如何辨别职场中领导是不是你的贵人? 为了避免把小人当贵人、把贵人当仇人，怎么学会分辨哪些人是你的...
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想要辨别领导是不是你的贵人，只要看他是不是真心对你好就能明白了：
一、提拔你
给你工作机会，让你表现自己，展现自己的能力，俗话说得好没有合适的机会再强的能力也是茶壶里煮饺子有也倒不出！
给了工作表现的机会不说，还把你的劳动成果和工作能力上报给上级领导，这种堪称贵人中的贵人，有许多领导工作机会给是给了，但是同时把功劳也老走了，上级领导以为是他的功劳没你什么事儿，让人懊恼！
二、指点你
有很多时候由于噢你工作经验的缺失以及眼界不够宽阔，很多问题你自己没有办法发现，很多方案的局限性看你也不能预先看到，这个时候如果有领导点播你一下，那么你就会如醍醐灌顶，一清二白！肯手把手教你点播你的人都是贵人啊，领导有领导的kpi很多时候你完成布置下来的任务就算完成工作了，他没有责任和义务来教你成长和进步，职场中考的更多的是自己去总结、观察、体会！遇到这样的贵人可一定要感恩啊！
三、有担当
这种领导一身正气，从来都是“功劳是大家的，失误是我一个人的，不仅在外人面前维护自己的员工，也真心对员工好，这样的领导不尽收进人心，而且自己部门的凝聚力会非常非常强大，跟着这种领导干，会飞速成长，而且他吃肉绝对不会让手下的人喝汤
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职场各个阶段，有一个好的领导作为自己的“贵人”，在各方面给予自己提携和支持，能让自己的职场生涯走地更为顺畅。那如何辨别职场中的领导是否是你的“贵人”呢？这里推荐3个方法，供参考:
01看关注度
如果一个领导对自己有足够的关注度，那就是能成为职场路上“贵人”。那怎么看领导对自己很关注呢？可以看这三点:交流的频率，交流的深度任务的布置。领导眼中视为重要的培养对象，在交流频率上会更高。
一般领导都会多次去和他讨论;在讨论的深度上，领导也会更深入，业务上的难题也是尽心回答;在布置任务上，领导也更愿意将困难的任务交给信任的人，让他尽快冒头。
02看态度
在职场上，有一个很奇怪的现象:领导越看得起的员工，往往在问题出现时，也是被领导批评地最凶的。从领导的态度上，就能轻易分别出来。但正所谓“爱之深，责之切”，愿意批评员工的领导，说明正是对那位员工负责，希望他能够有业绩和能力强有所突破。
不然，都是成年人，干嘛要把经历花在批评上，没有必要。这种吃力不讨好，还得罪人的事情，一般情况下，都是不会做的。如果领导有这样做，你需要考虑将自己的领导当做“贵人”了。
03看培训
如果在公司中，每逢培训，领导都派你参加，并且每次都要让你把学到的东西，以报告的形式递交给他。这说明，这个领导在为你的职场发展负责。一个员工，公司在他身上投入的钱越多。这就表示，公司对他的重视。
除了每月的工资收入外，还有就是培训的投入了。让递交报告，表明领导想要知道职员学的怎么样。这种不经意的体现，已经显示这位领导就是对你很负责，是“贵人”没跑了。
看关注度，看态度和看培训，就能自己的发展潜力如何，领导是不是自己的“贵人”。不妨一试，看看是否是这样。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
我们都希望在自己初入职场的时候能遇上贵人，这样不仅可以上犯错误，而且自己以后的路可以说是平步青云。那么，人海茫茫，每天遇到那么多的人，我们如何分辨职场中领导是不是自己的贵人呢？
1.愿意和你说话的人
因为关心所以责备，因为责备所以和你说话，有的时候爱之深责之切，不在意你的人不会和你多说半句话，在职场中每一分每一秒都是宝贵的，与不相关的人多说几句话，都是一种无形的损失。
2.支持帮助你的人
在职场有这样一类人，他们会默默地支持你，甚至是无条件的支持，当遇到这种人时，那么恭喜你，你遇到贵人了，他愿意接纳你，愿意挺你，那么他就会就能帮助你。相比于那些喜欢在背后中伤他人的人，更显难能可贵了。
3. 愿意教导你的人
他能看到你的长处，也了解你的不足，他能帮助你，提携你，关键是他不嫌弃你，这样的人如果不是你职场的贵人，那么谁才是你的贵人呢？
