男子遭延长试用期4次后被辞退，如何看待公司的做法？法院是如何判决的？
男子遭延长试用期4次后被辞退公司，这样的做法是没有维护员工的利益，是错误的一种做法，而法院也是会通过劳动法去判决公司的错误行为。
当职工在公司就业的时候，一定要注意维护自己的合法权益，可以关注劳动合同法可以知道每个人的试用期最长的时间是不能够超过6个月的，而劳动合同法中也规定有这样的时间。用人单位与劳动者只能够约定一次，试用期不能够多次约定，当违反这样的决定之后就会触犯法律，而违法约定试用期，其实这也是一种错误的做法，对于用人单位来说是需要承担一些法律责任的。
近日，大家看到这样的一个案件，就是一名职工陈某在2018年的时候担任一个公司的经理双方就签订了劳动合同，总共有5份劳动合同，而试用期约定的时间是三个月和6个月，其中有4次约定试用期的时间。而且还向陈某发送了延长试用期的通知，在劳动合同上面的一些规定就能够看到工资是每个月8000元钱，但是实际每个月发放的工资都是5000元。
在2020年的时候，公司认为这个职工是不能够胜任岗位，又向这名职工发了辞退通知书，可以发现这是非常不道德的一种做法，而陈某为了维护自己的权益也提起了诉讼，其中赔偿的违约金能够达到4万多元钱，在解除劳动合法关系的时候，是需要偿还赔偿金的。在劳动法中有明确的规定，用人单位与劳动者只能够约定一次试用期的时间，而这个条款有很多用人单位在践踏，一定要注意，劳动法是一种社会法，注重保障人们的社会权利，特别是对弱势群体有一定的保护性，但也是有强制性的，用人单位要严格遵守法律规则。
公司这样做违反了劳动合同法，员工是可以申请仲裁的，法院可以判公司赔偿经济补偿金。
男子遭延长试用期4次后被辞退，试用期约定了5次，并且延长了4次试用期。而后，公司以陈某不能胜任岗位为由，向其发出试用期辞退通知书。双方由此发生争议
公司的做法是非常不合理的，是已经违反了合同法的，法院最后判处公司赔偿这名男子9万元。
我个人的觉得这个公司的做法真的是没有一点的格局，他们这样是留不住人的。
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