如何对待上级和领导？ 如何对待上下级关系？
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一、注意自身形象与言行举止。这都是一些细节方面的问题，比如：自身形象包括：着装、发型、个人卫生等方面，言行举止包括：说话节奏、站座姿、注重场合、碰到领导注重最起码的礼节；这些方面，是给领导的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性；
二、低调做事，尽量避免争功劳；一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，你往后的机会就会大大地增加，领导在没有对一个人特别信任的时候，不会向你表达太多他个人的想法；千万不要与领导争功。
三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的，比如：领导来朋友或客人哪，你主动地倒上茶水，这样不但给了领导面子，而且表现出你干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手；
四、工作按要求完成，对于领导交待的任务不要过多地去问理由或为什么？如果工作安排存在重大失误或其它，你可以私底下适当地给予建议，比如：经理，这件事情我个人有点想法，你看下是否可行？
五、忍辱负重，如果确实碰到不好的领导，这个时候你应该抱着一种学习的态度，因为能做到领导的位置上，肯定有他个人的长处与能力。所以你要尽可能地抓住机会去学习，提升自己的能力，到最后没有发展空间的时候，选择合适的时机调部门。
六、了解领导的为人处事习惯很重要，只有这样，你讲话做事才会对。如果老是与领导的习惯背道而驰，那你永远出不了头。
言听既从，领导想不到的你应该想到，领导做不了的事你要应该会做，领导的小辫子来是要爪到几个重点一防万一，谁叫领导是领导呢，不这样怎么保证到自己的利益哦，现实的人都会这样。
其实你不必把领导看的太重的。
把自己手上事情做漂亮，就可以了。
至于什么升职什么的，就尽人事听天命，尤其你的领导比你干劲儿大的时候。
人与人之间相处之道，人际关系也是需要去经营的，你想得到领导的赏识关键看你说话做事妥不妥当，否则就两败俱伤。
谦虚和服从！少说话！多干活！多认真的去听！少发表太多自己的意见！这是最基本恒久不变的游戏规则！
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