什么是农村扶贫“三支队伍” 什么是三支队伍

\u4e09\u652f\u961f\u4f0d\u52a9\u63a8\u7cbe\u51c6\u6276\u8d2b\u662f\u4ec0\u4e48\u610f\u601d

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\u6269\u5c55\u8d44\u6599
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\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u4eba\u6c11\u7f51-\u201c\u4e09\u652f\u961f\u4f0d\u201d\u5411\u524d\u51b2

你好
(一)强“龙头”,狠抓村干部队伍建设。

一是建立和完善选拔任用机制,选好配强村干部。注重把那些年龄轻、文化程度高、思想观念新、带头致富能力强、能为群众办实事的人选拔到村干部岗位上来,坚持把党员培养成致富能手,把致富能手培养成党员,把党员里的致富能手培养成党的干部,不断为党组织

增添新的活力。不断拓宽选人渠道,扩大选拔村干部的视野。要打破地域、身份、职业界限,采取内举、外聘等多种形式,选贤任能,特别是注重从科技能手、致富能手和其他经济能人中选拔村干部,加快带头富、带民富的“双带”型农村干部队伍建设。
(二)壮“骨干”,抓实组队干部队伍建设。

目前我镇大多数行政村村民小组一直延续生产队的设置,有的户数过多,村民小组长工作难以开展;有的户数过少,村民小组长形同虚设。加上村民小组长年龄普遍偏大,文化水平偏低,特别是待遇低,一年报酬只有1000元左右,难以调动工作积极性,发挥村民小组长的作用。针对当前村民小组长队伍存在问题,加强村民小组长队伍建设,必须在加强思想教育、推行岗位责任制和工作考核、规范福利待遇等方面下功夫,真正造就一支素质好、能力强、群众威信高的小组长队伍,为农村工作提供坚强有力的保障。
(三)夯“基础”,强化农村党员队伍建设。

一是改善农村党员队伍结构。目前,我镇农村党员还存在结构与分布不合理,党员发展缓慢、不平衡等问题。因此,需要在创新发展党员制度上动脑筋。我们认为,在农村党员发展工作上要加强四个薄弱环节:连续多年未发展党员的村要加强力度。对连续两年以上未发展党员的村采取配强调优党支部班子,夯实组织基础,重点监控,跟踪督导,杜绝连续几年不发展党员的现象发生。吸收优秀青年农民入党要加强力度。为改善农村党员队伍的年龄、文化结构,应该把加强年轻、有文化入党积极分子的培养作为关键环节来抓,采取公推后引导、培养上侧重、发展上优先等措施,使入党积极分子逐渐年轻化,文化结构逐年提升。发展非党农村干部和致富能手入党要加强力度。四是发展优秀妇女入党要加强力度。目前全镇女性党员特别是农村女性党员只有151位,只占党员总数的13.65%,因此在考虑发展党员

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