被辞退签字了还能要赔偿吗 被公司辞退但又签字了还能要回赔偿吗
\u8001\u677f\u60f3\u8f9e\u9000\u6211\u4e5f\u7b7e\u5b57\u4e86\u8fd8\u80fd\u8865\u507f\u5417\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8f9e\u9000\u52b3\u52a8\u8005\uff0c\u5982\u679c\u52b3\u52a8\u8005\u6709\u7b7e\u5b57\u7684\uff0c\u4f46\u662f\u53ea\u8981\u52b3\u52a8\u8005\u4e0d\u5b58\u5728\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7b2c\u4e09\u5341\u4e5d\u6761\u60c5\u5f62\u4e4b\u4e00\u7684\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5c5e\u4e8e\u8fdd\u6cd5\u89e3\u9664\u5408\u540c\uff0c\u52b3\u52a8\u8005\u53ef\u4ee5\u8981\u6c42\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u652f\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1\u3002
\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u6309\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u672c\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u7684\u5e74\u9650\uff0c\u6bcf\u6ee1\u4e00\u5e74\u652f\u4ed8\u4e00\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\u7684\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u3002\u516d\u4e2a\u6708\u4ee5\u4e0a\u4e0d\u6ee1\u4e00\u5e74\u7684\uff0c\u6309\u4e00\u5e74\u8ba1\u7b97\uff1b\u4e0d\u6ee1\u516d\u4e2a\u6708\u7684\uff0c\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u534a\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\u7684\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u3002\u7ecf\u6d4e\u8d54\u507f\u91d1\u662f\u8865\u507f\u91d1\u7684\u4e8c\u500d\u3002
\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b
\u7b2c\u4e09\u5341\u4e5d\u6761\u3000\u52b3\u52a8\u8005\u6709\u4e0b\u5217\u60c5\u5f62\u4e4b\u4e00\u7684\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u53ef\u4ee5\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff1a
\uff08\u4e00\uff09\u5728\u8bd5\u7528\u671f\u95f4\u88ab\u8bc1\u660e\u4e0d\u7b26\u5408\u5f55\u7528\u6761\u4ef6\u7684\uff1b
\uff08\u4e8c\uff09\u4e25\u91cd\u8fdd\u53cd\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u7684\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u7684\uff1b
\uff08\u4e09\uff09\u4e25\u91cd\u5931\u804c\uff0c\u8425\u79c1\u821e\u5f0a\uff0c\u7ed9\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u9020\u6210\u91cd\u5927\u635f\u5bb3\u7684\uff1b
\uff08\u56db\uff09\u52b3\u52a8\u8005\u540c\u65f6\u4e0e\u5176\u4ed6\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5efa\u7acb\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\uff0c\u5bf9\u5b8c\u6210\u672c\u5355\u4f4d\u7684\u5de5\u4f5c\u4efb\u52a1\u9020\u6210\u4e25\u91cd\u5f71\u54cd\uff0c\u6216\u8005\u7ecf\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u63d0\u51fa\uff0c\u62d2\u4e0d\u6539\u6b63\u7684\uff1b
\uff08\u4e94\uff09\u56e0\u672c\u6cd5\u7b2c\u4e8c\u5341\u516d\u6761\u7b2c\u4e00\u6b3e\u7b2c\u4e00\u9879\u89c4\u5b9a\u7684\u60c5\u5f62\u81f4\u4f7f\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u65e0\u6548\u7684\uff1b
\uff08\u516d\uff09\u88ab\u4f9d\u6cd5\u8ffd\u7a76\u5211\u4e8b\u8d23\u4efb\u7684\u3002
\u7b2c\u56db\u5341\u4e03\u6761\u3000\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u6309\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u672c\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u7684\u5e74\u9650\uff0c\u6bcf\u6ee1\u4e00\u5e74\u652f\u4ed8\u4e00\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\u7684\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u3002\u516d\u4e2a\u6708\u4ee5\u4e0a\u4e0d\u6ee1\u4e00\u5e74\u7684\uff0c\u6309\u4e00\u5e74\u8ba1\u7b97\uff1b\u4e0d\u6ee1\u516d\u4e2a\u6708\u7684\uff0c\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u534a\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\u7684\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u3002
