并且在长时间的熬夜加班的过程中，我们的身体也会急剧的恶化，最终很可能会面临着巨大的风险。
荣升管理岗所以往往职场对于年龄是非常敏感的，35岁以上的职场人是不受职场待见的，那他们究竟去了哪里呢？他们是不是都变成了大老板，或者是回老家种田去了？这是不可能存在的！
绝大多数35岁以上的职场人往往还会继续留在职场中，只不过他们不再从事于基础性的岗位，很可能会晋升到了管理层次，或者选择从事其他较为简单的，压力和负担不至于那么重的行业。
所以这也是为什么导致我们难以在基层岗位看到一些35岁以上的中年人的重要原因。一般这样的中年人，他们在工作过程中往往都已经取得了一定的成绩，所以都能够顺利的逐渐跟着公司的发展壮大，而逐渐爬升到管理岗位中。
当管理之后35岁淘汰就不复存在了一般而言能力越强，越不可或缺的岗位爬升的也就越快，我们很有可能在进入公司三五年之后就已经顺利的升了一级，而此时就已经脱离了最基础的岗位。当我们当了管理之后，我们所需要从事的工作往往就不至于像基层那么艰辛了。更大程度上是需要花心思去管理好这群下属，以便更好的发挥团队的作用。
很多的事情都不需要我们亲力亲为了，此时压力和负担也就不会那么重了，所以相对而言危险性也就比较低了。而且这样的人对公司来说往往是不可或缺的重要资产，怎么能够轻易的让他们下岗回家呢？
35岁之后还升不上管理岗，说明能力有问题如果我们在工作了十几年之后到了35岁，还是在最基层的岗位上，那就是我们自己的能力有所欠缺导致的始终升不上去。对公司而言，他们能够选择更年轻更富有创新能力的人，为什么还要继续留着一个存在的风险和隐患的中年人呢？
关键是这个中年人他的业务水平也非常一般，那把他替代了不是非常合理的做法嘛。所以我们在工作的过程中也一定要想办法提升自己的竞争力，不至于变成一个随时可以被替代的人，这样的话我们就没办法保障自己未来的生活了。
35岁以上的人都从事了大家不愿意从事的工作，在很多人不愿在的岗位，所以的话很佩服他们。
有一些35岁以上的职场人都成了中层的领导或经理，仍在原单位任职，只不过她们对新人的要求更高一些，要求在年龄35岁以下，还有一些不能胜任工作的，就转行到了其他服务行业。
人一旦到达35岁以后，很可能会被公司裁员。一部分人有了更高的成就，另一部分人凭着积累的资源选择了创业，还有部分幸运的人从新选择了职业。
35岁以上的职场人有年龄变大导致体力和精力不能完美跟上工作的节奏，所以面临着解聘和离职的风险，还有很多职场人已经离开公司，凭借自己的人脉和能力创业
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