工会单位发啥福利合适
单位工会福利：
1、逢年过节发放节日慰问品。
这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。
2、生日蛋糕。
会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。这个单位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券。
3、组织文体活动。
工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。工会组织的文体活动，以精神奖励为主，物质奖励为辅。
奖励范围不能超过参与人数的2/3，人均奖品不能超过500元。未设奖项的可以发放少量纪念品，价值不得超过人均100元。专用服装每年每人限购一次，金额不能超过600元。
4、可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等。开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。
还有2个多月就是今年的中秋节了。面对传统年节中最受重视的一档，工会中秋福利的重要性可见一斑。面临上半年疫情压力后职工，更是需要一个温暖切实，独具匠心的工会中秋福利来提高获得感和肯定感。所以，对于职工群众来说，今年的中秋格外值得期待。
职工福利的必要性，不仅仅在于协助职工排解心理上因种种问题所堆积的压力，更因为大节过后职工内心会产生一种价值重置，能以全新的面貌更好地投入到第四季度的工作当中。
工会经费的合理支配是一个老生常谈的话题，然而，今年上半年的不可抗力让许多基层工会的踏春，端午计划都受到了影响。福利的可选择空间受到限制，乃至职工对工会福利的期盼度都有些打了折扣。
作为基层工作者，如何利用好“窗口期”，在合规范围内最大限度提高员工的获得感，是今年中秋季一个必不可少任务。
一、秉承普惠原则，满足多样性需求
对于中秋年节的慰问，许多福利负责人还是将选择圈定在月饼礼盒这个单项范围内。
然而随着职工需求的变化，传统的月饼礼盒已经逐渐脱离群众，而电商主流爆款月饼虽然可以吸引职工的兴趣，却与工会的普惠原则相差甚远。因此仅采购月饼礼盒，恐怕不再是今年中秋的合理选择。工会在选择中秋福利时，可提前做好市场调研和员工调研，根据实际需求，采购多品类，多实用性的实物作为首选。
当然，如今“互联网+工会”模式下，许多福利平台所提供的聚合方案，也不失为一个不错的选择。
二、工会福利，需要设计感和创意感
身边的职工朋友在提到工会时，总会用一种严肃刻板的印象来看待。
近些年来，互联网信息技术迅速发展，与科技的发展息息相关，同样也离不开人类思想意识的飞跃式进步。“互联网+”概念的引入，给无数传统行业带来了办公形式和工作模式上的巨变。
现如今发展成熟的大数据、云计算技术，已经可以为许多工会提供一站式服务解决方案。比起技术创新，充分利用大数据信息，筛选好优质供应商，合理优化配置工会资源，以及优化工会经费配置显得更为重要。
三、支持市内经济发展，积极贯彻市总工会新政
工会始终要为职工群众发声，在上半年的危机中，无数职工为了家庭，为了肩上的责任克服困难，奋斗在岗位上。
作为工会基层工作者，在选择中秋慰问品时，也应当贯彻市总工会所提出的促进市内经济发展策略。作为在沪的每位职工，尊重梦想，尊重劳动，尊重每一个为了自己曾为危机而努力的人，将这份尊重化为提供给职工的应有的生活保障和奖励。从而优先考虑一些本地品牌产品，为支持市内经济发展贡献一份社会责任力量。
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