\u52b3\u52a8\u8005\u6708\u5de5\u8d44\u9ad8\u4e8e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6240\u5728\u76f4\u8f96\u5e02\u3001\u8bbe\u533a\u7684\u5e02\u7ea7\u4eba\u6c11\u653f\u5e9c\u516c\u5e03\u7684\u672c\u5730\u533a\u4e0a\u5e74\u5ea6\u804c\u5de5\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\u4e09\u500d\u7684\uff0c\u5411\u5176\u652f\u4ed8\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u7684\u6807\u51c6\u6309\u804c\u5de5\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\u4e09\u500d\u7684\u6570\u989d\u652f\u4ed8\uff0c\u5411\u5176\u652f\u4ed8\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u7684\u5e74\u9650\u6700\u9ad8\u4e0d\u8d85\u8fc7\u5341\u4e8c\u5e74\u3002
\u672c\u6761\u6240\u79f0\u6708\u5de5\u8d44\u662f\u6307\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u89e3\u9664\u6216\u8005\u7ec8\u6b62\u524d\u5341\u4e8c\u4e2a\u6708\u7684\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\u3002
\u7b2c\u56db\u5341\u516b\u6761 \u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u672c\u6cd5\u89c4\u5b9a\u89e3\u9664\u6216\u8005\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u52b3\u52a8\u8005\u8981\u6c42\u7ee7\u7eed\u5c65\u884c\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u7ee7\u7eed\u5c65\u884c\uff1b\u52b3\u52a8\u8005\u4e0d\u8981\u6c42\u7ee7\u7eed\u5c65\u884c\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6216\u8005\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5df2\u7ecf\u4e0d\u80fd\u7ee7\u7eed\u5c65\u884c\u7684\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u4f9d\u7167\u672c\u6cd5\u7b2c\u516b\u5341\u4e03\u6761\u89c4\u5b9a\u652f\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1\u3002
\u7b2c\u516b\u5341\u4e03\u6761\u3000\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u672c\u6cd5\u89c4\u5b9a\u89e3\u9664\u6216\u8005\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\uff0c\u5e94\u5f53\u4f9d\u7167\u672c\u6cd5\u7b2c\u56db\u5341\u4e03\u6761\u89c4\u5b9a\u7684\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u6807\u51c6\u7684\u4e8c\u500d\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1\u3002
\u770b\u4f60\u7b7e\u7684\u662f\u4ec0\u4e48\u4e86\uff1b
\u5982\u679c\u662f\u7b7e\u7684\u79bb\u804c\u534f\u8bae\uff0c\u5e76\u4e14\u7ea6\u5b9a\u4e86\u53cc\u65b9\u518d\u65e0\u52b3\u52a8\u4e89\u8bae\uff0c\u5c31\u6211\u8865\u507f\u548c\u8d54\u507f\u4e86\u3002
如果是员工自己犯错被辞退，没有经济补偿金的。
如果是企业单方解除合同，可以主张经济补偿金。
劳动合同法关于经济补偿金的法律规定
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
用工单位和劳动者注意：
1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。
辞退签子与赔偿是两回事。可以向公司要赔偿。公司必须按规定经予被辞退人以与其在本企业工龄相应的经济补偿。否则你可向当地劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
签字之后，如果有正当理由，依然可以索要赔偿。
劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
可以，根据工龄一年可以领取一个月的国家失业保险金，单位另外仍然可以补偿两个月工资
绛旓細濡傛灉婊¤冻鑾峰緱璧斿伩閲戠殑鏉′欢锛屼篃鏄彲浠ヨ幏寰楄禂鍋块噾鐨銆傜瀛楄〃绀哄悓鎰忚緸閫锛岃繖涓笌缁忔祹琛ュ伩閲戜笉鐭涚浘锛屼絾鏄槸鍚︽湁璧斿伩寰楃湅杈為鍘熷洜浜嗐傚鏋滄槸鍛樺伐鑷繁鐘敊琚緸閫锛屾病鏈夌粡娴庤ˉ鍋块噾鐨勩傚鏋滄槸浼佷笟鍗曟柟瑙ｉ櫎鍚堝悓锛屽彲浠ヤ富寮犵粡娴庤ˉ鍋块噾銆備簩銆佸憳宸ユ湁鏉冭В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屽苟涓旀湁鏉冨彇寰楃粡娴庤ˉ鍋块噾鍜岃禂鍋块噾鐨勬儏鍐 (涓)鏈寜鐓у姵鍔ㄥ悎鍚...
