老板说我很棒,我要怎么回她 老板说相信你一定可以,你是最棒的怎么回复？
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如何回应，最好先看看场所如果只是在「一对一」的私下场合，比如你给汇报完一项工作，这时候领导夸了以你一句“最近工作完成的不错！”这个时候，你可以理解成他对你近期的工作确实比较满意，所以就随口鼓励一下。
这种情况下，你完全可以放轻松一些，不用考虑的太多，想到什么就回复什么就好了。毕竟对方是来夸奖你的，不管你说什么，都不会让对方感到不快。
但是如果犹豫太多，反而让对方觉得你这个人「想太多」。
老板：你干的不错，别说“谢谢”或“不敢当”，这样回复情商更高
可是，如果老板夸奖你的时候，你是在一个公共空间，比如你在陪老板见客户，或者老板当着大办公室里你的同事们夸奖你，这时候你就需要考虑的稍微多一些了。
因为，私下场合中，领导夸奖只是说给「你」听，而在公共场合中，老板的这句夸奖有很大程度也是说给「其他人」听得。
这个时候，你需要做的，就是接住你他的夸奖，然后跟你的老板一起，把他想表达给其他人的弦外之音给圆上。
老板：你干的不错，别说“谢谢”或“不敢当”，这样回复情商更高
这时候，你第一步要做的事情，就是搞明白，老板为什么要夸你？
根据不同的情况，老板夸你有着不同的目的。
比如，当你们一起见客户时，老板说：“这个小伙工作很棒，是我们公司最优秀的策划。”
这个时候，老板的主要目的还真不是夸你，而是为了拿下这个客户做铺垫，对客户的潜台词是：“你看，我把我们这最好的策划都带来见你了，你还不跟我签下这单？”
如果在这种情况下，你谦虚一句：“老板「过奖」了，我在我们公司其实根本排不上号。”
你这不是当面给老板拆台吗？
老板：你干的不错，别说“谢谢”或“不敢当”，这样回复情商更高
再换个场景，老板在办公室里当着所有人的面夸你说“XX最近工作不错，给公司签下了不少大单。”
这时候，他这句话不是说给你听的，而是说给你所有同事听得，潜台词就是“XX干的不错，你们要多向他学习。”
如果这时候，如果你谦虚两句“哪里哪里，领导您过奖了，我还差得远。”这句话在你同事听来，就会觉得你这个人特别「假」。
而且，领导都夸你了，你还在那边一个劲说自己差得远。这么说来，那些成绩还不如的同事们算是什么？尘埃吗？
既然不能自谦，那直接接受又如何？如果你直接用一句“「谢谢」，我会继续努力。”就心安理得接受了夸奖，想必你的同事们心里也会有点“这人怎么这么傲？”的想法。对你的看法恐怕也不会太好。
老板：你干的不错，别说“谢谢”或“不敢当”，这样回复情商更高
看到这里，你可能会纳闷了，谦虚也不行，接受也不行，那还能怎么办？难道装作没听见么？
其实，解决方法就是今天这篇文章中，最大的干货：转移讨论的核心。
老板：你干的不错，别说“谢谢”或“不敢当”，这样回复情商更高
既然，对方说话的目的不仅仅是对自己说，那么你就应该尝试着把话题转移到应该被关注的地方上去。
依旧以前面两个场景为例。第一个场景中，老板夸赞员工，主要是给「客户」听，而核心目的肯定就是「成单」。
那么，员工的回复就应该围绕在如何「成单」上。这个时候，就要从客户关注的角度出发，来选择最妥善的回答。比如：
老板：老张，这个是小A，他是我们公司最优秀的策划，今天我带他来跟您聊聊。
小A：真是愧不敢当，其实我能做成这些案例，主要还是靠的「公司资源」比较丰富。比如咱们公司拥有的那些大V资源，我觉得就很适合张总现在的新项目，如果能够结合一下，想必可以得到很好的宣传那效果。
你看，在这个回答当中，小A接住了老板的话，但没有纠结于自己是否优秀这个问题，而是把焦点转移到了「公司的资源优势」，这一话题上来。
点出了公司的优势，快速进入正题，还省去了相互客套的一堆废话。
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而第二个场景当中，也是同样的道理，老板在同事面前夸奖你，真正的目的是为了鞭策你的同事们一起努力。
既然重点完全不在你自己身上，那你就应该顺势把话题转移到老板更关注的地方，比如可以这样回答：
感谢老板的肯定，不过签单也不是我个人的成果，主要是咱们「团队」和「产品」好，客户才能放心下单。另外，特别是XXX帮了我很大的忙，否则我也拿不下那些客户。
这样的回复，相当于告诉老板“你不用担心，我们的团队很不错。”而这正是你老板关心的的内容。
同时，你顺路帮你的同事一起表了功，他们自然也会对你心存感激，特别是被你点名的那一位，想必这番话一出口，他以后会更加乐意帮你的忙，毕竟你是一个知恩图报、懂分寸的人。
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其实，在我们中国的传统语境中，一直有着一种「归功于外」的表达技巧。
比如，古代皇帝上朝，说某某将军打了胜仗，将军第一句话就是：“陛下圣明！”
