2022年湖北宜昌市点军区教育系统引进急需紧缺人才5人公告
【 #教师招聘# 导语】2022年湖北宜昌市点军区教育系统引进急需紧缺人才5人，报名时间：从公告发布之日起至10月14日， 无 现将招聘公告原文发布如下： 为深入实施科教兴区和人才强教战略，加大教育系统人才引进力度，提升教师队伍及管理人员的综合素养和教育理念,培养具有现代教育理念的新时期教育教学“领头人”,促进我区基础教育高质量发展，根据《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》《点军区高层次人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》等文件精神，结合实际需求，拟组织教育系统急需紧缺人才引进，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及职数
此次计划公开招聘岗位为点军区中学后备校级管理干部3人(学科不限)，中学骨干教师2人(语文1人，数学1人),共计5人，纳入我区公益事业编制管理。
具体岗位及要求详见《点军区2022年教育系统引进急需紧缺人才岗位需求目录》(以下简称《目录》，附件1)。
二、招聘条件
(一)基本条件
中学后备校级管理干部和中学骨干教师都须具备下列基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的领导，遵守国家法律和法规。
2.熟悉教育教学法律法规和有关方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，具有与引进职位要求相符合的教师资格和专业技术任职资格。
3.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
4.具备岗位所必须的其他条件(具体条件见《目录》)。
(二)以下人员不得报名
1.现役军人;
2.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
3.全日制高校在读的非应届毕业生;
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
7.点军区内在编公务员和事业单位工作人员;
8.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
三、招聘程序
(一)发布公告
通过宜昌点军网(http://www.dianjun.gov.cn/)发布《宜昌市点军区教育局2022年引进事业单位急需紧缺人才公告》。
(二)报名与资格审查
1.报名时间：从公告发布之日起至10月14日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。
2.报名地点：点军区教育局教师科(310室)。
3.报名方式：现场报名，报名时提交《点军区2022年教育系统引进急需紧缺人才报名表》，同时须提交相关材料复印件。
4.资格审查：区教育局严格按公告中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。审查结果通过电话、短信告知。
通过资格审查的考生于面试前3天到点军区教育局教师科(310室)领取准考证，具体时间以面试公告为准。
四、考试安排
(一)考试方式
本次人才引进原则上采取“面试+考察”的方式进行，资格审查通过的人员拥有面试资格，按不低于1:2比例确定面试人员。考察内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等。
对报名人数超过15人的招聘岗位，增加笔试环节，笔试测试内容为政治理论知识、教育专业知识、法律知识、综合运用知识。根据笔试成绩从高到低的顺序，前15名参加面试。笔试成绩及时在宜昌点军网公告。若需笔试，则按照有关规定和保密要求，委托第三方机构组织专家分专业命制。
(二)面试
面试工作具体事宜以面试公告为准。面试公告在面试实施前5天,在宜昌点军网发布。
(1)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。
(2)面试要求。考生凭面试准考证、有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，两证缺一不可。在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。
(3)面试时间地点：另行通知(请关注宜昌点军网)。
(三)总成绩计算
(1)若进行笔试，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生总成绩，总成绩精确到小数点后两位。
(2)若只进行面试，面试成绩即为总成绩。若面试成绩并列的，则加试笔试，按加试笔试成绩从高分到低分排序确定。考生成绩及时在宜昌点军网上公告。
五、体检、考察、公示及聘用
(一)体检。体检对象根据每个岗位的总成绩从高分到低分顺序，按1:1确定。在落实防疫安全措施前提下，区人社局和区教育局组织实施。体检在指定的医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生个人承担。体检不合格的取消引进资格。体检时间另行通知。
(二)考察。考察工作由区人社局和区教育局负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，考察不合格的取消引进资格。考生自愿放弃、体检或考核不合格的，可根据需要确定是否递补。若递补，则从应聘人员中按总成绩由高分到低分依次递补;若不递补，则取消岗位引进职数。考察时间另行通知。
(三)公示。对拟引进人员在宜昌点军网公示7个工作日，接受社会监督。
(四)聘用
公示结束无异议的，由区人社局下发聘用通知书，用人单位与引进人员签订《宜昌市点军区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
对之前非在编引进人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行，并享受点军区人才引进相应政策。试用期满由主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区人社局备案。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。考生一经聘用，须签订在我区最低服务5年(含试用期)协议。
六、防疫要求
应聘人员应当自觉服从引才单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试时需配合现场扫码(健康码、行程码)、测温，健康码必须绿码并有48小时核酸阴性显示，行程码全程无中高风险地区记录，有省外旅居史的须提供核酸“宜昌落地查”凭证，有“*”号显示的来宜超过7天的必须提供核酸7天5检证明;现场填写健康书(附件3)，且体温低于37.3℃者才能进场。不服从单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
七、政策待遇
(一)引进人才纳入公益事业编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。聘用编制人员的岗位设置、工资福利、职称评定、奖励晋级和社会保险等待遇，参照事业单位政策执行。
(二)引进人才符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的生活补贴、租房补贴、购房补贴等人才政策。
八、工作纪律
(一)对违反人才引进工作纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令〔2017〕35号)及相关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
(二)本次急需紧缺人才引进由区人社局按照相关政策组织实施，本方案中有关政策口径及未尽事宜，由区人社局、区教育局负责解释。
(三)本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
报名联系电话：0717-6672972，政策咨询电话：0717-6673373。
1.点军区2022年教育系统引进急需紧缺人才岗位需求目录
2.点军区2022年教育系统引进急需紧缺人才报名表
3.点军区2022年教育系统引进急需紧缺人才健康承 诺书
点军区教育局
2022年10月8日
原文标题：点军区教育系统引进急需紧缺人才公告
文章来源：http://www.dianjun.gov.cn/pcms_692_zixunpindao_7/pcms_692_gongshigonggao_20/634228a35e05d1582118532e.html
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