公务员培训情况学习成绩作为公务员考核的内容和任职晋升的依据之一对还是错

公务员培训情况学习成绩作为公务员考核的内容和任职晋升的依据之一是对的。

一、公务员考核内容。

公务员考核的内容是指对公务员进行考察和评价的基本项目。《公务员法》第三十三条规定:“对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。”

德包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德;能指业务知识和工作能力;勤指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神;绩指工作实绩;廉指廉洁自律的情况。

二、公务员任职晋升依据。

公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

1、非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。

2、新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。

3、从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员,按照公务员调任有关规定,综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。

4、机关接收的军队转业干部,按照国家军转安置有关规定确定职级。

公务员考核原则:

1、结合原则。

全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,要着重考核工作实绩,并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。

2、公平原则。

“客观”就是要实事求是地对公务员作出评价,全面地本质地反映公务员的政治、业务素质和实绩工作情况,避免片面性。

“公正”就是对任何公务员都要按规定的程序进行考核,评定考核结果要公道,要能够全面公正地反映公务员的情况。考核结果的使用也要公道,使考核成为激励公务员奋发上进的有效手段。



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