春节到底要不要给领导拜年?
大年初一到元宵节，拎着礼物上亲戚朋友家，道一声「新年好」，放个鞭炮，吃个年饭，这是中国人的拜年传统。可职场人要不要给领导、同事和客户拜年呢？
拜年是打个电话、发条短信、发条微信、还是拎着礼物去登门拜访，其中有哪些讲究呢？
今天，佳少要给大家说说，春节拜年的职场道道。
01 该不该给领导拜年？
应该给领导拜年。
为什么？
中国终归是一个人情社会，人与人之间加深感情的沟通方式无非有来有往，相互走动，一来二去更加舒服亲切，这与办公室政治无关，与正直、独立、诚实的人品并不冲突。
有些小朋友会说：「我做好本分比什么都强，搞关系在职场不是必需品」。
那你有没有想过在职场中，上级领导的需求是什么？
我们看看马斯洛需求金字塔：

上级领导在工作中是带领你的「Leader」也好，是剥削你的「Boss」也罢，他们无一例外，希望下属能满足自己两个层次的需求。
安全的需求：作为下属，你把工作做好，有好业绩，领导能向他的上级交代。
尊重的需求：领导希望自己有地位、有威信，受到下属的尊重、信赖和高度评价。
把工作做好，只是满足了领导基本的安全需求，他更深层次的心理需求是「被尊重」。
现在你总算理解，为什么职场中，有一些人工作马马虎虎，挖空心思钻营人际关系，一天到晚阿谀奉承拍领导马屁，最后升职加薪却还是有他。
没想到吧，你的「尊重」对于领导这么重要！
既然如此，恰逢新年向上级表达你的感谢和尊重，是不是有必要呢？

02 给领导拜年选择什么方式？
重视程度，登门＞电话＞短信/微信。
没有大事，不登门
要不要去领导家登门拜年？
我的第一个建议是：随大溜，不犯错。
多问一些同事，看大家往年是怎么处理的
如果公司有这个传统，大可以和同事相邀一同前往；如果问了十个人，没有一个人去过，你最好就不要别出心裁啦。
为什么？
因为默认放假期间上司和下属保持距离，没有重要事情，不要干扰各自的私生活。公司没人去过，说不准因为是领导反感呢？
以上适用于比较单纯的小朋友。
职场中，去上司家登门拜访，更可能因为「有所求」。
你说：我想去您家里登门拜访。
上司会想：一定要来，你肯定有什么事要办？
接下来，他的预期是： 等价交换。
那好，想求上司分配一个好岗位，一个好机会，你会为这个位置用什么来交换？
问题是：求人办事，等价交换，投其所好，十有八九涉及到违法违规违纪，行贿受贿行为可耻，自己判断，在此不谈了。
另一种情况，你的目的不是「求人办事」，只想单纯地想和上级领导维系和加深感情。
你想给领导留下懂事的好印象，但是有没有想清楚，此行也必须考虑「等价交换」？
缺乏明确目的的登门拜访，实际上占用了对方的私人时间和空间，你以为自己去套近乎，表感谢表忠心，他不一定会舒服，甚至会反感。
是啊，换位思考，新年假期 7 天，大年三十到初七，哪一天愿意抽私人时间留给套近乎的工作同事呢？
一定要去，此行你得考虑献什么宝，足以交换上司的私人时间呢？
如果你无法回答上面问题，建议还是不要去了。
最稳妥，微信/短信
每到大年三十，手机就会响个不停，大多都是复制粘贴的拜年微信，互致问候、表达心意……
心累。
有一种说法： 「群发的拜年微信没有诚意，我不发也不回」。
我的观点是：这样说是典型的幼稚病，得治！
小时候，父母说过一句话：人情往来，领导不特别关注今年谁给他拜过年，但他记得很清楚——今年谁没给他拜年！
早发比晚发好，单发比群发好，群发比不发好，把握好这三个原则，肯定没错。
具体发送要注意这几点：
时间：给领导拜年，一般提前一两天为妥，最好大年三十就提前拜，尽量不要拖到大年初一之后。拜年最好选上午，不要太早，也不要太晚，以免影响领导休息。
内容：不要直接复制微信群里广为流传的图文，最好自己编写一段文字，不用花里胡哨长篇大论，简简单单，真情实意祝福即可。
身体健康、财源广进、万事如意，总是错不了的。
原则就是一个字：稳
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