中国部级干部工资多少？ 正部级干部大约工资多少
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具体数目不详，不过一般年薪在15万左右。
省部级干部一般是中共中央，国务院，全国人大常委会，全国政协的机构和部门的正部级副部级领导，国家各部委局（主任、局长、署长）的（正副部级领导）， （省、自治区 、直辖市 ）党委、政府、人大常委会、政协正副职 领导、（省部级正职和副职）。
（省、自治区 、直辖市 ）人民检察院检察长、人民法院院长（省部级副职），（副省级城市）党委、政府、人大常委会、政协正职领导（省部级副职）。
部长级配45万元以下轿车
1979年发布的《中共中央、国务院关于高级干部生活待遇的若干规定》，规定“部长以上干部，每人配备专车一辆。临时需要增加车辆，由有关单位派车。常务副部长、外事和公安部门副部长及65岁以上的年老体弱的副部长，根据工作需要，每人可配备专车一辆。其他副部长一般不配备专车”。
1994年，中办颁布《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》，规定“部长级和省长级干部按一人一辆配备专车；现职副部长级和副省长级干部，保证工作用车或相对固定用车”。
1999年，国办发布《关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》。2004年国管局印发《中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定》，均沿用1994年的“编制管理、标准控制、按需配给、单位所有”公务用车管理制度。
目前的公车配备标准，采用的是2004年国管局印发《中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定》：部长级干部配备排气量3.0升(含3.0升)以下，价格45万元以内的轿车；
副部长级干部配备排气量3.0升(含3.0升)以下，价格35万元以内的汽车；一般公务用车配备排气量2.0升（含2.0升）以下，价格25万元以内的轿车。
2004年国管局文件同时要求，部长级（包括副部级）干部专车，按1人1辆定编。一般公务用车，根据内设的司（局）级机构和机构的人员编制定编。
2011年，中办、国办下发《党政机关公务用车配备使用管理办法》，规定“党政机关公务用车实行分级管理。党政机关公务用车主管部门负责本级党政机关公务用车管理工作”。
以上内容参考：人民网-各级领导干部待遇梳理：正部级住房220平方米
一般在15万左右.
省部级：指正部长，中央办公厅常务副主任，中央直属机关工委常务副书记，中央组织部，宣传部，统战部常务副部长，国务院各组成部门、直属总局和事业单位局长、主席（如银监会等三会），人民银行行长，最高法院常务副院长、最高检察院常务副检察长、中纪委副书记等人。另外还包括：1、23个省的省长,省委书记，省人大主任，省政协主席2、5个自治区主席及区党委书记,区人大主任,区政协主席3、4个直辖市的市长，直辖市人大主任 直辖市政协主席。
科级干部年薪10万元，处级干部年薪10万元以上”。240000左右（区公务员科级干部）。360000左右（在宝坻工作但是是市直属单位的公务员）。150000左右（是科级干部但不是公务员的）《中华人民共和国公务员法》规定：第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。在我国官至副部级以上就属于高级领导干部，属于中央管理的干部，在职期间住房、生活和医疗等方面基本都是政府承担，退休后基本也是工资收入都无所谓！
昨天我躺在床上突然有了一个疯狂的念头，那就是学高数。因为我这个冷门专业学的东西很不系统，也几乎是纯理论，所以我真的很想学数学。
学数学的时候可以让我静下心来，全身心的投入其中，而且可以坚持不玩手机，而且我还会自己主动去学，感觉怎么学都不累。
可是因为大学被调剂了以后，就恰好错过了高数这一门课程。
我想了想，如果我真的非学习高数不可，那么我到时候就要选择计算机专业，那么我就要挑战自己了，因为我的计算机能力真的不怎么样，至少不能做到一听就懂的程度。
我不知道选择这个专业之后会不会有特别坏的结果，但是我又真的很想学习数学，感觉学习数学真的让人感觉特别快乐。
现在的我感觉就像是行尸走肉，我已经大二了，可是好像什么都没有学习到，而且专业课也是一点儿也不进脑子似的。我甚至不想出社会去做这个专业有关的职业。
我不喜欢那样的日子，太让我煎熬了。
昨天和妈妈要了生活费，她只是发了钱给我，然后其他多余的话都没有和我说。我不知道她内心在想什么，但是我感觉很难受，感觉在她的眼里，我就是一个只会要钱，什么都不会的傻子，而姐姐是一个十项全能的人。
每次回家妈妈总是会开玩笑似的说我每次都要向她要生活费，然后我只能尴尬得笑笑。其实我心里真的很难过。
我现在学习也不好，副业也搞不了几个钱，感觉我就是在浪费自己的生命。我写的那些东西根本就没有多少人要看，别人写了几千字就有两千人支持了，而我才十几个人。
或许我真的不适合写作吧，我的文笔那么差，不知道会不会遭人唾弃。
现在仔细想想，其实我真的和那些混日子的人没有什么差别，甚至那些浑水摸鱼的人还有自己的技能，我什么都不会，什么都不认真学，最后啥也得不到，还要被家人唾弃。
他们辛苦了大半辈子，一想到有我这种没用的女儿，估计真的很难受吧。我也不知道该怎么办，我不知道到底有什么办法能让我真正静下心来学习，我好像总是在做一些无用功。
在这个浑浊的环境里，我根本看不清楚自己，我犹如一只井底之蛙，总觉得自己至高无上，实际上就是一个小丑。
领导重视是开展 HSE 管理工作的前提，安全生产责任制的落实则是做好 HSE 管理工作的关键。从一项工程的投标到工程开工，项目各方都应做出相应的 HSE 承诺并建立相应的 HSE 责任，项目业主方要始终把 HSE 管理工作作为一项重要的工作来抓。这样也就在全体员工头脑中形成了“安全第一、预防为主”的概念，使职工意识到 HSE 工作的重要性，为今后的工作打下良好的基础。建立一体化的 HSE 管理。一是 HSE 风险管理技术与管理体系一体化，以科学、有效的管理技术为支撑保证相应的管理体系的实施；二是 HSE 管理与项目发展过程的一体化。HSE 风险存在于工程项目的整个施工过程中，因此，应该着眼于整个工程项目过程中全面的 HSE 管理，并随着项目进展不断完善，而非阶段性的工作。为了使安全生产责任制落实到实处，榆济项目经理部成立之初就成立了 HSE 管理委员会，颁发了《质量、HSE 奖惩办法》、《QHSE工作安排》、《QHSE 处罚实施细则》、《安全文明施工规定》等管理文件，要求各施工单位把安全落实到实处。同时，积极响应中石化集团公司和天然气分公司开展的“我要安全”活动，使每一名参建员工树立“我要安全”、“责任在我”的理念，提升全员安全认知水平，营造“共担安全责任、共保安全发展、共享安全成果”氛围。若在施工期间发生重大安全事故，除了按照项目经理部 HSE 管理处罚规定进行处理外，还要按照“四不放过”要求，严肃查处。从而使每个施工单位从领导到基层管理人员能够负起责任来，把安全生产责任制落到实处，确保施工安全。
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