为什么现在大学生就业这么难？
大学生就业难的原因一、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。二、企业用工制度不合理
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。三、高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。四、学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。五、学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
现在大学生就业难主要是由以下原因造成的：
1. 就业市场供需失衡：现在大学生的数量越来越多，而就业市场的供给却没有跟上。这就导致了就业市场的供需失衡，使得大学生就业难度加大。
2. 就业岗位结构不合理：现在就业市场对于高技能和高学历人才需求量大，而对于一些普通技能和普通学历的人才需求量较小，因此一些大学毕业生找工作难。
3. 大学生就业能力不足：虽然大学生的学历较高，但是一些大学生在实际工作中缺乏实践经验和职业技能，导致其就业能力不足，难以满足企业的招聘要求。
4. 就业歧视：一些企业存在对于性别、年龄、籍贯等方面的歧视，造成了一些大学生在就业市场中的不公平待遇。
5. 就业政策不完善：目前我国的就业政策还存在不少问题，如对于大学生的就业扶持政策不够完善，对于一些大学生创业的政策也不够支持等，这些都对大学生的就业造成了不利影响。
总之，大学生就业难是一个复杂的问题，需要政府、高校和企业等多方面合作，加强对大学生的就业培训和扶持，为大学生提供更好的就业机会和前景。
现在大学生就业难有很多原因，以下是几种原因
1.毕业生太多，工作岗位供不应求
2.大学生实习经验太少，在校实践少
3.工资工作岗位的要求，还有地区经济等因素限制
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