实际上，指挥的是将军，卖命的是士兵，就连粮草补给什么的，靠的也是丞相协调。陛下圣不圣明跟打赢仗还真没啥太大关系……
可是如果不把头一份功劳推给皇帝的话，这个人别说继续当将军了，脑袋还能不能保住都要两回说……
你说这是古代的封建思想，那我们看看现代社会。
奥斯卡颁奖看过没有？影帝影后什么的拿到奖杯之后，开场白是什么？毫无意外的就是一连串的感谢。什么评委、导演、编剧、制片、父母一个都不能落下。
他们当然不会吹嘘自己的演技，但也不会过分自谦，为什么？因为手中的小金人已经对他的演技做出了最有力的证明，在这种情况下，当然也就不必再在这件事情上废话了。
老板：你干的不错，别说“谢谢”或“不敢当”，这样回复情商更高
但是相反，虽然得奖的是他个人，但整个作品可不是一个人能搞定的时候，所以这个时候就要归功于外，把荣誉分享出去，让每个人都觉得“跟他合作，与有荣焉”，这既是一种谦逊的得体表现，同时也是对他个人最有利的选择。
所以，当我们在工作中遇到类似的情况时，如果你发现自己被人称赞了，而且称赞者似乎还有一些其他的目的。
那么不妨考虑一下，然后归功于外，这个外，可以是你的上级、可以是你的公司、可以是你背后代表的品牌。
总而言之，找到核心利益诉求，然后大胆的表达吧。相信熟练掌握之后，你的话术能够让更多的人刮目相看。
01、面对表扬，千万不能太谦虚
从小，我们就被教育做人要谦虚，这是美德，会讨人喜欢。
于是，当我们被领导表扬时，我们就会习惯性的谦虚，比如“哪里哪里”、“没有啦”、“其实也没领导说的那么好啦”……
但你可曾注意到，当你谦虚的时候，你一直都是在否定，不仅是在否定自己的能力和成绩，更是在否定领导的眼光和表扬，就相当于在说——
“领导，你看走眼了，我哪有你说的那么好，你太偏袒了，我不值得这种表扬，你这眼光也不行啊……”
的确，你是谦虚了，风度了！但领导呢，脸被你打得啪啪的，恨不得把你小子给剁巴剁巴拿去喂路边的流浪狗！
职场中，该谦虚的时候要谦虚，不该谦虚的时候千万不能谦虚。特别是当领导表扬我们时，我们首先要做的就是认可这个表扬，坦然的接受，否则就是在驳领导面子，只会得不偿失。
02、接受表扬，只说“谢谢”并不够
记得蔡康永曾经说过这样一句话：“如果别人赞美你一句，你只是很礼貌的回答‘谢谢’。这样是落落大方，也很好！不过这一招通常适合天下第一美女或天下第一富豪，这类人常常被赞美到麻痹了。”
我们并不是天下第一美女或天下第一富豪，但我们在被表扬后，却是只会说一句“谢谢”，然后……就没有然后了。这样一来，会显得太过理所当然，太过不知好歹。
来，我们做个小试验，假如说你表扬或赞美一个朋友，他一直都只说“谢谢”，像这样——
你：“哇，你今天好漂亮啊！”
朋友：“谢谢！”
你：“你这裙子真好看！”
朋友：“谢谢！”
你：“你这发型也好有感觉。”
朋友：“谢谢！”
现在，告诉我，你是不是有跟这个二货朋友绝交的冲动？
职场中也是一样！领导表扬你，你只是不咸不淡的说一句“谢谢”，领导不得郁闷死？而且，领导表扬我们，其实也是为了给其他同事树立一个榜样，可以更好的激励团队。那么，我们就必须跟领导和同事产生互动，才是高情商的表现。
03、三步法回应表扬，做个高情商的人
闲事休提，直接上方法，分为三步，非常简单：
1、感谢领导
职场中，你的成功是离不开领导的。如果领导很牛逼，他肯定帮助过你，至少给了你这个机会；哪怕领导很无能，你还是应该感谢领导，至少他没有挡着你的路。所以，你要感谢领导，比如，“谢谢领导的肯定和表扬！”
2、谈及感受
这个感受，是为了显示自己的真诚不做作，同时还要加入那么一点点的小谦虚——一点点就够了，别太过头。比如，“领导您过奖了”、“您这么说我都有些不好意思了！”
3、体现同事
现在的工作大多都是团队合作，离不开同事的帮助，哪怕人家只是帮你打印了个文件呢？另外，人无完人，你以后照样还是需要其他人的帮助，总有需要向别人学习的地方，这时候就可以表达出来。比如——
“这次的功劳并不只是我一个人的，很多同事都帮了忙，比如小王和磊哥等。而且，在有些方面，我还需要向大家学习，以后会努力做得更好！”
总结一下就是：
“谢谢领导的肯定和表扬，说得我都有些不好意思了。这次工作做得这么好，功劳并不只是我一个人的，很多同事都帮了忙，比如小王和磊哥等。而且，在有些方面，我还需要向大家学习，以后会努力做到更好！”
写在最后：
职场是个关系场，不管是领导还是同事，日常交流都需要换位思考，如此才能高情商的照顾他人情绪，而不至于驳了别人的面子 。
对这样的赞扬，你要有自己的清醒认识，不要感觉自己就真的很棒了，即使自己真的某件事做得特别好，也要低调，因为有经验的老板说这话的同时，他也会在暗中观察你的反映，是不是会得意忘形。是不是会翘尾巴。所以，这时一定不要随意应付。要慎重对待。可以回答，“谢谢老板”。不要多说其他的。这是经验。祝你顺利。
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