都说35岁以上人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？ 身上出油多是什么原因
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如果我说一个名牌大学毕业的35岁博士生，和一个25岁的初中生一比，一所企业会留下哪一个？这个对比并不是看不起学历低的人，而是告诉大家一个事实，不管年纪差距，大企业看重的永远是一个人的头脑。所以说即使是35岁以上，他们依然可以发光发热，并不能说明他们被别的企业用“废了”！
一些35岁以上的人可能确实存在健康问题，就是为了多赚点钱，他们往往不顾身体加班加点，被公司压榨，但这绝不是普遍的，企业老板得出这样的结论是不现实的。至少，这反映了一个事实，即他们招聘的公司老板也是“无情”的老板，他们可能试图通过增加工作时间来榨取年轻员工的剩余价值。
事实上，大约35岁以上的人往往工作经验丰富，年富力强，这是创造事业的黄金时期，也是企业里最具能力和重要性的一批人，应该说，他们是企业的领导者，也是企业的宝贵财富，也是推动中国民营企业蓬勃发展的力量。作为一个企业，我们应该好好利用他们，充分发挥他们的智慧和才能。
由此可见，那些认为35岁以上的人不能招聘的企业家的心是歪的，他们不懂得利用这些人的优势，无法面对企业无法解决的就业短缺，也难以成为这些人的归宿，而这样的企业是一种病态，无法适应市场竞争的需要，最终有被市场淘汰的危险。
我觉得确实是这样的，尤其是那些底层人员。
我觉得这不是真的，很多人哪怕到了50岁，也一样很有激情。
我感觉是真的，这个年龄段的人精神上都已经疲惫了。
这个现象，在目前很多企业招工的过程中，确实是存在的。
但据我所知，有一部分企业，之所以不招35岁以上的工人，并非是他们的身体因长年超负荷工作，落下了病根，从而给企业增加了用工风险。而是因为以下几个原因：
不过，企业招聘壮年工人，也并非全然就没有一点优势。20多岁的年轻人，大部分都是孤身一人在外打工，而30多岁的人都有家有口，有一定的家庭和经济负担，所以他们在企业里上班，会更珍惜手头的工作，工作会更加认真，工作稳定性也更好。
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