如何看待大学生就业难的问题？ 如何看待当前大学生就业难的问题
\u4e3a\u4ec0\u4e48\u8bf4\u5927\u5b66\u751f\u5c31\u4e1a\u96be\uff1f\u5927\u5b66\u751f\u5c31\u4e1a\u56f0\u96be\u7684\u539f\u56e0\u5927\u6982\u5c31\u662f\u4ee5\u4e0b\u51e0\u70b9:
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大学生，有知识，有文化，有理想，是天之骄子。是宝贵的社会资源，是国家的中流砥柱，是民族的未来。然而当前大学生就业难，影响着大学生群体前途命运，造成大量人力资源浪费，形成社会不稳定的因素，成为当前社会的突出问题。
一.当前大学生就业难折射出多方面、深层次问题
这些问题表现为：大学生择业观扭曲；大学教育脱离社会需求；社会对应届大学生缺乏宽容等。这些问题都需要我们下大气力给予解决。
二.如何解决大学生就业难的问题？
(一)破解大学生就业难题，需要大学生自立自强。
现在不少大学生找不到工作，是因为有部分大学生拈轻怕重，愿意留在城市，不愿去农村。应该加强大学生去偏远地区工作的政策倾斜，让大学生认识到广阔天地大有作为，激发他们艰苦地区的积极性主动性。鼓励大学生积极投身创业，为大学生实现人生价值指引出新的方向。
（二）破解大学生就业难题，需要大学主动作为。大学是培养大学人才，提升大学生素质的重要场所。应该努力联系社会实际，提高教育内容的实效性，让学生学以致用，学有所成。在大学生就业上要主动联络单位企业，帮学生就业和企业招聘进行对接，为学生就业提供多种渠道。对学生就业创业提供更多专业性、实用性的指导，让学生免除后顾之忧。
（三）破解大学生就业难题，需要社会全力支持。当前社会上企业不愿意接受大学生，认为大学生没有工作经验，不能很快给单位创造价值，也担心大学生在单位能力锻炼提高了又跳槽，经济上不划算。政府应该为企业招聘大学生方面提供就业补贴，并积极搭建企业大学生技能培训平台。此外，政府还应做好应届大学毕业生的劳动权益保护，成立维权组织，坚决杜绝企业的毕业生歧视和性别歧视，营造一个公平健康的就业环境。
（四）破解大学生就业难，需要谋求创业新出路。创新，能创造巨大的经济和社会价值，对经济社会发展具有倍增作用。在鼓励大学生创业方面，积极搭建创业论坛、项目孵化、投资对接方面的服务，为帮助大学生创业提供全方位的支持，帮助更多的大学生成功创业，为构建创新型社会提供有利支持。
大学生青年，年轻，有激情，有活力，就像八九点钟的太阳，是实现国家复兴的中坚力量。相信，在学校的帮助下，在社会大力支持下，在自己奋斗图强下，大学生就业问题一定能得到圆満解决。大学未来一定能拥有成功事业，成就完美人生，实现远大理想，为实现伟大中国梦贡献持久力量。
目前部分大学生就业难已成为社会普遍关注的问题.如何正确认识大学生就业难,是做好就业工作的一项重要任务。
1、大学生就业难的原因：
01扩招带来的学历贬值
大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降。
02大学生就业观念陈旧、自身素质不高
很多大学生专业知识不够扎实，实践动手能力不强，没有形成自己的核心竞争力。一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。
2、解决就业难问题的举措：
01主动出击，尽可能为自己争取机会
我们在进一步深入了解自己之后，就应该着手寻找各式各样适合自己的就业机会。我们要通过各种渠道去获取用人单位的第一手资料，其实这些都是很简单的事，但在于你是否努力去尝试。机遇往往只垂青于那些有准备的人，谁拥有更多更有效的就业信息，谁就赢得了择业的主动权。
02积极进取，保持良好的心态
机遇与挑战并存，是当今时代的特征，就业竞争的压力越来越大，如何去生存，如何找到一份好工作，如何去发展，对于我们面临就业的大学生来说在心理上也是一种挑战。在求知过程中既充满憧憬，又心存顾虑，表现出矛盾的心理。我们需及时调整良好的心态，自信就是力量，奋斗才会成功。
03准备就绪，走上成功之路
用人单位在初步选择应聘者时，因为他们往往对众多应聘者的情况尚不了解，对于大部分用人单位来说，选择进入面试人选的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面材料，对于他们来说，这些书面材料就是评价我们的学习成绩，工作潜力的依据。好好学习，一份吸引用人单位注意力的简历能创造面试的机会，进而增加你被录用的机会。
一到每年的毕业季很多的大学生总是十分的困恼，原因就是找工作，尤其是在近几年大学生就业难的情况尤为明显。大学生的就业压力也越来越大，如何解决大学生就业难的问题也成为一件急需解决的问题，接下来向大家分析一下大学生就业难的原因。
一、大学生的数量过多，岗位竞争力大
现在高校招生人数很多，导致每年毕业生的人数都呈现增加的趋势，但是企业招聘的岗位数量是一定的，这就导致大学生的供应量远远大于岗位的需求量，很多人因此就会得不到工作的机会。
二、对自己的就业和工资期待过高
