有个大企业是单休，我去工作5年，一个月是5000元，5年快满了，我是不是可以告他们拿赔偿？ 去面试两个公司。一个大公司工资待遇工资3600一个月 五险一...
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第41条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
单休就是一个月加班4天，加班32小时，不超过36小时，因此你的诉求不能得到法院支持
按你所说，你每周应当有一天加班工资的，可以申请劳动争议仲裁，时间在合同期满后一年以内有效，切记。但现在基本上只支持两年以内的加班费，除非你有证据证明超过两年的加班事实。你的日工资计算有误，应是月工资（应得）除以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。得罪单位了。单位不懂法也要吃亏的。
现在中国的法律还没健全到这种程度，而且中国人数千年的思想禁锢下，对维权的改观根本无法很快的形成像美国那样，你没看现在只有个人维权动作大点都上新闻吗？
所以你这个很难的，而且合同中肯定会有相关的条款让你不得不接受，还有就是你一个员工，他一个公司，你告他他就能花大钱请厉害的律师，一个厉害的律师能把一个案子翻过来让法官反判。
第一、你的5000是怎么来的，如何计算的，都包括什么？
第二、现在想起要赔偿了，你早干什么去了？
第三、你小账算的很精细嘛，没地可去的时候拿着企业薪水混天撩日，有了新窝，临走还要搂草打兔子，捎带弄点。
第四、你这五年里有没有留存证据？没有证据，你指望着企业提交证据证明你的加班未支付加班费？
综上，我想对你说的是：呵呵。
我是做HR的，我真的不太喜欢这样的人，不是说在维护企业的利益，也不是说不重视劳动者的利益。
劳动关系建立，讲究的是双方平等自愿。如果企业有承诺而不予兑现，且行为违法，我们一定要告它，最好是告死它！如果企业在用工时已经将各项情况如实告知，你可以可以权衡利弊啊，不合适你别接这个工作就是了，谁还“马不吃草强摁头”了？
在你找不到工作，面对生活压力的时候，你的维权意识哪去了？你的是非标准哪去了？
在你没有工作、发展迷茫时，企业给你提供了机会，给你平台，没有感恩就算了，也不能“吃饱饭打厨子”吧。
对于这样的人，我是从来不招的，招了给企业惹祸，给自己惹麻烦。
咨询律师，百度可以问律师的，有个频道，你可以看一下。
工作五年不加工资，工资才5000，不知道你干什么去了，你没好好表现吧，我们公司每年1-2次加工资机会，至少会加一次。不加工资，物价上涨了，怎么生活啊。
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