人才兴国战略的如何建设
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①人才是重要资源，必须建立健全社会主义市场经济体制，使人才资源得到优化配置；
②完善分配制度，保障人才的合法利益的实现；
③坚持对外开放，利用国际资源，加强人才队伍的培养 1、生产力是社会发展的决定因素。人是生产力中最基本最活跃的因素，人才问题关系党和国家事业发展的关键问题。重视人才资源开发，是发展生产力的必然要求，社会主义的根本任务。
2、市场在资源配置中起基础性作用。在人才资源的优化配置中要充分发挥市场机制的作用。同时要加强宏观调控，坚持市场调节和宏观调控相结合。
3、国有企业经营者必须具有较高的素质。要大力加强企业管理人才队伍建设。
4、提高职业技能是劳动者必须履行的义务。劳动者职业高低直接决定着产品质量的好坏，影响着劳动生产率的高低。一定程度上讲，一个国家的劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力甚至生产力的水平。我们要努力造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。
5、坚持对外开放。善于利用国际国内两种人才资源，做到自主培养开发和引进人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才。 1、物质决定意识，一切从实际出发。实事求是实施人才战略必须从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业的迫切需要，解放思想，实事求是、与时俱进，树立科学的人才观。
2、意识对物质有反作用，正确的意识对事物发展具有促进作用。实施人才强国战略具有重要意义。树立科学的人才观，推动人才工作。
3、联系发展的观点。实施人才强国战略，全面建设小康社会。围绕科教兴国、可持续发展、西部大开发、振兴东北地区等老工业基地等战略的实施，开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。
4、整体处于全局统帅地位，要求树立全局观念，从整体着眼，寻求最优目标。要从全局和战略的高度推进人才强国的实施，统筹区域发展和经济发展。
5、内外因辩证关系原理要求坚持内外因相结合的观点，要十分重视内因，也不能忽视外因。要善于利用国际国内两种人才资源，做到自主培养开发人才和引进海外人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才。
6.、内因是事物变化发展的根据，一个人应成为什么样的人才，应从自身实际出发；
外因是事物变化发展条件，一个人应成为什么人才，应考虑到时代需要和国际发展趋势；
应坚持集体主义价值观的导向作用，要考虑到国家和社会需要。
7、主要矛盾原理要求抓中心抓关键，集中力量解决主要矛盾。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。 1、国家具有经济职能。
2、国家具有文化职能。
3、中国共产党是社会主义事业的领导核心。对国家和社会政治生活进行政治领导、思想领导和组织领导。
4、“三个代表”
5、当今国际竞争的实质是科技和经济为基础综合国力的竞争。
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