和领导吵架了怎么办？
职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：
1.先听，默不做声
和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。
2.在说，好言相劝
等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。
3.后论，发表看法
当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。
所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！
吵架其实是个蛮普遍的事情，再亲近的人也会吵架，因为两个人之间，很难做到对所有的事情都观点一致。
只是因为上下级关系比较敏感，跟自己的领导吵架这确实少见，所以你这才会觉得和领导吵架是多么难处理的事情。
如果和领导吵架了，第一时间要给自己一个冷静的空间，在最快的时间内处理好自己的情绪。
吵架了，你肯定会有一些负面的感受，即便对方是领导也不例外。
而且，还正因为对方是领导，你可能还会有一些隐隐的不安和担忧，例如，担心对方就此就不重用自己，担心对方对自己有负面评价，害怕领导在工作上给自己穿小鞋，害怕影响到自己的职场晋升等等。
当自己的情绪平复之后，开始启动理性思考，为什么会跟上级吵架？大家争执的点在哪里？
领导关注和在乎的因素是什么？是什么原因会令领导和自己都如此激动？
找到对方和自己的需求和诉求点，再思考当中有没有契合的地方？
如果再给你一次沟通的机会，会怎么去沟通？
接着，就可以找机会去跟领导沟通了。
首先要诚挚道歉，表示自己之前太不成熟，给领导添麻烦了。
然后可以解释自己在吵架的时候之所以会那样，是基于什么原因。
和领导确认，他的需要和诉求是什么？
最后，陈述你的解决方案，争取和对方达成共识。
（如果您喜欢我的回答，请顺手点个赞哦~我是热爱思考、喜欢分享的思思。公众号：思思说育儿）
敢跟领导吵架，首先为你的勇气点赞哦！
领导也不是圣人，很多时候也会做错事，让人无法接受，跟领导吵架，其实不是什么大不了的事情，因为我就经常这么干，关键要看程度和你事后的态度。
职场中，首要的相处原则是对事不对人，当你们在某件事情上发声分歧的时候，各自表达自己的观点，其实也不能算作是吵架，如果一个公司容不得不同的声音，那么这个公司也不会走的多远。
我想说的是真正的跟领导发生口角的时候，也不要太害怕，事后该怎么样怎么样。
我有一次就跟领导吵架了，原因是他误会我了，原本事情是大家一起商量的结果，但是当事与愿违的时候，他竟然把责任全部推卸到我身上，我当然是很生气的。
我本来就是一个得理不饶人的暴脾气，我不喜欢被冤枉，所以我就很直白的表达了自己的不满和怨气，但是领导在看到我的反应之后，他立马变得不那么强势了。
事后，还汇报工作还汇报工作，该对尊敬领导还尊敬领导，就当什么事都没有发生过。
通过这件事，我想说的是，领导虽然是我们的上级，但是也要和平共处吧，公平是最基本的前提，不能仗着自己是领导就欺负人，这肯定不行，而且你第一次被欺负了，不敢声张，就会有接下来的若干次。
我们在职场中，是凭借自己的能力而生存，并不是靠阿谀奉承，依附领导而留下来的，只要我们不断提升自己的价值，在哪里都可以找到好工作。
总结一点，我没有让你跟领导对着干，而是你的确有理的时候，不能太弱势，你要表现出自己的利益神圣不可侵犯。
吵架不可怕，可怕的是我们的奴仆心态。
第一个方式：道歉，诚恳的道歉。
领导之所以是领导，能力肯定在你之上的，即使你有什么不满的，你也要学会忍受。
不要为了一己之私，导致了和领导之间的感情，不然你以后上升的空间是很小的。
还有你吵架的时候，领导会记在心里的，也许当时没有和你说什么，但在之后会慢慢和你算账的。
领导就是你的老师，意思是差不多的，即使你有问题，或者是不明白的当然是可以的，但是你的态度是不对的，应该去谦虚的问，不应吵架，要知道，吵架是解决不了任何问题的。
第二个原因：据理力争。
有的领导并不是真才实学的，所以在出现很矛盾的时候，就不要忍耐了，直接说明白。
不然你一直忍着，双方都是比较难受的。
和领导吵架没事，只要及时解决了就好。现在的社会，虽然是领导第一，但是有的领导很有自己的魅力。
你如果真的把领导说服了，那么领导对你也会是另眼相看的。
其次也不要怕领导说你，只要你言之合理，领导是不会介意的，当然啦，注意场合，不要让你的领导没面子。
遇见这种情况，一般有两种解决方法。第一种方法，当然就是赶紧认错，和领导吃个饭，多喝喝酒，然后唠唠嗑，拉拉家常。这个方法就证明了，你必须得在这个地方接着工作了，以后你可能也还是会跟领导吵架。
但是领导毕竟是领导，面对上司你只能认怂了。其次，第二种解决方法比较好，那就是直接撂挑子，然后你就得转下家了。但是我认为这种方法不可取，因为找下家并不容易。在工作之后，跟领导吵架是一定的。
因为领导有领导的看法，而你有你的看法，但是两个看法不一样时，会产生不可避免得冲突，但是也不应该去选择吵架这样得方式。这样的解决方式，只能让人看起来非常的幼稚。一般就只有这些人才会选择吵架，而交谈才是正确的解决方法。多了解领导的处事风格，变的圆润一些，尽量避免这种情况的发生。
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