怎么才能让老板主动提拔自己？
领导想要给你升职不会悄无声的，会有一些小预兆。
首先，忽然加大了你的工作量，不要 单纯的以为干活多了，其实是想你出业绩。只要业绩才有说服力。这个时候不要发牢骚，认真完成工作，并且要完的很有水准才行，这样其他人也是看在眼里的。
其次，平时不太交流，最近却经常的找你说说话，话题可能是工作也可能是生活琐事，总之比之前要频繁的多。你唯一需要注意的是态度不要太冷淡也不要太热情，太冷淡了领导会不舒服，同样太热情了其他同事也会有看法，领导也会觉得你不够稳重，总之要认真对待。
第三，这个时候的领导会给你一些小建议，比如和同事之间的关系，和客户之间的交谈技巧，这人际关系融洽了，对提升你绝对是有帮助的。因为大家的评价很重要。不至于太多人反对。
第四，会在很多人面前表扬你的工作能力和工作业绩，有意无意地把他自己的工作交给你去做。
第五，上层会议的时候会带着你参加，由你来发言汇报本部门的工作情况。还会在大领导面前提到你的工作成绩表扬你的工作态度。
第六，会安排你去参加一些含金量高的培训会。这个是提升你业务能力的重要机会，也是想进一步培养你的重要信号，只有加强业务培训才能在本行业内干的更出色。
第七，福利待遇的提高。会给你提升福利待遇。特别是带有一定所处位置的福利待遇。这个虽然有些单位不是很明显，但是也有的会在福利待遇上有所体现。这个也很能说明问题。
总之，领导想要给你升职，总是会做出很多与之前不同的行动来，这些都是在提醒你。喜欢这份工作的你，一定要抓住机会哦。
要让老板主动提拔自己，可以考虑以下策略：
1. 优秀的工作表现：通过持续展示卓越的工作表现，超出老板的期望，赢得老板的信任和认可。努力提供高质量的工作成果，并展示出你的解决问题的能力和承担责任的态度。
2. 针对性的自我推销：主动向老板展示你的价值和潜力，以及担任更高职位所需要的技能和能力。通过强调你的成就、目标达成和适应能力等方面来展示自己的能力。
3. 建立良好的关系网：与同事和上级建立积极的工作关系，包括在团队合作中展示出你的协作能力和领导才能。与其他部门建立联系，并积极参与公司内的项目和活动，展示你的团队合作和领导能力。
4. 积极主动地争取机会：不仅仅满足于现有的职责，积极主动地争取更多的责任和机会。主动承担新项目、领导小组或跨部门合作等机会，展示你的拓展和发展能力。
5. 持续学习和发展：不断提升自己的专业技能和知识，通过参加培训、学习课程、获得认证等方式持续学习和发展。展示你的进取心和追求卓越的态度，让老板知道你愿意为公司做出更大的贡献。
6. 沟通和表达职业发展意愿：与老板进行积极而明确的沟通，表达自己对职业发展的意愿和目标，并寻求他们的指导和支持。说明你希望在公司中有更大的影响力和责任，展示出你对公司的承诺和价值观。
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