任正非如何评价敢于直言的员工并公开提拔？
华为掌门人任正非的领导风格：爱才、求真与低调43岁的任正非于1987年创立华为，历经30年艰辛，将华为打造成民营通信巨头，如今70岁的他依旧活跃在一线，坚持以身作则引领华为前行。他对华为的贡献，可用"呕心沥血"形容，即使在公司蒸蒸日上之际，他仍保持冷静，如2000年华为高速发展中，他以《华为的冬天》一文反思问题，预见到危机。
柳传志赞誉任正非的魄力，表示自己不如他直接面对挑战，任正非敢于直上高峰，不畏艰难，这种决断力在管理上体现得淋漓尽致。在华为，任正非以用人见长，如李一男，就是他重视人才的体现。尽管曾与李一男有过恩怨，任正非强调华为的包容性，认为只有容下小公司，才能容天下。
尽管身家过亿，任正非始终保持亲力亲为，如排队打车、乘坐摆渡车等，这种朴素的生活态度感染着他人。他知人善任，注重诚信，如对梁山广的公开表扬和提拔，这是对内部管理的新尝试。任正非的领导方式是通过内部信，他公开批评孟晚舟团队的同时，也对说真话的员工给予肯定。
作为一位老派企业家，任正非的江湖里，对内他重视基层，对外他敢于认错，如对前员工孔令贤的召回和道歉，展现了他的胸怀和对人才的尊重。这样的任正非，无疑在华为的江湖中树立了独特的领导风范。
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