你怎样回应面试官问你的奇葩问题？
有位网友在网上分享了自己某次奇葩的面试，在面试中，面试官问了他一个很奇怪的问题，而现场共有4位求职者，不少求职者在一开始的时候表现得非常好，对答如流，但是后来面试官话锋一转，突然问了一个很奇葩的问题之后，其他的求职者都回答不上来了，最后也导致这场面试只有他一个人通过。那么在那场面试中，面试官究竟问了些什么问题呢？原来面试官问“500元掉马桶了，你们捡还是不捡？”
第1位求职者回答“如果掉马桶里面了，都弄脏钞票了，那么我就不捡起来了，毕竟太脏了。
第2位求职者回答“这简直让人笑话，我怎么可能去马桶捡钱？这种事太丢人了，所以我不会去做。”
而第三位求职者是网友，他回答道“我会借助外界的工具，将钱捞上去弄干净，这只是个简单的把钱捡起来的事情而已，不涉及到论及人品的人品，所以我会把钱给捡起来”
最后的时候，只有网友顺利地通过了这场面试。或许有人说，这不就是个简单的问题吗？但是事实上在这背后反映出来的问题可多着呢。
从侧面反应个人的人品
有些个人的基本信息以及工作技能等等，或许能够通过面试这种方式询问得出来，但是比如像求职者的人品这些问题，却不是通过简单的询问就能够问得出来的。
人都希望自己给外界呈现出一个正面的形象，所以问到一些有关问题的时候，人会下意识地掩饰自己，或者做出一些违心的回答。如果是这样，那么面试官并不能够很好地考察求职者的人品，所以在这种情况下，不少面试官都会通过另辟蹊径的方式来考察求职者。比如问一些略显奇葩的问题就是了，借此来考察求职者的人品、价值观、世界观等等。
相同的观念的人能够更好地在一起工作，而且工作起来也会更加地融洽。
考察求职者的反应
不少人如果在没有遇到什么考验的情况下，那就还好，基本上不会暴露出些什么问题，但是如果在遇到问题的情况下，那就不一样了，很考验人。
大部分人也不会料到面试官会在面试当中，问一些看起来那么奇葩的问题，这一点是谁也无法预料以及做好准备的。所以面试官在面试当中就会问一些略显奇葩的问题，考察求职者的临场反应能力如何。
总结：面试时，当面试官提问了一些略显奇葩的问题，一定要认真作答或者冷静下来，如果一时之间回答不上问题来，可以请求面试官给自己一些思考的时间，最后认真作答。
无论你能不能回答这个问题，你都必须认真回答，这样考官就能看到你对面试的认真程度和你的在意程度。如果你真的无法回答问题，你可以要求考官给你一些时间思考。审查员通常不会拒绝这一要求。
看一个人情商高低
低情商的人通常都是有下面一些特性，你是不是寻找到自身的身影？
1.不会聊天，负面情绪核心观念；
2.只在乎自身的表述，不可以发觉他人的心态；
3.自始至终要在话语上超过他人；
4.没有观察力劲头，不太喜欢换位思考一下，不在乎别人体会；
5.根据抵毁他人背后议论；
6.把较好的性子给路人，最烂的细心给家人；
7.讲话喜爱戳人痛点；还常常get不到另一方的点
8.太过在乎别人对自身的点评；
9.自高自大，对他人的生活指指点点。
大家时常说情商要高，什么叫情商高，你可以让他人对你有感觉便是情商高，要不然你再出色，他人不喜欢与你共处，你以后的路也是会不太好走的。在与人相处里，有着高情商是一件很重要的事。而一个人情商高不高，通常都藏在日常生活的一些关键点里。
初入职场中，情商不可或缺！无论招聘面试，或是工作中，高情商总是能更为游刃有余。
要想取得成功，务必有高情商，不论是为人处事获得各位的认同，或是初入职场的上级领导或是老总想大有作为，情商跟布局全是不可以缺失的。
当一个人拥有情商跟布局，见识才可以看得远，不容易拘于眼前的苟且及其小权益，也不会放纵自己，反倒拥有单独的观念，了解自身才算是日常生活的主人家。
有情商跟布局的人，有着了能力人脉关系及其为人处事的对策，更非常容易让二追三，累积财富成一番工作过上高级的人生。
面试过程中的这种情况也反映了另一个方面，即求职者对面试工作的准备不足。
面试官问的奇葩问题，有时候是为了考察你的应变能力、思维方式、性格特点等，有时候是为了打破僵局、缓解气氛、增加互动等。遇到这种问题，不要慌乱、不要强答、不要失态，而要保持冷静、自信、礼貌，并且尽量争取与面试官的沟通和理解。具体来说，可以根据以下几个步骤来回应奇葩问题：
1.确认问题：如果你听不清楚或者不明白面试官的问题，可以先礼貌地请他重复或者解释一下。这样可以避免误解和尴尬，并且给自己一些时间思考。
2.分析目的：如果你明白了面试官的问题，可以先分析一下他问这个问题的目的是什么。是想考察你的某项能力还是想看你的反应？是想了解你的某方面信息还是想跟你聊聊天？根据目的，可以选择合适的策略。
3.回答方式：如果你觉得面试官问这个问题是有意义和价值的，可以尽量用事实和数据来回答，并且展示自己的优势和特点。如果你觉得面试官问这个问题是无关紧要或者无理取闹的，可以用幽默或者转移话题来回答，并且保持自己的风度和立场。
4.反馈效果：在回答完奇葩问题后，可以观察一下面试官的反应和表情。如果他满意或者赞同，可以继续沿着这个方向发展；如果他不满或者反对，可以及时调整或者道歉；如果他无动于衷或者沉默，可以主动提出一个新话题或者一个新问题。
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