刚进入社会的大学生对现在的就业现状不够了解，认为自己接受过高等教育，又有能力，找一个好的工作应该是非常容易的，但是现实却不是如此，再一个就是对自己的工资期望过高，能够提供工作机会的工作的工资自己有不满意，觉得自己是名校毕业的，工资不应该这么低。因此短期内找到工作是十分困难的。但是之后企业招聘更倾向于应届生，之后找到工作的机会更是大量减少。
三、对自己的定位不清晰，没有职业规划
有很多的大学生一毕业就赶紧找工作，也不管找的工作与自己的大学所学的专业是不是相吻合，也不知道自己到底想找什么样的工作，随便找了一个工作，一段时间之后自己不喜欢这份工作，就选择了辞职寻找下一份工作，但是每年的毕业生的人数都在增加，工作岗位的竞争也是越来越激烈，找到工作的机会更是微乎其微。
四、专业技能不过关
随着求职者的人数不断的增加，企业招聘的时候肯定之择优录取的，一些在校期间努力学习的同学不仅专业能力过关，其他的能力也是十分优秀的，这就在找工作时有很大的优势，反观一些上学期间也不好好学习的，专业证书也考不过的，四六级证书也没有考下来的，一般在找工作时都会被刷下来。
身为一名大学生我们无法改变就业难的现状，我们能改变的只有我们自己，只有自己足够优秀才会在众多竞争者中脱颖而出。现在的社会中从来不缺少优秀的人，要是自己不够努力可能永远不会得到好的工作机会，俗话说“打铁还需自身硬”永远不要停下学习的脚步，永远在进步的路上，不要怕困难，“不经历风雨怎能见彩虹”，最后希望大家都可以认清现在的现状，努力提升自己，增强自己的竞争力，最后送给大家一句话希望大家永远年轻，永远热泪盈眶。
大学生就业难的原因大学生就业难的原因:
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制。这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理
临近毕业的大学生，如果没有计划考研或者保研，他们将面临着直接就业，但现实情况是，年年喊着就业难，真实情况到底是怎么样呢？是不是真的如铺天盖地的媒体报道的那样难。其实我们的大学生在看到很多有关就业难的负面报道时，没必要恐慌，到底就业难不难？到底有多难？不是别人的一句话，媒体的一篇报道就可以回答的。
就业难，是相对的难，而不是绝对的，这个社会要发展，无论在什么时代，都需要人才。首先，我们要扪心自问一下，你觉得自己算一名合格的大学生吗？你能否胜任“人才”这样的称谓？如何回答是肯定的，那我们还有什么理由害怕和担心呢？天生我材必有用，何必庸人自扰。假如，我们觉得自己在大学四年没有认真的学习，专业知识掌握的甚少，可能英语四级或者计算机二级都没有通过，这时候我们就要沉下心来，好好反思一下自己了，反思什么呢？自己的兴趣或者爱好，有没有特长等，我们可以尝试着在自己最擅长的地方去发展，先找一份与自己兴趣和爱好相匹配，并且擅长的工作，然后在工作中不断提高自己，最终通过跳槽来实现自己心目中的满意工作。记得我有一个朋友，在一所二本大学里学的是计算机科学与技术专业，可能她是女孩子，不是很喜欢编程，更不喜欢那种坐在电脑旁，呆头呆脑地去敲键盘写代码的工作氛围。
不过，她喜欢跳舞，在大学里经常参加一些文艺活动，甚至是参加社会上的一些演出等。正是因为她热爱舞蹈，大学毕业后，她没有选择所学专业就业，而是面试应聘到一家舞蹈学校，成为了一名舞蹈老师。最终，她还是找到了一份工资高，待遇也不错的工作。其次，大学生在选择就业时，一定要摆正心态，不能眼高手低，对自己了解，也要对国家的大政方针以及社会就业市场的需求方向清楚。俗话说，知己知彼，才能百战不殆。最后，我们要利用各种资源，多渠道获取就业信息，满怀信心的去参加每一场的笔试或面试。
首先，从专业的层面去说，不是每个人都上了自己喜欢的专业，不是每个人都有自己喜欢的方向，不是每个人都定下了自己的目标。所以，从这一方面来说，有的人已经输了。所以说，选对专业真的很重要，而选专业时不能只看这个专业的前景，最重要的是看这个专业是否适合自己，是否自己真的感兴趣，这一点是最重要的，兴趣是最好的老师。不然，这个专业对你而言真的没有出路。

其次，从公司的角度去说，大部分公司招收正式工时，他们真正希望的是人才，而不是一个应届毕业生。而很不幸，很多人都是应届毕业生，他们的大学生活只是应付考试不挂科，他们并没有去专门的去研究一些跟专业有关的东西，毕竟学校教的只是理论，我可以这么告诉你，如果你想靠着学好学校的课程就想找到好工作，白扯，迎接你的要么是非本专业的工作，类似销售那种的大众工作，或者就是逃避社会，逃避就业，选择考研。企业要的是人才，不是要应试教育出来的学生，所以说，大学教的东西真的是太少了，到了企业真的是不够用的，你只有理论，没有实际工作经历，而实践是检验真理的唯一标准，没有谁是靠着理论空想主义去打天下的，理论都是必须付出行动的。所以，除了学校的东西，一定要去涉猎一些其它的专业相关的东西，而企业看重的就是这些。
相信在全社会的帮助下，大学生就业难的现象会变得越来越少，只要我们自己掌握了立足于社会的本领，还担心什么呢？我们的大学生应该正确的看待就业难，辩证的看问题，处理事情。只有相信自己，相信这个时代，我们才能做出无愧于时代的工作业绩。
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