公基和职测有什么区别

公基和职测的区别是测试能力不同、考试内容不同。

一、测试能力不同

公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力,以及履行公务员义务的必备能力和素质。

职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

二、考试内容不同

公共基础知识考试内容包括法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。

职业能力倾向测验考试内容主要分为五大模块,即:言语理解与表达(阅读理解、逻辑填空),数量关系(数字推理、数学运算),判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析),常识判断。

职测成绩计算

职测成绩的计算公式为:笔试总成绩=行政职业能力测验成绩*50%+申论成绩*50%面试成绩占总成绩的60%,其计算公式为:面试总成绩=面试成绩×60%。

成绩计算公式中的分数比例也可能因地区和考试机构而异,但行政职业能力测验和申论的分数比例通常为50%和50%。此外,还可能有一些加分或扣分的情况,例如省级以上行政机关的加分、特殊情况下的扣分等。

需要注意的是,不同的考试机构可能会有不同的计算公式和分数比例,因此考生需要以官方公布的信息为准。



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