职场新人如何让自己的工作更出彩？
1.少说话多做事
一个公司会有很多的八卦，有些公司还会有小团体，特别是一个部门是一个小团队。每个人的身边都少不了一个八卦的同事，八卦是要分类型来的，有些八卦值得讨论，有些八卦不要参与，当然绝大多数八卦都是不值得的，如果你真的按捺不住要去凑热闹，那么听就好别发言。祸从口出这句话不是没有道理的。
2.别嫌这嫌那
给你的工作就好好的做，有很多时候别的岗位来不及的工作会交给其他人来帮忙，不要觉得这不是你的工作范畴就给脸色，工作质量也不保证。相反的，正是非你的工作岗位，你更应该多学习，毕竟是一个新人，多接触东西总是好的，而且这样可以和别的部门人员增加感情。口碑是怎么来的，不是八卦来的，也不是长的帅好看来的，是别人交给了你任务以后，你做的很出彩来的。
3.永远别错过机会
我记得我刚大学毕业的时候，当时进了一家公司做着非专业的工作。公司的淘宝部门正在讨论一些店铺的事情，我当时很感兴趣，可是我没有前往，是因为我贸然进去会非常不礼貌且莽撞。于是我转头对我的主管说：“他们说的东西我好感兴趣，我也想去聊聊。”然后第二天，我的主管把我的话重复给了领导，当时公司正好在招这方面人才，于是我顺利的转部门了。后面也确实证明我的选择是对的。
4.对事不对人
新人是很容易有小脾气的，比如上头交代了个任务没有及时完成，原因是别的同事没有及时把数据传递给你，但是领导骂了你却没有骂同事，这个时候是不是心里很不爽？忍着。要知道这些事情都是在平常不过的事情，即使是经理、总经理他们都会有这样的时候，但他们凭什么有现在这个地位，就是他们心态非常好，气度宽宏，错了就改，没错就承担着，不为什么，就因为你是领导者。
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职场新人如果能做到下面两点，他的工作确实是可以做得很出彩的：
1、多思考几个为什么
领导安排工作，一定有其目的，所以我们要思考领导为什么要这么安排，他是为了达到什么目的，然后努力的去达成这个目的。
我们很多职场新人，往往是上司安排了A工作，就把A工作做完了就不管了，也不理会领导这么安排的用意是什么。
打个比方，我们公司招了个实习生，我让他去学几堂课程，他拖了好长时间没学，我追了好几次，他去学了，然后告诉我学完了。
我问他，他学到了什么？他傻眼了。
这就是典型的不动脑子的职场新人，我让你去学一样东西，肯定是希望我学到里面的东西，而不是简简单单的完成任务。
所以你要去思考，领导为什么让你学这个，这对工作有什么帮助。
2、提高工作效率
经常看到很多职场新人，干个工作磨半天，明明半个小时能干完的活，你给他一天的时间，下班的时候问他，他还没做完。
等他把工作做完了，黄菜花都凉了。
所以领导有时候也辛苦，下属工作不出活，领导没办法只能亲力亲为。
所以职场新人，做什么事情，一定要做得又快又好，还要及时给领导反馈。
当然要让工作更出彩还有一些别的方面，只要多用心思，终究是可以做得很好的。
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新人刚进入一个新环境中，总会要有一段时间的适应。不光是应届生，就算是从国企跳到外企，其实也要调试。想让工作更出彩，离不开快速学习。
1，尽快学习，找一切资源学习
因为新人一开始不会有太多的项目，基本都是打下手的状态。但是过一段时间，人和人的差距就出现了。
有的新人已经可以独当一面，有的还是处于打杂状态，一旦遇到挑战就很被动。
我们招过一个新人，都半年了，领导问他业务，他都说不出个所以然。
因为他被带教，大部分事情他都是只要做个EXCEL或做个简单PPT，他也一直满足于这个状态，小日子过得很轻松。
但是公司不是养闲人的，后来就被边缘化了。其实他是一所不错学校毕业的，蛮可惜。
所以第一条建议就是：多找资源学习。现在很多公司有共享文件夹，有大量学习资料，或者主动参与项目，越主动越进步嘛! 过一段时间你比其它新人成长快，你的机会自然就多了。
2，不懂就问，多向前辈和领导请教
我带教的某位新员工，我交给她一项工作，请她整理出一份报告。我把思路跟她讲了，生怕他不懂，问她是否明白，她点点头。
一周后，做的报告跟我之前交代的完全不一样，基本思路都没领会。
我只好重新给她讲了一遍，再三问，懂了吗？她点点头。
结果这次的报告还是不得要领。
请教就是进步的过程，大多数人是不会拒绝给新人提点的。
所以第二条建议是：业务上虚心请教，通过请教和带教，迅速熟悉工作。不要因为不懂装懂耽误了工作，下次领导就不放心给你任务了。
