关于我的MBTI测试结果梳理
我的MBTI测试结果显示我是ENFP型。以下是我认为适合我的描述：1. 对于感兴趣的事物，我总是充满热情并全力以赴，从不因困难而放弃，这是我的自由之一。
2. 我追求灵感和可能性，勇于实现梦想，不受传统和期望的限制，勇敢地做自己，这是我的自由之二。
3. 我充满活力和热情，总是能够从失败中站起来，热爱自由，这是我的自由之三。
ENFP型的人拥有一颗真正渴望自由的心，因为他们对自由的热爱是与生俱来的。他们从骨子里散发着自由，血液里流淌着自由，灵魂里也弥漫着自由。他们希望与外部环境建立广泛的联系，喜欢交友，但会选择性地结交朋友，对于不同频的人，很难与他们沟通。
我有一点社交恐惧，对于主动邀请优秀的人会有思想负担，不够自信或害怕打扰到对方。我的情商较低，不能很好地解读别人语言、行为和表情背后的心理动机，也不能轻易洞察别人的内心需求。我害怕冲突，愿意迎合他人的想法和要求，成就他人让自己感到舒适，对自己的得失并不看重。
我经常三分钟热度，虎头蛇尾，面对困难会回避或逃避。我喜欢探索新奇事物、爱玩、追求刺激、敢于冒险——总是想尽情拓宽体验的边界。另一方面，我不习惯以结果为导向，而是注重过程体验，有时甚至忘记最终目标。
我的直觉功能帮助我从现实环境中获取无数的想法、理念、可能性和点子等抽象灵感。这些灵感通常是未知的、未被验证的、神秘的。这种神秘性激发了我强烈的好奇心，驱使我想去体验这种可能性，想去验证我的灵感会带来什么结果。
我的人生态度是总想体验各种可能性，而造物主赐予了我外向直觉的天赋Ne，这个天赋赋予了我超级无敌的洞察力，让我看到无穷无尽的可能性，好让我尽情地体验这个世界。然而，造物主失算了——时间短暂。
在我的朋友圈、读者和学员中，许多ENFP型的人并不开心。他们尝试过很多工作，跳槽频率让我吃惊。尽管他们经历丰富，涉足过许多行业和职业，但大多属于浅尝辄止的经历。他们懂得多、体验丰富，但赚得并不多：钱少、没有成就感、没有过硬的技能。这也让他们感到恐慌和焦虑。
适合我的工作或项目必须满足我的求职底线：具备持续创新的空间；工作内容具有挑战性和创造性；工作内容具有多样性；工作环境能够给予我自主权。如果我的工作让我压抑自己的想象力，好让自己看起来更安分和保守，那么，我会逐渐对生活失去热情，觉得自己越来越陌生。
我的第二天赋是感性多于理性、情绪化。在分析和做决定时，我更倾向于按照自己的喜好、价值观、认同感等主观因素来做分析和建议。能发挥我第二天赋的职业类型有：
1. 具有社交属性的工作类型。因为我的内心情感非常丰富，机械、技术、科研等工作类型并不能与我达成有效互动，很难与我建立情感链接，它们会压抑我的情感，进而影响第一天赋创造力的发挥。
2. 选择人际关系尽可能简单的工作环境。我崇尚和谐的人际关系，厌恶溜须拍马的工作作风和腐朽的官僚文化。
3. 选择我内心认同的工作或创业项目。比起讨好别人、取悦世俗和传统，我更想取悦自己内心的想法、意愿、价值观或信仰。只要一份工作满足我内心的三道考评机制，我就会调动内心像烈日一般火热的激情，成为真正的奋斗者去追求这份事业。这三道考评机制是——符合我的价值观；与我的理想有关联，甚至它就是；具有挑战性，能发挥我的第一才能创造性。
我追求过程的体验，不得已才以结果的名义去享受过程。我希望过程越丰富越好，越精彩、越刺激越好，对于结果好不好，我并不太关心。因此，适合我生活态度的工作类型有：
1. 好玩、刺激、精彩的工作。与渴望成就、永不知足的判断型相比，我就是喜欢玩耍，想尽情地玩耍。比如我的工作可以出差到不同的地方，可以经常参加不同的内部或行业活动。
2. 公司的制度灵活，最好没有像宫廷一般严格的层级制度。这样的公司试图将员工变成一颗安分守己的螺丝钉，这种企业文化足以让我感到窒息，发挥天赋和才华也就无从说起了。
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