绛旓細杈為閫氱煡涔﹀憳宸ョ瀛椾簡杩樻湁璧斿伩閲銆 鍙戞斁浜嗚緸閫閫氱煡涔﹀憳宸ヤ篃绛惧瓧浜嗗憳宸ヤ篃鏈夊彲鑳借幏寰楄禂鍋块噾鐨勶紝浣嗗叿浣撹兘鍚﹁幏寰楄禂鍋块噾锛屼笉鏄湅鏄惁鍛樺伐鍦ㄨ緸閫閫氱煡涔︿笂绛惧瓧锛岃屾槸瑕佺湅鍛樺伐鏄惁婊¤冻璧斿伩鐨勬潯浠躲傝繕瑕佺湅鍏蜂綋鐨勮緸閫鍘熷洜锛屽鏋滄槸鍛樺伐鑷繁鐨勯敊璇鑷寸殑琚緸閫寰堟湁鍙兘鏄病鏈夎禂鍋块噾鐨勶紝濡傛灉鏄崟浣嶇殑閿欒锛岄偅涔堟湁璧斿伩閲...
绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛1.绛惧瓧琛ㄧず浣犲悓鎰忚緸閫锛屼笌缁忔祹琛ュ伩閲戜笉鐭涚浘銆2.鏄惁鏈夎禂鍋垮緱鐪嬭緸閫鍘熷洜浜銆傚鏋滄槸鍛樺伐鑷繁鐘敊琚緸閫锛屾病鏈夌粡娴庤ˉ鍋块噾鐨勩傚鏋滄槸浼佷笟鍗曟柟瑙ｉ櫎鍚堝悓锛屽彲浠ヤ富寮犵粡娴庤ˉ鍋块噾銆傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘 绗洓鍗佸叚鏉 鏈変笅鍒楁儏褰箣涓鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樼粡娴庤ˉ鍋匡細锛堜竴锛夊姵鍔ㄨ呬緷...
绛旓細琚緸閫绛惧瓧浜嗗彲浠ヨ琛ュ伩1.绛惧瓧琛ㄧず浣犲悓鎰忚緸閫锛屼笌缁忔祹琛ュ伩閲戜笉鐭涚浘銆2.鏄惁鏈夎禂鍋垮緱鐪嬭緸閫鍘熷洜浜嗐傚鏋滄槸鍛樺伐鑷繁鐘敊琚緸閫锛屾病鏈夌粡娴庤ˉ鍋块噾鐨勩傚鏋滄槸浼佷笟鍗曟柟瑙ｉ櫎鍚堝悓锛屽彲浠ヤ富寮犵粡娴庤ˉ鍋块噾銆傝緸閫鏄敤浜哄崟浣嶈В闆囪亴宸ョ殑涓绉嶈涓猴紝鏄寚鐢ㄤ汉鍗曚綅鐢变簬鏌愮鍘熷洜涓庤亴宸ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ叧绯荤殑涓绉嶅己鍒舵帾鏂姐傛牴鎹師鍥犵殑涓嶅悓...
绛旓細鍔冲姩鑰呰杈為鍚庣瀛椾簡锛屽鏋滃洜杈為浜х敓鍔冲姩浜夎鐨勶紝鍔冲姩鑰呭彲浠ュ湪涓骞村唴鍚戝姵鍔ㄤ徊瑁佹満鏋勭敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁銆傚憳宸ヨ瘯鐢ㄦ湡鏈熼檺锛1銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪笁涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃涓涓湀锛2銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪竴骞翠互涓婁笉婊′笁骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃浜屼釜鏈堬紱3銆佷笁骞翠互涓婂浐瀹氭湡闄愬拰鏃犲浐瀹氭湡闄愮殑鍔冲姩鍚堝悓璇曠敤鏈熶笉寰楄秴杩囧叚...
绛旓細琚緸閫绛惧瓧浜嗚繕鑳借璧斿伩鍚锛熻杈為绛惧瓧浜嗘槸鍚﹁繕鑳借璧斿伩瑕佸垎鎯呭喌銆1.濡傛灉鍗曚綅鏄繚娉曡В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔冲姩鑰呭彲浠ヨ姹傛敮浠樿禂鍋块噾锛2.濡傛灉鍗曚綅瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓鐨勭悊鐢辩鍚堛婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬殑瑙勫畾锛屽垯涓嶇敤鏀粯缁忔祹琛ュ伩閲戞垨璧斿伩閲戯紱3.濡傛灉鏈夊叧璧斿伩浜嬪疁鏃犳硶涓庡崟浣嶈揪鎴愪竴鑷存剰瑙侊紝鍙互鍦ㄨ杈為涓骞村唴鐢宠鍔冲姩浠茶瑕佹眰锛涚浜...
