如何看待那种把员工当做奴才的领导 举例说明职场新人与劳动法的关系,简述劳动合同法对大学生求职择...

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事实上,客户不是上帝,员工也不是奴隶。因为客户也有好客户与坏客户之分。员工也有好员工和坏员工之分。如果一个客户不认同产品价值,不认同企业文化,那么你把他当上帝,他们也并不一定会感动。相反,如果老板对员工多一分尊重,理解和包容。也许员工会拼命的为老板做事。
尊重挂念员工,员工才感受得到自己的价值,有了一家人的温暖,热情从内而生。事物充满着辩证法,当你助人成功,定能收获感恩、报答和拥戴,至少会接纳、合作,不排斥你。关心助人之际也收获了人际关系,带来良好的环境氛围和从心的拥护,才有你未来发展的基础。这种恩怨关系道理不复杂,但真正能够觉悟到并不容易。

这主要取决于你的价置观.如果老板能给予你想要的,暂时做做"奴才"也是一种煅炼.如果根本就没什么获益,寻你还在犹豫什么___应立马飞人!

是。不过狗奴才很多时候活得都是很潇洒的。员工能做的只不过就是私下里骂两句罢了。什么也改变不了。

聪明的领导会把自己的员工当家人一样,不会高高在上,自以为高人一等,对于那些把员工当奴才的老板,如果不是太过分,看在工资的份上忍忍吧,如果太过分,可以据理力争,实在不行换个地方吧。

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