2022贵州黔南州瓮安县人民医院引进高层次及特需人才公告
【 #医生招聘# 导语】2022贵州黔南州瓮安县人民医院引进高层次及特需人才，详细请见公告内， 现将招聘公告原文发布如下：为进一步加强医院人才队伍建设，推进医院高质量、可持续发展，根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发〔2021〕18号)、国家卫生健康委《关于印发“千县工程”县医院综合能力提升工作方案(2021—2025年)的通知》(国卫办医函〔2021〕538号)、省委省政府《贵州省整体提升卫生健康水平攻坚行动计划(2021—2030年)》(黔党发〔2021〕36号)等文件精神，结合医院实际，特制定本方案。
一、引进原则
坚持德才兼备、按需引进、重在使用、公开择优的原则。
二、引进范围
高层次人才主要指博士、硕士研究生、副高级及以上职称的临床医师，特需人才主要指全日制普通高校本科学历具有执业医师资格证及2016年以后毕业的具有住院医师规范化培训合格证的临床医师、中级职称的临床医师。
三、资格条件
引进的高层次人才及特需人才应具有较高的政治素养和较好的思想品德，开拓进取，勇于创新，身体健康，符合我院学科发展需要。
(一)高层次人才的引进
1.具有副高级及以上职称、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过45周岁，在本学科内有一定的学术水平，能主持开展下级医师教学查房、手术带教、疑难病例讨论等工作的临床医师。
2.具有全日制临床医学类硕士研究生，年龄不超过45周岁，具有执业医师资格证及住院医师规范化培训合格证。
3.具有全日制临床医学类博士生研究生或正高级职称的临床医师，年龄不超过50周岁。
(二)特需人才的引进
1.具有中级职称及专科医师规范化培训合格证、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过40周岁，熟练掌握本学科、本专业相关知识，对疑难危重疾病能熟练处理，对本专科有较强技术操作能力的临床医师。
2.具有中级职称、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过40周岁，熟练掌握本学科、本专业相关知识，对本专业常见病、多发病能熟练处理，有较强技术操作能力的临床医师。
3.具有执业资格及住院医师规范化培训合格证、全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁，且一直从事相关专业技术工作的临床医师。
四、工作程序
(一)组织领导
在医院人才引进工作领导小组的领导下，由人力资源科会同党办牵头，医务科、护理部配合，院办、监察室监督参与。
(二)引进程序
1.发布公告。向社会发布人才引进公告，并对报名人选进行资格审核。
2.考察引进。对符合资格人员进行专业测评、体检和政治考察。对通过专业测评、体检且政治考察合格人员，由人才引进工作领导小组审定后报院党委，由人力资源科按程序会同相关部门办理引进手续。
3.试用管理。引进人才实行试用考核制，试用期为1-3个月。试用期满考核不合格的，不予聘用。
五、福利待遇
高层次及特需人才具备以下资格条件者，一经聘用，基本工资参照医院对应编制内同岗位同职级人员薪资水平进行发放，绩效工资按照医院内部绩效分配方案进行分配。
(一)高层次人才的引进
1.具有副高级及以上职称、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过45周岁，在本学科内有一定的学术水平，能主持开展下级医师教学查房、手术带教、疑难病例讨论等工作的临床医师，医院给予人才引进费20-40万元。
2.具有全日制临床医学类硕士研究生，年龄不超过45周岁，具有执业医师资格证及住院医师规范化培训合格证，医院给予人才引进费5-10万元。
3.正高级职称或博士研究生人员，薪酬待遇面谈。
(二)特需人才的引进
1.具有中级职称及专科医师规范化培训合格证、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过40周岁，熟练掌握本学科、本专业相关知识，对疑难危重疾病能熟练处理，对本专科有较强技术操作能力的临床医师，医院给予人才引进费20-40万元。
2.具有中级职称、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过40周岁，熟练掌握本学科、本专业相关知识，对本专业常见病、多发病能熟练处理，有较强技术操作能力的临床医师，医院给予人才引进费10-20万元。
3.具有执业资格及住院医师规范化培训合格证、全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁，且一直从事相关专业技术工作的临床医师，医院给予人才引进费3-5万元。
(三)其他事项
1.人才引进领导考核小组对试用期满人员进行考核，注重对工作业绩的考核，人力资源科及财务科负责试用期满考核合格人员引进费的发放。考核合格签订聘用合同后发放引进费，发放时间按双方约定为准。
2.引进的高层次人才及特需人才最低服务年限为5年。未满最低服务年限调离、辞职、辞退的，按引进费的两倍赔偿违约金，因参加国家编制内招录考试考取外单位的，按未服务满年限退还引进费。
六、纪律要求
1.相关部门要履行好监管职责，对审核把关不严、降低资格条件、滥用职权、徇私舞弊的，按照规定进行组织处理。构成违法的，将依法追究相关人员责任。
2.本办法由瓮安县人民医院人才引进工作领导小组负责解释，自下发之日起施行。
绛旓細杩戞棩锛榛斿崡宸濮斿壇绉樹功闀块檲鍏冭吹甯﹂鐨勭潱鏌ョ粍瀵圭摦瀹夊幙鑼跺彾宸ヤ綔杩涜浜嗗疄鍦版鏌ャ傛娆℃鏌ラ噸鐐瑰叧娉ㄤ簡鑷2013骞村叏宸炶尪浜т笟鍙戝睍澶т細浠ユ潵锛岀浉鍏崇簿绁炵殑瀹炴柦鎯呭喌浠ュ強鑼跺彾绉嶆浠诲姟瀹屾垚鎯呭喌锛岄櫔鍚屾鏌ョ殑鏈鐡畨鍘夸汉姘鏀垮簻鍓幙闀垮鏄庡嚖銆佸啘宸ュ眬銆佽尪鍔炵瓑鐩稿叧閮ㄩ棬鐨勮礋璐ｄ汉銆傜潱鏌ョ粍涓琛岃冨療浜嗗钩瀹氳惀闀囦笁鍚堟潙銆佸缓涓晣鍑ゅ嚢鏉戙佷腑...
