产品经理的入职难怎么办？ 我想当一名产品经理，应该如何入行？
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如何成为一个优秀的产品经理?这个问题小编想了很久，决定从能力的角度展开说明，之前分享过《产品经理必备能力有哪些》里面说的内容应能够应付高级产品经理，今天我就进阶的补充一些能力如下：
一、要用心做产品
心中把自己看成是一个打工的，给老板打工，给领导打工，只要他们点头就OK，那永远都不可能成为一个优秀的产品经理。你可能会说，那我干别的，此处不养爷，自有养爷处。但只要抱着打工的心态做事，你到哪里都只能是混，要想出类拔萃，那就只能等下一辈子。
优秀的产品经理心里都有一个大我，他不是对老板负责，而是对产品负责，对用户负责，他甚至会把这个产品看成你自己的孩子。比如说，你如果是一个设计师，除了美化、润色、做方案，是不是也用心地去了解这个产品怎么回事?用户是什么样的人?用户为什么用这个产品?他在什么场景下用?这个产品给用户创造什么价值?如果说一个技术工程师只满足于堆出一堆代码实现了一个产品功能，但根本没有想过自己在这个过程中通过积极参与可以让产品得到很多改善，或者对于自己认为不对的地方，也不想提出自己反对意见，这样的技术工程师就不要抱怨自己是 IT 民工，因为这样思维方式就注定了他一定是一个 IT 民工。
二、自我驱动力
如果你来到一家互联网公司，你会惊讶从业人员比较年轻化，大到BAT，小到创业公司，喜欢年轻员工成了许多企业招人时的隐形规定之一。比如华为就明确规定员工45岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化，35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低。
那你怎么样让你自己不断地适应时代呢?那就需要很高的自驱力，其实产品经理是需要极其频繁学习的一个岗位，如果你没有很强的渴望，对世界的好奇，如果你久不学习，没有赶上最新的浪潮，其实你很容易被时代所抛弃，所以自我驱动的能力是很重要的。你自己不断的学习新知识，不断的思考、反思、总结，你对自己的要求有多高，对产品学习的欲望更强，你自身的修养，见识也会不断的提高，增加，你对产品的把握会越来越游刃有余。
产品经理的入职从以下两个方面入手准备：
【1】能力考核期【第一个月到第四个月】。
招聘成功的产品经理【这是第二选择，最好的办法是直接从企业内部的推广经理中选拔产品经理】在头三个月里要做的事情中最重要的应该包含三部分：一是学习企业的产品知识【学习能力】；二是提供自己过去多年积累的课程大纲，分阶段展示【基础能力】。这两项可以每周或10天为单元进行考核；三是建立所负责产品的战略规划模板【创新能力】，这项内容每月评估一次。这三部分能力评价的需求提出后，该员工自己分解每日工作计划，并在规定的时间参加考核。
学习能力的考核安排医学部、推广总监等评分；基础能力评分可以是部门所有人员；创新能力评分主要由上级评价。通过三个月的考核期，产品经理的能力基本上得到一个总体的评价，并且在整个过程中也与相关人员建立了合作关系。
产品经理的核心目标是制定年度产品营销计划。为了完成这项核心工作，产品经理首先需要有产品战略规划模板。因为产品经理之前服务的公司不同，接受的训练差异化很大，所以市场总监必须让产品经理接受企业认可的战略模板。因此，在三个月考核期后，市场总监必须安排时间辅导产品经理掌握企业产品策划的模板。该项任务的时间周期以一个月为限。
以上是新到岗产品经理需要经历的四个月时间，按照工作性质，每年3月和4月是最佳招聘产品经理的时间段。
【2】产品贡献期【第五个月至第九个月】
通过了上述的考核期和学习期后，下面就开始了产品经理对产品的贡献期了。
产品经理根据模板进行资料收集与整理。资料来源一部分是专业书籍文献、学术会议的讲课幻灯片、咨询公司的数据等；另外有些内容从文献中查找不到的就必须请教专家。所以这个阶段拜访专家的目的是寻找战略规划中的信息点，产品经理必须先写出问题，以及期望的答案，拜访专家。同时，产品经理还必须分析出产品过去数年间的销售数据。该时间周期为1-2个月，在每年的8月和9月进行。
产品经理根据市场调研的情况做产品营销的SWOT分析，并确定成功关键因素（KSF）。这就是未来推广需要达成的核心目标。再根据推广目标制定客户目标行为、营销杠杆点、产品关键信息等。这些内容完成后，产品经理需要再次深入市场，拜访专家以确定这些信息的可接受度。同时，也需要拜访临床医生以判断信息传递的难易程度。这段时间需要一个月，在每年的10月进行。
在完成了这些内容后，产品经理开始制作产品整体战略方案、策略执行计划与业绩跟踪计划，并完整地确定下年度的学术活动安排。完成了这些规划后，再制作针对医生的宣传资料和业务员学习的培训材料。这部分的时间通常2个月，在每年的11月和12月进行。
无论什么职位，你想入职，就一定要表现出你对公司的价值。至于作为一个没有经验的应届生，你可以通过做一个虚拟的项目来向目标公司表现自己的能力啊。比如：你可以做一个目标公司的竞品的分析报告或目标公司的产品的使用报告。这样，在面试的时候拿出来，都会让面试官对你的能力有一个直观的认识，相信没有哪个面试官对自己公司产品的使用报告不好奇的吧？如果你做的不错，那就有可能被录用了。另外提醒你，你投的职位最好是产品助理这样的实习岗，因为产品经理是需要经验的，你直接投这个岗位，你的简历99%连初筛都过不了的。如果你做不出什么东西，那你就要考虑再学习了。否则你即便进入了产品岗，你工作的也会很累，也还要抽时间学习，倒不如直接就找个专业机构先培训一下，这叫磨刀不误砍柴工。星河系教育就提供0基础的产品经理的培训，而且他们已经有几年的培训经验了，做的不错。导师都是百度、阿里等大公司的产品大咖，培训时间也不长，2月左右的集中培训。学员毕业后，星河系教育会根据学员的能力特长，为学员定向的推荐就业，就业不成还能免费回来再学习，免费再推荐。
投递简历渠道有很多，对互联网产品经理投递比较高效的是BOOS直聘和智联，这是经验总结。其他渠道也有很多，但是效率相比较低一些。一般你要写简历在线简历得写的丰富一些。该填写的信息都要填满。不要有填写不到的地方。但需要禁忌填写不必要的内容，填写的内容都得围绕产品经理的能力去写。
产品经理是一个入门容易，入行难的职位。入行需要达到公司要求的标准。对应届生来说，如果不能自己解决掉这个问题最好不要浪费时间，因为都是无结果的。找有经验的人付费去帮你解决是最快最直接的一个方法，比起自己摸索要少走好几年弯路，这好几年不知道可以给你带来多少价值。对应届生时间就是最宝贵。
新入职的第一个30天会对未来产生重大且深远的影响，甚至决定你未来的走向。
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