做兼职老板不给钱怎么办 做兼职老板不给钱怎么办
\u517c\u804c\u8001\u677f\u4e0d\u7ed9\u5de5\u8d44\u600e\u4e48\u529e\u517c\u804c\u4e0d\u7ed9\u94b1\u53ef\u4ee5\u62a5\u8b66\u5904\u7406\u3002\u5728\u517c\u804c\u9047\u5230\u4e0d\u7ed9\u94b1\u7684\u60c5\u5f62\u65f6\uff0c\u5e94\u5f53\u4fdd\u5b58\u597d\u76f8\u5173\u7684\u8bc1\u636e\u6750\u6599\uff0c\u627e\u5230\u5bf9\u9762\u4e0d\u7ed9\u517c\u804c\u8d39\u7528\u7684\u8bc1\u660e\uff0c\u53ef\u4ee5\u5411\u516c\u5b89\u673a\u5173\u62a5\u8b66\uff0c\u4e5f\u53ef\u4ee5\u5411\u5f53\u5730\u52b3\u52a8\u8c03\u89e3\u7ec4\u7ec7\u7533\u8bf7\u8c03\u89e3\uff1b\u4e0d\u613f\u8c03\u89e3\u3001\u8c03\u89e3\u4e0d\u6210\u6216\u8005\u8fbe\u6210\u8c03\u89e3\u534f\u8bae\u540e\u4e0d\u5c65\u884c\u7684\uff0c\u53ef\u4ee5\u5411\u52b3\u52a8\u4e89\u8bae\u4ef2\u88c1\u59d4\u5458\u4f1a\u7533\u8bf7\u4ef2\u88c1\uff1b\u5bf9\u4ef2\u88c1\u88c1\u51b3\u4e0d\u670d\u7684\uff0c\u9664\u6cd5\u5f8b\u53e6\u6709\u89c4\u5b9a\u7684\u5916\uff0c\u53ef\u4ee5\u5411\u4eba\u6c11\u6cd5\u9662\u63d0\u8d77\u8bc9\u8bbc\u3002\u3010\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\u3011\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7b2c\u4e03\u5341\u4e8c\u6761 \u975e\u5168\u65e5\u5236\u7528\u5de5\u5c0f\u65f6\u8ba1\u916c\u6807\u51c6\u4e0d\u5f97\u4f4e\u4e8e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6240\u5728\u5730\u4eba\u6c11\u653f\u5e9c\u89c4\u5b9a\u7684\u6700\u4f4e\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u3002\u3000\u3000\u975e\u5168\u65e5\u5236\u7528\u5de5\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u7ed3\u7b97\u652f\u4ed8\u5468\u671f\u6700\u957f\u4e0d\u5f97\u8d85\u8fc7\u5341\u4e94\u65e5\u3002
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劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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