年终竞选优秀员工,有什么拉票的好办法?

现在很多公司都设立了类似“优秀员工”、“明星员工”之类的奖项来激励员工的工作,为了公平、公正、公开,公司通常会采取让员工投票的方式来选出优秀员工。如果你离最优秀的员工的差距不是很大,也想争取一下“优秀员工”这个奖项该怎么做呢?

01

催眠暗示

如果你能够搞定投票主持人的开场白,就可以适当的做一些“催眠暗示”工作,开场白这样说:“今年的工作大家都做的非常不错,比如张三的项目获得了总公司的认可,李四的产品得到了市场的好评,还有很多很优秀的人在岗位上为大家发光发热,今天的投票就是为了选出大家心中的优秀员工,以资鼓励。”如果张三是你的名字,就能大大增加投票人的好印象,这就是催眠暗示的方法。

02

拉拢弱者

在角逐“优秀员工”这个名额的赛场中,最容易被忽视的就是排名比较靠后的弱者,他们一般都会放弃争夺优秀员工,所以他们的票相对来说比较公正,都会投给公认的优秀员工。如果能够“拉拢”他们为自己投票,此消彼长,胜算就会大很多。其实无需刻意“拉拢”,只需要与这些员工在平日里搞好关系,他们就多半会投你。

03

投自己

有的时候你和最优秀员工的票数是非常接近的,可能正因为他没有投自己,而你投了自己,一加一减,你多了两票之后就获得了最终的胜利。有些人会觉得投自己会不会不好意思。其实完全没有必要,既然是投票,自己既是选民,又是被选举者,难道自己还不看好自己吗?

以上三个方法都是针对与最优秀员工之间差距不大时的“小伎俩”,若真想获得“优秀员工”的称号,还是需要平时多努力,多出成果,让同事们看到,你才是最优秀的那一个。



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