人事管理系统优势有哪些 最新的主流人力资源管理管理系统有哪些？优缺点各是什么
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企业人事管理系统的主要优势:
1、提升管理效率
大量数据的保存和分析计算如员资料、考勤记、薪资核算等等，由人事管理系统处理，减少了人工，大大提高了工作的效率。降低人力资源成本之余，也促使了人事部门的转型，实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。
2、提高管理水平
人事管理系统必然会要求企业提供绩效考核、薪酬和福利管理等一系列指标，且会要求管理者在决策时能够做到有根有据，而不是依据经验和直觉，无形中促使企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。
3、增强员工认同感
人事管理系统可对企业内不同的员工授予相应的访问级别，员工可以通过软件查询、查看、修改、提报申请等动作。如登录自己账号了解医疗保障计划、累积休假，或是修改个人的花名册信息等等。
通过这些措施，企业可以增加管理工作的透明度，赢得员工更多的信任，从而提高员工的认同感和忠诚度，促进工作效率的提高。
人事管理系统的核心优势必定包含以下几方面：
1、方便操作；
2、提高效率；
3、节省成本；
4、安全保证；
5、与时俱进。
比如柏慧通人事管理系统
现有市场中人事管理系统
主要都是saas版本，一般费用在十几万到上百万之间
目前通用版的软件，慧人力
小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀
不仅可以提高工作效果，准确率更高，这方面，你可以去i人事上看看。
诶诺基系统软件能给企业带来的预期效益总概括起来一句话：五省，一优，二提高。
1. 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、
福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确；
2. 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识；
3. 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险；
4. 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理；
5. 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手；
6. 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化；
7. 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力；企业信息软件管理解决方案供应商
8. 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
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