年终考核时,上级部门找谈话,问你身边同事的情况,优点和缺点都要说,该如何作答呢? 领导干部考核谈话时,该如何说

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年终考核时,上级部门找谈话,问你身边同事的情况,优点和缺点都要说。遇到这样的情况,首先考虑自己有无升迁的可能,如果有,就要在事先做功课,要非常客观地评价同事,最好不要带感情色彩,这样可以使领导看出自己的水平。如果自己没有升迁的可能,评价同事就可以适当带有感情色彩。这样若是把好友推了上去,也有利于自己日后发展。

可以说一些对同事影响不是太大的缺点说一下,以缺点来衬托优点,突出你们团队同事之间的和谐,毕竟上级也不想看到一个内乱的团队,另外都不喜欢背后说别人坏话的人。缺点能略就略,上级的眼睛是明亮的,也不需要要你在这专门提醒,尤其是不明白上级到底什么意思的情况下。

一般都是需要圆滑一些的话语!
但不乏透漏一些对上级有抛砖引玉的线索!仅此而已!点到为止!
既能让上级看到你对公司的衷心,也许又能解决一些一直无法解决的问题!

说点大家都知道的优缺点,这样比较会明哲保身,但是你们的领导喜欢猎奇,你就试试说点感觉你的同事做的不对的时候,让领导看见会邹眉头的事情。

一般都是需要圆滑一些的话语!
但不乏透漏一些对上级有抛砖引玉的线索!仅此而已!点到为止!
既能让上级看到你对公司的衷心,也许又能解决一些一直无法解决的问题!

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