绛旓細璐宸炵摦瀹夊幙涓嶅睘浜庨兘鍖甯傜锛岃屾槸灞炰簬榛斿崡宸绠★紝鑰岄粩鍗楀窞宸炲簻鍦ㄩ兘鍖甯傦紝鏄繖鏍风殑缂斿睘鍏崇郴銆
绛旓細2013鑰冭瘯鏃朵簨鏀挎不鐢靛瓙涔(1309鐗)锛屽彲浠ヤ笂缃戞悳涓涓嬪湴鍧涓嬭浇锛岄噷闈㈡椂浜嬫斂娌诲強娴嬭瘯棰樺強绛旀鏇存柊鍒8鏈31鏃ャ佸崐鏈堣皥鏇存柊鍒2013骞寸16鏈熴佺灜鏈涙洿鏂板埌2013骞34鏈燂紝涓や細涓撹緫銆佷袱浼氭祴璇曢銆浜烘皯鏃惰瘎绛夊唴瀹规洿鏂般傛牴鎹榛斿崡宸浜嬩笟鍗曚綅鏂板浜哄憳鍏紑鎷涜仒瀹炴柦鎰忚(璇曡)銆(榛斿崡濮斿姙瀛椼2007銆24 鍙)鏂囦欢绮剧锛岀粨鍚堟垜鍘...
绛旓細椹捐溅璺嚎锛氬叏绋嬬害405.6鍏噷 璧风偣锛氶噸搴嗗競 1.閲嶅簡甯傚唴椹捐溅鏂规 1) 浠庤捣鐐瑰悜姝ｄ笢鏂瑰悜鍑哄彂锛岃椹160绫筹紝涓婂対閬 2) 娌垮対閬撹椹60绫筹紝鐩磋杩涘叆浜烘皯璺 3) 娌夸汉姘戣矾琛岄┒630绫筹紝宸﹀墠鏂硅浆寮繘鍏ュ寳鍖鸿矾 4) 娌垮寳鍖鸿矾琛岄┒400绫筹紝鏈濋暱姹熷ぇ妗ュ绾挎ˉ/鍗楃邯闂/杈冨満鍙ｆ柟鍚戯紝绋嶅悜鍙宠浆杩涘叆榛勮姳鍥珛浜ゆˉ 5) 娌块粍...
绛旓細绛旀 鏂板崕绀捐吹闃7鏈1鏃ョ數 7鏈1鏃ユ櫄锛璐靛窞鐪佷汉姘鏀垮簻鏂伴椈鍔炲叕瀹ゅ湪璐甸槼甯傚彫寮鏂伴椈鍙戝竷浼氾紝鍏畨鏈哄叧鍚戝綋鍦板獟浣撻氭姤浜榛斿崡甯冧緷鏃忚嫍鏃忚嚜娌宸炵摦瀹夊幙鍙戠敓鐨勨6路28鈥濅簨浠舵湁鍏虫儏鍐点傝吹宸炵渷鍏畨鍘呮柊闂诲彂瑷浜虹帇鍏存璇达紝鍦ㄨ吹宸炵渷濮斻佺渷鏀垮簻鐨勯珮搴﹂噸瑙嗗拰棰嗗涓嬶紝鐩墠浜嬩欢宸茬粡骞虫伅锛岀湡鐩稿熀鏈煡鏄庛 璀︽柟璋冩煡锛氬コ瀛︾敓...
