这届年轻人为什么偏爱体制内，这是为什么？ 体制内工作真的很好吗？为何众多年轻人偏爱体制内的工作？
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疫情三年，老听到周边的人说“真是羡慕体制内工作的人”。为什么羡慕，简单来说，就是因为体制内没有特别严重的违法行为，不会被裁员，无论大环境如何，终究是被“体制内”这个保温箱所保护着，无所忌惮。这是这届毕业生选择体制内的首要原因。与其在民营企业提心吊胆何时被裁员，不如在体制内有份旱涝保收的工作，也就印证了我们父母辈所说的“铁饭碗”。
其二：体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我。民营企业996是常态，更有甚者是007，不会有那么多健身、逛街、美容等享受自我的时光。体制内加班的有，但毕竟是少数，大部分人朝九晚五，下班后就是自己的时间了，可以自由安排自己的生活，实在是很惬意。
其三：体制内的收入水平较高。体制内，你当然别指望大富大贵，但是体制内的薪资收入水平肯定是高于地区平均收入的，比不上一些经常加班的大企业，但是比一般的民营企业高。加上福利待遇、公积金，整体性价比还是很高的，对于刚毕业的学生是一个不错的选择。
其四：体制内没有过硬的技术要求。大部分体制内的工作都不需要过硬的技术，相对简单，容易上手。不少年轻人虽然大学毕业，但要技术不过硬，社会实践能力差，进入体制内压力小，好上手。
主要是因为体制内的工作更加稳定，待遇福利也相对较好。以前的年轻人毕业之后都不愿进入体制内工作，因为他们嫌弃体制内的工作比较单一，工资也非常低，更想要到外面去闯荡一番，认为这样可以获得更好的未来。但是随着时代的发展，越来越多的年轻人开始偏爱体制内的工作，这主要是因为他们的想法发生了改变。
一、体制内工作更加稳定
不得不说体制内的工作相比较其他企业确实更加稳定，所以大家也喜欢称它为“铁饭碗"，只要不是犯非常严重的错误，基本上可以直接干到退休。尤其是在疫情期间，很多人意识到了体制内工作的好处。不少中小型企业和个体都纷纷倒闭关门，即便是勉强支撑下去，效益也越来越差，在这边工作随时面临失业的危险。体制内的人就不用担心这一点，他们甚至不会因为疫情的影响而减少工资。
二、福利待遇好
在体制内工作福利待遇自然不用说，虽然工资不是很高，但是该有的福利一样都不会少，过年过节的时候会发各种年货，也不会强迫加班，即便是偶尔有一次加班也会按时给加班费。在私企工作的员工不仅没有年货，平时需要无条件加班，甚至有些老板根本就不给员工缴纳五险一金。
三、更加体面
体制内的工作通常更加体面，因为既稳定福利待遇又好。有不少人的择偶标准，都是希望对方可以在体制内工作。在体制内工作也不需要太好的技术以及能力，因为他们的工作通常比较单一，每天重复着同样的工作，而很多刚毕业的大学生恰恰缺乏能力技术这两点。也正因为如此，这些体制内的工作成了那些毕业大学生的首选。
年轻人选择体制内或体制外工作，主要是基于个人职业规划、发展前景、薪酬待遇、工作环境等方面的考虑。
稳定性和可靠性：体制内的工作通常具有较高的稳定性，福利待遇好，有较为完善的管理制度和保障体系，能够提供相对可靠的职业环境。对于一些需要安全感的人来说，这可能是一种吸引力。
发展机会和晋升空间：体制内的工作通常会有较为明确的发展路径和晋升机制，员工可以获得更多的培训和发展机会，提高自己的专业技能和管理能力。这对于那些希望在事业上有所成就的人来说是一个重要的优势。
薪酬待遇：虽然体制内的薪酬待遇可能不是最高的，但相对于其他行业来说，体制内的薪酬水平比较稳定，且具有一定的竞争力。这对于追求高薪的人来说也是一种吸引力。
然而，体制内也有其缺点和局限性。例如，体制内的管理方式和运行机制相对较为僵化，缺乏灵活性和创新性；同时，由于竞争激烈和工作压力大，可能会导致员工感到疲惫和压抑。此外，在一些领域中，体制内的职位晋升往往受到论资排辈等因素的影响，而不是完全取决于能力和表现。因此，对于那些希望从事自由度较高、创新性强、发展空间大的工作的人来说，可能会更倾向于选择体制外的企业或其他机构。
总之，选择体制内还是体制外工作是一个复杂的问题，需要根据个人的实际情况进行权衡和抉择。无论选择哪种工作方式，都需要认真思考自己的职业规划和人生目标，并做出符合自己价值观的选择。
因为体制内没有特别严重的违法行为，不会被裁员，无论大环境如何，终究是被“体制内”这个保温箱所保护着，无所忌惮。这是这届毕业生选择体制内的首要原因。与其在民营企业提心吊胆何时被裁员，不如在体制内有份旱涝保收的工作，也就印证了我们父母辈所说的“铁饭碗”。
其二：体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我。民营企业996是常态，更有甚者是007，不会有那么多健身、逛街、美容等享受自我的时光。体制内加班的有，但毕竟是少数，大部分人朝九晚五，下班后就是自己的时间了，可以自由安排自己的生活，实在是很惬意。
其三：体制内的收入水平较高。体制内，你当然别指望大富大贵，但是体制内的薪资收入水平肯定是高于地区平均收入的，比不上一些经常加班的大企业，但是比一般的民营企业高。加上福利待遇、公积金，整体性价比还是很高的，对于刚毕业的学生是一个不错的选择。
其四：体制内没有过硬的技术要求。大部分体制内的工作都不需要过硬的技术，相对简单，容易上手。不少年轻人虽然大学毕业，但要技术不过硬，社会实践能力差，进入体制内压力小，好上手。
疫情三年，老听到周边的人说“真是羡慕体制内工作的人”。为什么羡慕，简单来说，就是因为体制内没有特别严重的违法行为，不会被裁员，无论大环境如何，终究是被“体制内”这个保温箱所保护着，无所忌惮。这是这届毕业生选择体制内的首要原因。与其在民营企业提心吊胆何时被裁员，不如在体制内有份旱涝保收的工作，也就印证了我们父母辈所说的“铁饭碗”。

其二：体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我。民营企业996是常态，更有甚者是007，不会有那么多健身、逛街、美容等享受自我的时光。体制内加班的有，但毕竟是少数，大部分人朝九晚五，下班后就是自己的时间了，可以自由安排自己的生活，实在是很惬意。
其三：体制内的收入水平较高。体制内，你当然别指望大富大贵，但是体制内的薪资收入水平肯定是高于地区平均收入的，比不上一些经常加班的大企业，但是比一般的民营企业高。加上福利待遇、公积金，整体性价比还是很高的，对于刚毕业的学生是一个不错的选择。
其四：体制内没有过硬的技术要求。大部分体制内的工作都不需要过硬的技术，相对简单，容易上手。不少年轻人虽然大学毕业，但要技术不过硬，社会实践能力差，进入体制内压力小，好上手。
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