绛旓細琚鍏徃杈為鐨勶紝浣嗘槸濉啓浜嗙鑱岀敵璇疯〃骞朵笖绛惧瓧浜鐨勶紝鏄笉鍙互瑕佹眰鍏徃琛ュ伩鐨勩備笉绠′粈涔堝師鍥狅紝鍦ㄨ緸鑱岀敵璇蜂功涓婄浜嗗瓧锛屽氨琛ㄧず璁ゅ悓涓婇潰鐨勫唴瀹广傝繖浠芥潗鏂欏彲浠ヨ瘉鏄庢槸涓汉涓诲姩鎻愬嚭鏉ヨ緸鑱岀殑锛屽苟涓嶆槸鍗曚綅瑕佽В闄ゅ姵鍔ㄩ儜鐗╄厰鍚堝悓銆傛墍浠ュ彧瑕佸叕鍙镐笉鍚屾剰锛屽氨鏃犳硶鍐嶈姹傚崟浣嶆敮浠樼粡娴庤ˉ鍋块噾锛屼篃涓嶈兘鍐嶅洖鍗曚綅涓婄彮浜嗐傚涓嶅湪...
绛旓細濡傛灉涓庡叕鍙哥璁㈢殑鍔冲姩鍚堝悓鏈埌鏈熼檺锛岃鍏徃鏃犵悊鐢辫緸閫鐨勶紝鏄鍙互鍚戝叾璇锋眰璧斿伩鐨勶紝琚緸閫寰楀埌鐨琛ュ伩鏄敤浜哄崟浣嶆壙鎷呮敮浠樺姵鍔ㄨ呭弻鍊嶅伐璧勩傜粡娴庤ˉ鍋挎寜鍔冲姩鑰呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛屾瘡婊′竴骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠樸傚叚涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠楋紱涓嶆弧鍏釜鏈堢殑锛屽悜鍔冲姩鑰呮敮浠樺崐涓湀宸ヨ祫鐨勭粡娴...
绛旓細鎸夌浉鍏虫硶寰嬭瀹氾紝鍗充娇瑙ｉ櫎鍚堝悓鍗忚绛惧瓧锛屽彧瑕佸睘浜庡姵鍔ㄤ徊瑁佺殑鑼冨洿锛屽氨鍙互鐢宠鍔冲姩浠茶銆備竴.鍔冲姩浠茶鐨勭▼搴忓浣曡繘琛屼徊瑁佺敵璇蜂汉搴斿綋鎻愪氦涔﹂潰鐨勪徊瑁佺敵璇凤紝骞朵緷鐓ц鐢宠浜虹殑鏁伴噺鎻愪氦鍓湰銆傜敵璇蜂功搴旇浇鏄庢硶瀹氬唴瀹癸紝鍖呮嫭锛1銆佸姵鍔ㄨ呯殑濮撳悕銆佹у埆銆佸勾榫勩佽亴涓氥佸伐浣滃崟浣嶅拰浣忔墍锛岀敤浜哄崟浣嶇殑鍚嶇О銆佷綇鎵鍜屾硶瀹氫唬琛ㄤ汉鎴栬呬富瑕...
绛旓細鍔冲姩鑰琚緸閫鍚绛惧瓧浜锛屽鏋滃洜杈為浜х敓鍔冲姩浜夎鐨勶紝鍔冲姩鑰鍙互鍦ㄤ竴骞村唴鍚戝姵鍔ㄤ徊瑁佹満鏋勭敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁併傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩浜夎璋冭В浠茶娉曘嬬浜屾潯 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥藉鍐呯殑鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呭彂鐢熺殑涓嬪垪鍔冲姩浜夎锛岄傜敤鏈硶锛(涓)鍥犵‘璁ゅ姵鍔ㄥ叧绯诲彂鐢熺殑浜夎;(浜)鍥犺绔嬨佸饱琛屻佸彉鏇淬佽В闄ゅ拰缁堟鍔冲姩鍚堝悓...