绛旓細4鏈8鏃ュ埌4鏈17鏃ャ傛牴鎹煡璇璐靛窞鐪佺摦瀹夊幙鐨勬暀鑲插眬瀹樼綉鍙煡锛岃鍘2023骞寸殑搴斿眾銆佸線灞婄敓鐨勪腑鑰冩姤鍚嶆椂闂翠负4鏈8鏃ュ埌4鏈17鏃ワ紝鑰冪敓闇瑕佺櫥褰榛斿崡宸炰汉姘鏀垮簻缃戠珯鍦ㄨ瀹氭椂闂村唴杩涜涓冩姤鍚嶃
绛旓細鐡畨,鏄粩涓粡娴庡尯涓滃寳鍖哄煙涓績鍩庡競,闅跺睘浜榛斿崡甯冧緷鏃忚嫍鏃忚嚜娌诲窞,浣嶄簬璐靛窞鐪涓儴,涔屾睙涓父銆傜摦瀹変互鍏朵赴瀵岀殑纾风熆璧勬簮琚獕涓衡滀簹娲茬７浠撯濄傜摦瀹変互鎷ユ湁涓浗鏈澶х殑纾风熆鑰岄椈鍚,纾风熆鎬昏祫婧/鍌ㄩ噺浣嶅眳浜氭床绗竴銆傛澗鑺辩毊铔:鐡畨鍘鏉捐姳鐨泲浠モ滃湡鐏板寘澹冲銆佺敾鏅嚭澹冲唴鈥濊屼韩瑾夌櫨骞,鏄汉浠兘鍠滅埍鐨勯妗屽父瀹,鍥犲叾澶栧舰缇庤銆佸彛鍛...
绛旓細1985骞09鏈堣嚦1988骞08鏈堝湪璐靛窞鐪侀兘鍖姘戞棌甯堣寖瀛︽牎鏀挎不鏁欒偛涓撲笟瀛︿範锛1988骞08鏈堣嚦1990骞09鏈堜换璐靛窞鐪鐡畨鍘涓嬪徃灏忓鏁欏笀锛1990骞09鏈堣嚦1993骞08鏈堜换璐靛窞鐪佺摦瀹夊幙鏂板崕灏忓鏁欏笀锛堝叾闂:1991骞9鏈堣嚦1993骞7鏈堝湪璐靛窞鐪侀粩鍗楀窞鏁欒偛瀛﹂櫌鏀垮彶绯诲涔狅級锛1993骞08鏈堣嚦1994骞09鏈堜换璐靛窞鐪佺摦瀹夊幙閾剁洀瀛︽牎鏁欏涓讳换锛...
绛旓細涓浗骞冲畨浜哄淇濋櫓鑲′唤鏈夐檺鍏徃榛斿崡宸炵摦瀹鏀叕鍙告槸2012-02-13鍦璐靛窞鐪侀粩鍗甯冧緷鏃忚嫍鏃忚嚜娌宸炵摦瀹夊幙娉ㄥ唽鎴愮珛鐨勮偂浠芥湁闄愬叕鍙稿垎鍏徃(涓婂競銆佸浗鏈夋帶鑲)锛屾敞鍐屽湴鍧浣嶄簬璐靛窞鐪侀粩鍗楀竷渚濇棌鑻楁棌鑷不宸炵摦瀹夊幙鐡按鍔炰簨澶勫箍鍦虹ぞ鍖哄叴闅嗚矾1鍙峰崕閮藉槈鑻7骞3灞3-1鍙稟鍖恒備腑鍥藉钩瀹変汉瀵夸繚闄╄偂浠芥湁闄愬叕鍙搁粩鍗楀窞鐡畨鏀叕鍙哥殑缁熶竴绀句細...
绛旓細鍘 闀 璋㈡檽涓2008骞10鏈29鏃ヨ嚦30鏃ワ紝锛堣吹宸烇級鐡畨鍘跨鍗佷簲灞婁汉姘戜唬琛ㄥぇ浼氱涓夋浼氳闅嗛噸鍙紑銆備細璁変妇璋㈡檽涓滀负鐡畨鍘夸汉姘鏀垮簻鍘块暱銆 鍘垮涔﹁榫欓暱鏄2008骞璐靛窞鐡畨鈥6路28鈥濅簨浠跺悗锛2008骞7鏈4鏃ワ紝璐靛窞鐪佸浠诲懡榫欓暱鏄ヤ负涓叡榛斿崡宸濮斿鍛樸佸父濮斻佷腑鍏辩摦瀹夊幙濮斿鍛樸佸父濮斻佷功璁般 杩欐槸鏀垮簻缃戠珯涓婄殑淇℃伅 ...
