在职场工作中遇到有拖延症的同事，在不得罪人的情况下该如何催促？ 怎样才能避免在职场上做一个爱拖延的人？
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催促同事肯定会得罪人！因为你都说了这位同事有拖延症，一般拖延症的人是不喜欢别人催他的呢。一开始催催不要紧，催的多了他们会很烦的，一定会产生矛盾！
但是催促的过程可以讲究方式方法：
1、适当催促，及时反馈
如果这个项目是你们俩人合作的，那么你催促他很正常，这涉及到你们的工作能否按时完成，你俩是一条绳子上的蚂蚱。
所以，你可以每天都跟进他的进度，然后告知他你这边需要他的数据和配合等等。这样的话，无形中给了他压力，如果他是个尊重别人的人，会理解的，就会跟上你的节奏。
2、不在同一部门，上报领导
比如我经常去我们财务部找会计签字，报销发票，或者走账单，她们都说自己很忙就让放在办公桌上。然后我就离开了，差不多一个星期以后问会计，结果还没有签字。这样的情况导致我的工作难以推进，她虽然不着急，我着急啊！
这个时候就需要联系领导了！
我直接告知我们领导，让我们领导联系财务部的领导，让财务部的领导推进她们本部门的工作。
3、不要怕得罪人
职场中没有谁是真的可以独善其身的，毕竟工作第一，人际关系不是最重要的！
想要不得罪人，你怎么不做老好人的，职场中你不得罪别人就会被别人牵着鼻子走，该做的工作就要及时做完，该催促的确实要及时催促，你不催有些人就是脸皮厚不愿意做。
所以，适当的得罪人也是给拖延症一些压力！
嗯，拖延，可是有很多人面临，其实是一个最好的办法，就是给一个时间节点，在什么时间我们需要什么样的结果，完整不成后悔具有一个技校的损害的话，他就知道。
学会适当催促吧，多与他沟通沟通，但是别太过，不然会让别人非常反感，旁敲侧击试试。
你可以找同事面对面沟通，了解工作被耽搁的原因。如果是客观原因，你应该和他一起想办法解决，解决不了的话可以向上级寻求支持。如果是主观原因，先看是否需要提供帮助，再讲清楚你们之间的分工，强调这项工作的重要性。
这个应该是和他本人的脾气有关系的，一些人天生就是脾性子，他根本就急不起来，你怎么吹他呢？但是这种人做事情非常的踏实肯干，把要做的事情做的非常完美，所以没有什么办法去吹促他快一点
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