4.遵守承诺的人
答应你的事情就一定办到，因为知道自己力所能及的事情，能帮助到你的事情，就一定会协助你，要明白，在职场中每次对你的承诺对于他人来说都并不简单，遇到这样的人就一定要保持好关系，因为他很可能就是你的贵人。
对此，你有什么看法，欢迎评论交流。
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职场中，碰到一个好领导真的不容易。千里马常有，而伯乐不常有。想要判断领导是不是贵人，可以从以下方面来判断：
1.有担当
一个领导有没有担当，会影响到手下人员的士气。
小哈在刚刚工作的时候，有点束手束脚，畏首畏尾。领导就找到他，说了这么一句：你放手去干，大胆去做，出了事，我给你担着。因为领导知道小哈有能力，就是不敢干。
正是因为有了这句话，小哈胆子才大起来，放手去改进了一些工作流程，提高了部门的工作效率。
有担当的领导，就是员工的坚实后盾。没有担当的领导，只会把黑锅甩给员工，把自己撇得一干二净。在这样的领导手下工作，员工的工作心理就是不求有功，但求无过，安安稳稳。
2.负责任
小张通过校园招聘进了一家国企，刚刚参加工作，干活也挺卖力的。有一次，领导带他和其他部门的boss吃饭，boss在点菜的时候，问了一句：小张，你吃点啥？小张下意识的就回了一句：随便吧。
在吃完饭回去之后，领导就把小张喊到办公室了：小张，说话得注意啊。今天也是个领导问你话，你说随便，有种你是他上级的感觉，让人听着不舒服，你应该这么说：还是由您决定吧。
小张是碰上贵人领导了，能够从说话上来教导他，避免他以后在说话不经意的得罪人。
能够时时刻刻提点下属、帮助下属成长的领导是好领导。
想要判断自己的领导是不是贵人，可以从这两个方面来试试。
职场白领在正式投入工作之后，很容易陷入迷茫而无头绪的忙碌中，当最初的职场新鲜感过去之后，就会开始习惯职场的种种“懒人潜规则”。一个愿意关注你的成长，及时提出建议和发展方向的“贵人”会成为你实现职场进阶的引路人。那么，如何判断老板是不是你的职场“贵人”呢？
【愿意付出成本支持你的成长】
判断一个人是否是你的贵人，就好像判断“恋爱中对方对你是否用心？”这个问题一样。因为没有人会无缘无故的做你的贵人，成为“贵人”是需要有成本付出的。那怎么判断老板对你是“真爱”而并非虚有其表呢？
在一个娱乐节目的街访中，主持人同样抛出了这个问题“怎么判断恋爱中对方对你是真的用心？”。受访的大部分女生的回答是：“关心我、照顾我、嘘寒问暖......情人节，纪念日用心的买花送礼物”等等。大部分人认为，恋爱中要么愿意对我费心思，要么可以对我大方就是真爱的表现。总结下来其实就两个方面，愿意为你付出时间成本和金钱成本的才是“真爱”！
职场上也是一样，愿意为你付出时间和金钱成本的老板才是你的“贵人”。如果他会抽出时间鼓励、表扬你的进步，指点你的疏漏之处，监督你及时修正错误，在你迷茫不知选择时敲醒你;或者尽管知道很可能会有风险，还是愿意把工作放手给你去历练……等等。职场中凡事讲求一个“效率”，老板的时间更是如同“金箔”——又贵又少。可以说，愿意抽出时间来提携你、敲打你的老板，愿意为你的成长承担风险的老板，确定是“真爱”无疑。
【对你始终言行一致】
判断老板是不是你的职场领路人，还需要考虑一个重要因素，就是老板是否始终对你言行一致。很多职场白领都喜欢抱怨自己的老板喜欢发“空头支票”，这其实有点像家庭教育中的“糖果哄骗效用”。如果你用糖果哄骗小孩子完成目标，却没有真的给他许诺过的糖果，那“糖果哄骗”的效用会越来越低，直到完全消失。
职场上，想要长期培养你的人不会用短效的“糖果”诱惑去哄骗你完成工作，要知道，对公司而言，员工的信任感和归属感十分重要，甚至可以和业绩直接挂钩。
学习是短期事情，需要效率；而成长是漫长的事情，需要陪伴。职场上的成长需要有阶段性的陪伴，“空头支票”很可能会让想要培养你的老板前功尽弃。要知道，愿意做你的”贵人”的老板，真正愿意对你委以重任的老板，都会一定程度的陪伴你的成长，不会随便空许诺！
本文作者:秋叶大叔
微信ID:qiuyedashu
未来很美，一起向前！
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