面谈记录表员工签字确认同意延长试用期,后来反悔,要求公司赔偿,可以不赔吗? 我是试用期自离的,可以拿到离职报告单领取住房公积金?

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\u3000\u3000(4)\u3001\u79bb\u804c\u5458\u5de5\u5728\u5f97\u5230\u79bb\u804c\u624b\u7eed\u8868\u4e0a\u6240\u6709\u9700\u8981\u7684\u7b7e\u540d\u540e,\u4eba\u4e8b\u884c\u653f\u90e8\u5411\u5458\u5de5\u51fa\u5177\u89e3\u9664\u6216\u8005\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u8bc1\u660e\u3002
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\u3000\u3000\u7b2c\u4e09\u5341\u516b\u6761\u3000\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6709\u4e0b\u5217\u60c5\u5f62\u4e4b\u4e00\u7684\uff0c\u52b3\u52a8\u8005\u53ef\u4ee5\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff1a
\u3000\u3000(\u4e00)\u672a\u6309\u7167\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7ea6\u5b9a\u63d0\u4f9b\u52b3\u52a8\u4fdd\u62a4\u6216\u8005\u52b3\u52a8\u6761\u4ef6\u7684\uff1b
\u3000\u3000(\u4e8c)\u672a\u53ca\u65f6\u8db3\u989d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u7684\uff1b
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我先说一下试用期规定,才好回答你的问题,法律规定的试用期期限是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此,公司延长员工试用期只能在法律规定的试用期限范围内延长,同时必须与员工协商一致。
两名员工的情况不同,其问题区别回答:
对于同意延长试用期的员工,如果延长期限没有超过法律规定,他自然不能主张任何赔偿;如果超过了法律规定,且已履行了延长的试用期,那就需要承担赔偿责任,但这是违反试用期的赔偿责任,不是因辞退产生的赔偿。如果公司不存在辞退该员工的问题,不管试用期延长是否合法,都不需要支付员工关于辞退的相关赔偿金。
对于不同意延长试用期的员工,那首先要看延长是否合法,如果不合法,那视为主动辞职是无效的,公司如果以此为由解除劳动合同就构成违法,需要支付赔偿。但如果就算延长合法,员工视为主动辞职的承诺也是有争议的。
总之,如果公司没有辞退该两名员工,就不需要支付他们的关于解除劳动合同的赔偿金。

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