因公司拖欠工资拍摄与公司谈话视频违法吗? 员工在讨要工资时拍成视频传到网上,公司说损害他们的名誉要起诉...
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视情况而定，如果拍摄的谈话视频没有侵犯个人隐私，就是合法的，如果涉及个人隐私，就是违法的，所以是否违法主要要看其内容有没有侵犯当事人的个人隐私。法律分析
虽然拍摄视频是为了取证公司拖欠工资的证据，但拍摄者应遵循相关法律规定。拍摄本身不违法，录音也不违法。关键是当事人要想把这些视频或者录音提交到法庭，作为证据，法庭是否会认可。证据取得的方式要合法，所谓证据的合法性，是指诉讼证据必须是依照法律的要求和法定的程序而取得的事实材料。当事人还应当注意不能侵犯他人隐私，如果涉及了个人隐私，就不可以作为有效证据，如果没有侵犯个人隐私，就可以作为有效证据使用。如果是在公司进行协商的话，那么所拍摄视频也不是违法的。但是当事人要记住，与公司谈话的内容需要包括公司的名称，与其谈判协商的那个人在公司的职务等，每个人的身份都要录进去。视频要明确地反映时间地点事件，否则会因为证明力不够不被采纳。如果视频满足真实性，合法性，关联性，可以作为证据使用。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
并不是违法的。只要你拍摄的地点和场所不是在一个。私人的空间比如说私人的房屋之内啊之类的，如果是在公司进行协商的话，那么所拍摄视频也不是违法的。但是你要记住，与公司谈话的内容需要包括公司的名称，与你谈判协商的那个人是谁？在公司的职务如何，每个人的身份都要录进去。
拍摄本身不违法，录音也不违法。关键是你要想把这些视频或者录音提交到法庭，作为证据，法庭是否会认可！这是关键。建议找个律师，看看应该怎样取证，既能达到目的，又不违法。
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