中国十九冶"不严不实"领导干部四十种表现 什么是法律？
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（一）理想信念动摇，对中国特色社会主义前途命运信心不足。
（二）缺乏政治敏锐性，对中央开展系列活动深刻认识不足，虚于应付。
（三）道听途说，乱信乱传小道消息，丑化党和国家形象。
（四）党性原则不强，在大是大非面前立场不坚定，缺乏政治定力。
二、对党不忠诚，做人不老实
（一）言行不一，阳奉阴违，妄议中央和上级，说三道四，牢骚满腹。
（二）有令不行、有禁不止，执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通。
（三）宗旨意识淡薄，自行其是，弄虚作假，瞒上欺下，脱离群众，高高在上。
（四）重大事项不请示、不报告，个人有关事项报告少报、漏报、瞒报、不如实填报。
三、不讲组织原则，不守政治规矩
（一）奉行“多栽花、少栽刺”好人主义哲学，拿原则当人情。
（二）不参加双重组织生活，在民主生活会上不认真开展批评与自我批评。
（三）自我感觉良好，自我估价过高，拿“功劳”当资本，向组织要职位要待遇。
（四）把个人利益看得过重，在组织做出决定后闹情绪、撂挑子、唱反调。
四、不遵法律，不守纪律
（一）特权思想严重，法治意识淡薄，把法律、制度当摆设，干预司法活动。
（二）奉行“搞定就是稳定、摆平就是水平”，不按法律法规和程序办事，有法不依，执法不严。
（三）组织纪律涣散，正人不正己，带头违反工作纪律。
（四）缺乏家庭美德、职业道德、社会公德，口无遮拦、心无戒惧、行不知止。
五、独断专行，争功诿过
（一）不严格执行民主集中制，“三重一大”事项不经集体研究决定，搞家长制、一言堂。
（二）个人凌驾于组织之上，把分管工作当成“自留地”，说不得，动不得。
（三）随意简化和规避程序，会前不沟通，临时动议。
（四）推诿扯皮，拈轻怕重，有功劳就上，见困难就让，“为了不出事，宁可不干事”。
六、不讲团结，不顾大局
（一）以人划线，团团伙伙，拉帮结派搞小圈子。
（二）相互掣肘，彼此拆台，只讲分工不讲配合，背后“捣鬼”搞“窝里斗”。
（三）不讲党内原则，对同志不坦诚，会上不说，会下乱说，当面一套，背后一套。
（四）搬弄是非，匿名诬告，造谣中伤。
七、管理不严，疏于监督
（一）不履行干部选拔任用规定，违规选用干部。
（二）不严格执行干部人事纪律，跑风漏气，说情打招呼。
（三）对班子和队伍建设疏于管理，苗头性、倾向性问题没有早发现、早提醒、早纠正。
（四）对下属教育、监督、管理不严，对不履职、不干事的下属不教育、不调整或不提出调整。
八、顶风违纪，不收敛不收手
（一）作风上我行我素、有禁不止，公车私用、吃拿卡要、奢侈浪费、大操大办、收送红包礼金等。
（二）流连饭局牌局、茶馆酒楼，抵制歪风邪气不坚决、不彻底。
（三）对上级督查督办的事项拖着不办，整改不力。
（四）利用职务上的影响，干涉和插手国有企业改制、矿产水电土地资源出让，工程建设和政府采购及其它市场经济活动等。
九、不负责任，不敢担当
（一）不适应新常态要求， “庸懒散浮拖”，干工作提不起精神、打不开局面，长期不在状态，工作效率低下。
（二）不敢改革、不敢碰硬，遇事讲“难”，遇难就“退”，上项目、干工作只说“不行”，不说“怎么行”。
（三）对“急难险重”任务、对复杂棘手问题思路不活、办法不多、措施不力，缺乏攻坚破难的韧劲、拼劲和锐气。
（四）认为自己提拔无望，得过且过，成天磨洋工、混日子。
十、只务虚功，不做实事
（一）缺乏“钉钉子”的实干精神，当“甩手掌柜”、做“二传手”，做表面文章、摆花架子，习惯当“裁判员”，不会做“运动员”。
（二）不注重学习提能，学理论嫌枯燥，学业务嫌单调，学科技嫌深奥。
（三）说假话，报假数，树假典型，搞劳民伤财的“形象工程”。
（四）不履职尽责，只想当官，不想做事，只想揽权，不想担责，只想出彩，不想出力。
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