50岁以上女工能不能认定工伤

50岁以上的女工是否能够被认定为工伤,取决于多个因素。如果这位女工未达到退休年龄,且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,她可能符合工伤的认定条件。然而,如果这位女工已经领取退休金,通常情况下她与单位之间是劳务关系而非劳动关系,因此可能无法被认定为工伤。
工伤保险的待遇标准包括:
1. 医疗费用:包括挂号费、诊疗费、住院费、医疗费和药费。
2. 伤残抚恤金:一级伤残为本人工资的90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%。
3. 一次性伤残补助金:一级伤残为24个月工资,二级为22个月,三级为20个月,四级为18个月。
4. 护理费:根据伤残等级和依赖程度,按月支付一定比例的工资。
5. 一次性伤残就业补助金:根据伤残等级,支付一定比例的工资。
6. 因工死亡待遇:包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
7. 辅助器具费用:如假肢、义眼、义齿和代步车等,按国内普及型标准报销。
以上规定均依据《工伤保险条例》。该条例明确了应当认定为工伤的情形,包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。

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