工伤协议书怎么写才有效性？ 工伤协议书怎样写才有法律效力
\u5de5\u4f24\u534f\u8bae\u4e66\u600e\u6837\u5199\u624d\u6709\u6cd5\u5f8b\u6548\u529b\u4e00\u3001\u5de5\u4f24\u534f\u8bae\u4e66\u600e\u6837\u5199\u624d\u6709\u6cd5\u5f8b\u6548\u529b\uff1f1\u3001\u5de5\u4f24\u8d54\u507f\u534f\u8bae\u4e66\uff1a\uff081\uff09\u6807\u9898\u3002\uff082\uff09\u8ba2\u534f\u8bae\u53cc\u65b9\u7684\u57fa\u672c\u4fe1\u606f\u3002\uff083\uff09\u6b63\u6587\u3002\u6b63\u6587\u5305\u62ec\u5f00\u5934\u3001\u4e3b\u4f53\u4e24\u90e8\u5206\u3002\u5f00\u5934\u662f\u4ea4\u5f85\u7b7e\u8ba2\u534f\u8bae\u7684\u76ee\u7684\u3001\u539f\u56e0\u3001\u4f9d\u636e\u3002\u4e3b\u4f53\u8981\u6c42\u5c31\u534f\u8bae\u6709\u5173\u4e8b\u5b9c\u4f5c\u51fa\u660e\u786e\u7684\u3001\u5168\u9762\u7684\u8bf4\u660e\uff0c\u5c24\u5176\u8981\u7740\u529b\u5199\u597d\u534f\u8bae\u53cc\u65b9\u7684\u6743\u5229\u548c\u4e49\u52a1\u3002\uff084\uff09\u843d\u6b3e\uff1a\u5e94\u5199\u660e\u8ba2\u534f\u8bae\u53cc\u65b9\u5355\u4f4d\u7684\u540d\u79f0\uff0c\u5e76\u52a0\u76d6\u516c\u7ae0\u30022\u3001\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\uff1a\u300a\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u6c11\u6cd5\u5178\u300b\u7b2c\u4e00\u767e\u56db\u5341\u4e09\u6761 \u5177\u5907\u4e0b\u5217\u6761\u4ef6\u7684\u6c11\u4e8b\u6cd5\u5f8b\u884c\u4e3a\u6709\u6548\uff1a\uff081\uff09\u884c\u4e3a\u4eba\u5177\u6709\u76f8\u5e94\u7684\u6c11\u4e8b\u884c\u4e3a\u80fd\u529b\u3002\uff082\uff09\u610f\u601d\u8868\u793a\u771f\u5b9e\u3002\uff083\uff09\u4e0d\u8fdd\u53cd\u6cd5\u5f8b\u3001\u884c\u653f\u6cd5\u89c4\u7684\u5f3a\u5236\u6027\u89c4\u5b9a\uff0c\u4e0d\u8fdd\u80cc\u516c\u5e8f\u826f\u4fd7\u3002\u4e8c\u3001\u548c\u89e3\u534f\u8bae\u4e66\u600e\u6837\u5199\u624d\u6709\u6cd5\u5f8b\u6548\u529b\uff1f\u5f53\u4e8b\u4eba\u8fbe\u6210\u548c\u89e3\u534f\u8bae\u540e\uff0c\u5199\u548c\u89e3\u534f\u8bae\u4e66\u65f6\uff0c\u548c\u89e3\u534f\u8bae\u4e66\u5185\u5bb9\u7b26\u5408\u4ee5\u4e0b\u6761\u4ef6\u7684\uff0c\u5177\u6709\u6cd5\u5f8b\u6548\u529b\uff1a\uff081\uff09\u884c\u4e3a\u4eba\u5177\u6709\u76f8\u5e94\u7684\u6c11\u4e8b\u884c\u4e3a\u80fd\u529b\u3002\uff082\uff09\u548c\u89e3\u534f\u8bae\u4e66\u610f\u601d\u8868\u793a\u771f\u5b9e\u3002\uff083\uff09\u548c\u89e3\u534f\u8bae\u4e66\u5185\u5bb9\uff0c\u4e0d\u8fdd\u53cd\u6cd5\u5f8b\u3001\u884c\u653f\u6cd5\u89c4\u7684\u5f3a\u5236\u6027\u89c4\u5b9a\uff0c\u4e0d\u8fdd\u80cc\u516c\u5e8f\u826f\u4fd7\u3002\u534f\u8bae\u4e66\u662f\u53cc\u65b9\u5f53\u4e8b\u4eba\u7684\u7ecf\u8fc7\u534f\u5546\uff0c\u81ea\u613f\u5904\u5206\u5176\u5b9e\u4f53\u6743\u5229\u548c\u8bc9\u8bbc\u6743\u5229\u7684\u4e00\u79cd\u6587\u4e66\u5f62\u5f0f\u3002
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\uff082\uff09\u610f\u601d\u8868\u793a\u771f\u5b9e\u3002
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1、劳动者何时入职用人单位，从事何种工作，劳动合同的起止时间；
2、何时何地因何原因遭受工伤及医院诊断的具体情况；
3、相关费用具体金额；
4、双方权利义务的承担。例如用人单位补偿的具体金额及假期及工资等情况。特别提示一下：如果劳动者的伤情较轻，推荐和用人单位自行达成和解；如劳动者遭受的伤较重的话，不建议与用人单位达成和解。建议申请工伤鉴定，这样才能使劳动者权益得到更好的保障。
工伤赔偿协议书的注意条件：
（一）劳动者何时入职用人单位，从事何种工作，劳动合同的起止时间；
（二）何时何地因何原因遭受工伤及医院诊断的具体情况；
（三）相关费用具体金额；
（四）双方权利义务的承担。例如用人单位补偿的具体金额及假期及工资等情况。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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