3, 需要注意的是，问问题也得有个度。
我同事带教了一个小伙儿。
阿蜜上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？
小伙子说好。
下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？
官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？
阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。
小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？
所以第三条建议是：珍惜别人的时间和精力，别人才愿意再次帮你。能网上搜到的，不问。能自己琢磨明白的，不问。别人在忙碌时，不问。
作为一个毕业六年的前职场新人，在毕业第一份工作离开一年后还曾被第一份工作的老板以各种条件招揽希望回去，第二份工作的领导主动说要帮写推荐信让出国读MBA再回来继续协助管理，到第三份工作成为一百多人的某电商企业产品总监，一步步从新人成长为老人，又从老人开始接触新人，面试并培养新人，我来浅谈下我的经验。
一、 心理上，调整心态，从零开始。
从校园过渡到职场，是一个巨大的变化，这一刻开始，我们的身份从学生变成了工作者。面对职场，我们是完全的新鲜人，我们需要放下过去在学校里的经历，大学生活里辉煌也好，堕落也罢，在我们步入职场后都跟我们没有关系了。这时候我们需要及时调整好心态，把自己当成一张白纸，做好到工作中接受打磨润色的心理准备。
二、 态度上，不要好高骛远，脚踏实地，做好领导安排好的每一件事。
有很多毕业生，刚进入职场时，被安排的都是简单基础而且重复性很强的工作，好点的诸如收集某个领域的资料，再基础点诸如贴发票、订机票，做邮件推广等等，有不少人做不了一个月，就开始质疑公司，觉得大材小用：我“985、211“出来，你就让我全网络漫无目的的给你找资料？就让我给你做些这么基础的简单翻译工？就让我给你天天贴贴发票贴到吐血？天天做这么简单的小事，我怎么去指点江山，挥斥方遒，施展心中的种种的抱负？不说这些小事你不做就没人做之类的废话，只是如果这些小事你都做不好，都丢三落四，粗心大意，随意应对，领导怎么放心去给你安排更重要的事情？
三、 方法上，不要简单局限于做完每件事，而是不仅要保质保量做完，更要尽可能的多去总结经验，提升效率。
把领导交付的事情保质保量按时完成是基础，在对当前工作已经很熟悉的基础上你如果能做到：1，针对当前工作的流程等方面提出一些改善性的意见；2，理清做这件事的目的是什么，并从中总结出一些对应的规律，那么你才算真正在工作中得到了成长，比如简单的邮件推广，你可以总结出，什么时间段给你的潜在客户发邮件更容易被回复，怎样的标题更容易吸引他们的注意力，怎样的内容包括排版更容易吸引你的潜在客户成为你的客户等等。
四、 额外的说一句，不要松懈，时刻抱着一颗爱学习的心，活到老，学到老，这能帮你抓住更多机会，也能让你更快成长。
职场的变化日新月异，工作的问题层出不穷，良好的学习能力能帮你提高工作的应对能力，提升工作效率，甚至不定什么时候，你的某项技能就能在工作中发挥用武之地，让你在工作中更出彩，更甚之，或许某一天你就靠着你的某项技能在职场上立足，哪怕你什么技能都没有，也没关系，从现在开始学习起来吧，一切都为时未晚！
首先，摆正态度，别说更出彩，一定要先做好自己的本职工作。
总有年轻的职场新人们想要崭露头角，刚去一个月就想着做到一年期的员工能做到的结果。
醒醒吧年轻人，现在这个时代在一个公司呆超过5年的人都算是老员工要敬而远之，1年时间的员工也比你懂得多。所以你就应该在老鸟们的指导下先把手头的事情做好。不要贪功也不要冒进才能现在这个公司活下去。
其次，出彩要出的是时候，要不你就是给你领导丢脸。
还有很多新人会觉得在大会上肆无忌惮的发言，或者在比自己领导高一层的领导面前吹自己的领导是出彩的事情。
别闹了，高一层的领导会觉得你这个小同志要犯上作乱，你的领导会把你当不安分的员工早晚都想把你除之而后快。所以这个时候别傻也别往前凑，规规矩矩的过了你的三个月实习期再说的。
大放异彩要等你至少在这里坐稳1年之后再说。懂不！
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